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面試中需要注意的問(wèn)題2篇
面試中需要注意的問(wèn)題1
儀表
儀表一定要顯得嚴肅、莊重。給老師留下良好的第一印象。在穿著(zhù)方面，男生應該盡量穿西服或者比較正式的服裝，女生千萬(wàn)不要穿緊身衣或者短裙，不過(guò)，復試的時(shí)間一般在春季，還不到穿短裙的季節。這里關(guān)鍵是提醒大家要注意穿著(zhù)，不能太過(guò)于隨便，要讓老師有被尊重的感覺(jué)。關(guān)于這點(diǎn)有血的教訓，以前就有類(lèi)似穿著(zhù)不莊重的學(xué)生在面試的時(shí)候被淘汰的慘痛教訓。另外，盡量不要染發(fā)，女生可以染一些比較淡的淺色。面試的導師一般年紀都在45以上，不管你有多少才華，他們基本不會(huì )接受新新人類(lèi)。所以大家謹記這兩點(diǎn)。
禮貌
進(jìn)門(mén)的時(shí)候一定要敲門(mén)，然后很有禮貌的表示對老師的尊重，鞠躬比較好，或者對著(zhù)各位老師說(shuō)聲"老師好！"問(wèn)好的時(shí)候一定要用眼神掃一下各位老師，不能就望著(zhù)一位老師說(shuō)。因為每一位老師都不希望被忽視，這一點(diǎn)要注意。老師也不想招一個(gè)大爺當弟子，所以禮貌是非常必要的。如果平時(shí)不注意這方面的同學(xué)們在面試的時(shí)候應該刻意的注意一下。
另外，在進(jìn)面試室之前一定要先把手機關(guān)閉，千萬(wàn)不要出現在面試現場(chǎng)手機響個(gè)不停的尷尬局面。如果真的'在面試過(guò)程中出現沒(méi)有意料到的尷尬局面，在面試結束后一定要向老師表達歉意。
談吐
在英語(yǔ)面試的時(shí)候，如果是自己口述而不是老師問(wèn)問(wèn)題的話(huà)，應該盡量把自己的英語(yǔ)介紹材料濃縮，語(yǔ)速千萬(wàn)不要太快。如果你語(yǔ)速太快而且句式復雜的話(huà)，會(huì )給老師一種表現太過(guò)的感覺(jué)，這里的意思不是說(shuō)老師不愿意聽(tīng)到學(xué)生很好的表達能力。關(guān)鍵是在老師面前說(shuō)話(huà)要說(shuō)的清楚明白，讓老師有很好的印象。還有要表現的盡量謙遜一些，再怎樣謙遜，老師是不太會(huì )介意的。
態(tài)度
專(zhuān)業(yè)面試的時(shí)候一定要誠實(shí)，不會(huì )的時(shí)候就誠實(shí)的說(shuō)自己不是很了解，把自己所了解的盡量說(shuō)出來(lái)。不要企圖認為可以蒙騙過(guò)去，因為以前就有這樣的同學(xué)。老師問(wèn)她看過(guò)一些什么相關(guān)的專(zhuān)業(yè)書(shū)籍。她其實(shí)并沒(méi)有看，只是偶爾記得幾個(gè)書(shū)名就說(shuō)了。以此表現一下自己的專(zhuān)業(yè)素養，殊不知當老師接著(zhù)讓她說(shuō)說(shuō)看這些書(shū)籍后的感受或收獲時(shí)，她就傻眼了。結果自然給老師留下了不好的印象。曾經(jīng)還有一個(gè)例子，初試成績(jì)很高的報考經(jīng)濟學(xué)的一個(gè)同學(xué)在面試的時(shí)候被提問(wèn)：philips曲線(xiàn)是什么時(shí)候提出的？其實(shí)這個(gè)問(wèn)題十分刁鉆，就連很多經(jīng)濟大師也不一定知道，如果你不是很了解具體的日子就說(shuō)"可能"二字，然后把自己所知道的講出來(lái)�？墒悄莻�(gè)同學(xué)肯定的回答是1960年提出的。因為態(tài)度十分肯定，而且他的意圖就是"蒙考"，以為可以蒙騙過(guò)去，結果老師也沒(méi)有多問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題，當時(shí)自己還感覺(jué)特別良好。它的結果是錯的，結果，自然是被刷了。
其他
順便提一點(diǎn)，如果你成績(jì)比較高，想去看望老師就送點(diǎn)不犯忌諱的東西（一般老師是不見(jiàn)學(xué)生的）。不過(guò)，是否看望老師還是由自己定奪，關(guān)鍵是之前要有扎實(shí)的知識準備，畢竟本領(lǐng)過(guò)硬才是最重要的。如果再注意一下上述要注意的一些問(wèn)題，把它們銘記在心，那么你的復試成功就八九不離十了。
最后，祝愿各位08參加復試的同學(xué)夢(mèng)想成真！
面試中需要注意的問(wèn)題2
面試中需要注意的問(wèn)題
1、詢(xún)問(wèn)直白急切
求職者急切地問(wèn)："我的薪水是多少?"談?wù)撔匠晔强梢岳斫獾�，但是需要主要以�?chǎng)合，在雙方都有意向的情況下，可以委婉地進(jìn)行詢(xún)問(wèn)。求職者與HR討論薪資問(wèn)題是正常的，但要選擇時(shí)機，而且要委婉，不要粗魯。
2、不可以問(wèn)的
當HR問(wèn)到求職者的期望薪資是多少時(shí)，求職者直接問(wèn)對方打算付多少錢(qián)是很不禮貌的，很容易冒犯HR。這樣的問(wèn)題可以委婉地討論，比如："我認為一個(gè)人的薪水與他的能力和貢獻有關(guān)。你們公司如何安排這個(gè)崗位的工資?"等等，這個(gè)更委婉容易使HR接受。
3、不合邏輯的
當面試官讓你介紹自己失敗的經(jīng)歷時(shí)，你說(shuō)沒(méi)有或者記不清;當面試官問(wèn)你的優(yōu)缺點(diǎn)時(shí)，你說(shuō)自己什么都好，沒(méi)有缺點(diǎn);當面試官問(wèn)你基本技能掌握如何時(shí)，你在不知道什么軟件、技能時(shí)，說(shuō)很好很厲害等都是不現實(shí)的。
4、本末倒置
當面試結束時(shí)，面試官問(wèn)："你有什么問(wèn)題要問(wèn)我們嗎?"求職者問(wèn)道："這次你招聘了多少人?你在公司的職位是什么?"請務(wù)必在面試中把你的職位放好。有些問(wèn)題會(huì )使HR感到不舒服。在面試過(guò)程中，求職者必須考慮自己的立場(chǎng)和語(yǔ)氣，這對是否成功有很大的影響。
你知道面試的主要內容嗎
1、專(zhuān)業(yè)知識
了解求職者專(zhuān)業(yè)知識的深度和廣度，以及專(zhuān)業(yè)知識更新是否符合招聘職位的要求，對專(zhuān)業(yè)知識進(jìn)行書(shū)面考試補充，面試在專(zhuān)業(yè)知識考察方面具有更大的靈活性和深度，提出的問(wèn)題也更接近空缺職位對專(zhuān)業(yè)知識的需求。
2、工作實(shí)踐經(jīng)驗
一般根據求職者的簡(jiǎn)歷或求職登記表提出相關(guān)問(wèn)題，可以詢(xún)問(wèn)求職者的背景和過(guò)去的工作情況，以補充和確認他們的實(shí)踐經(jīng)驗。通過(guò)對工作經(jīng)驗和實(shí)踐經(jīng)驗的了解，我們也了解求職者的責任感、主動(dòng)性、思維、口頭表達等情況。
3、外表風(fēng)度
這里是指求職者的體型、外貌、衣著(zhù)、心理等。比如國家公務(wù)員、教師、公關(guān)人員、企業(yè)管理人員等職位對外表風(fēng)度的要求較高。一般儀態(tài)端正、衣著(zhù)整潔、行為文明的人做事都有規律，注重自我克制，有強烈的責任感。
4、口頭表達能力
面試中通過(guò)考察求職者能否順利表達自己的思想、意見(jiàn)、建議。判斷求職者的邏輯、準確性、感染力、音質(zhì)、音色、音量、聲調等。
5、綜合分析能力
面試中，考察求職者是否能夠通過(guò)分析考官提出的問(wèn)題了解實(shí)質(zhì)，并分析全面，組織是否明確。
6、反應能力
主要看求職者對HR問(wèn)的問(wèn)題的理解是否準確、回答的速度和準確性等，對突發(fā)問(wèn)題的反應是否迅速和恰當，是否可以妥善處理突發(fā)事件等。
7、人際交往技巧
通過(guò)詢(xún)問(wèn)求職者們經(jīng)常參加的社會(huì )活動(dòng)，他們喜歡與哪些人打交道，以及他們在各種社會(huì )環(huán)境中所扮演的角色，我們就可以了解求職者的人際關(guān)系傾向和與他人相處的技巧。
8、進(jìn)取心
有進(jìn)取心的人一般都有明確的職業(yè)目標，積極的工作，努力把現有工作做好，工作中往往有創(chuàng )新。上進(jìn)心不強的人一般對現狀滿(mǎn)意，什么都不做，不追求成功超越，只希望過(guò)錯就好，工作中沒(méi)有熱情。
影響面試成功率的誤區
一、對面試的公司缺乏了解
面試官問(wèn)你："你知道我們公司的情況嗎?知道我們公司是做什么的嗎?”當你來(lái)的面試之前，你要對企業(yè)有一定的了解。
假如你想提高面試的成功率，回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)不要說(shuō)"沒(méi)有"。首先，你應該了解公司的背景，談?wù)勀銓疚磥?lái)的樂(lè )觀(guān)看法，以及你可以根據你要面試的職位闡述發(fā)展的空間。當然，這是你在面試前做了關(guān)于公司情況的了解。
二、過(guò)度的解釋為什么失去了上一份工作。
如果面試官沒(méi)有提到離開(kāi)上一份工作的`原因，那就別多說(shuō)了。
如果面試官問(wèn)，不要抱怨以前的工作，主觀(guān)原因不要說(shuō)，可以多說(shuō)一些客觀(guān)原因，比如公司的發(fā)展計劃和個(gè)人的職業(yè)發(fā)展計劃不匹配，這樣就能給HR留下好印象。
如果你一直抱怨你以前的工作，甚至是你的同事或上級，那只會(huì )讓面試官覺(jué)得你心胸狹窄，很難相處。
三、不擅長(cháng)打破沉默
許多求職者在面試之初，總是出于各種顧慮，不敢主動(dòng)發(fā)言，此時(shí)很容易氣氛尷尬。
即使有些求職者能勉強打破沉默，語(yǔ)言也會(huì )變得更僵硬、更尷尬。在面試中，最好主動(dòng)與人打招呼和交談，緩解面試的嚴肅氣氛，但也要給面試官留下好印象。當然，這對很多人來(lái)說(shuō)，尤其是內向的人來(lái)說(shuō)很難，可以從面試的職位找到一些相關(guān)的話(huà)題來(lái)討論。
四、沒(méi)有強烈的意愿想得到這份工作
事實(shí)上，不管你是否關(guān)心這份工作，你是否對這份工作有熱情，都會(huì )在面試的細節中透露出來(lái)，面試官可以看得很清楚。
如果你真的想得到這份工作，請在面試官面前保持你的精神，表達你的熱情，表明你對這份工作的渴望，陳述你的職業(yè)計劃，并給面試官留下深刻的印象。
五、不知道怎么結束。
面試結束時(shí)，一些應聘者由于緊張和慌亂而語(yǔ)無(wú)倫次，不知所措。事實(shí)上，在面試結束時(shí)，作為求職者的你最好表達你對這個(gè)職位的理解，告訴考官你對這個(gè)職位感興趣，然后問(wèn)下一步是什么。微笑著(zhù)感謝面試官的接待。
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