打卡日志：由高薪崗位調至低薪部門(mén)，薪酬如何處理？

打卡日志：由高薪崗位調至低薪部門(mén)，薪酬如何處理？

1、 首先明確一點(diǎn)：

不是因為員工不勝任崗位調崗的情況下，應該調崗，應該同酬

2、 與工藝部其它員工工資產(chǎn)生差異怎么辦?

(1) 設立單獨技術(shù)工藝崗位。這樣就和其它的工藝技能崗位區分開(kāi)了，HR也可以光明正大的和其它技術(shù)工藝崗位人員說(shuō)，他的是XX技術(shù)工藝崗，如果你可以勝任，你也可以競聘!

(2) 設立崗位職級。將此技術(shù)工藝崗分為初級工藝技術(shù)崗、中級工藝技術(shù)崗、高級工藝術(shù)崗、資深工藝技術(shù)崗，每個(gè)崗位還可以細分成6層，將原有的工藝術(shù)技能崗定級為中級工藝技術(shù)崗位，新調到此部門(mén)的員工定崗為高級或資深工藝技術(shù)崗位。就可以做薪酬調整了!

3、 注意事項：

在進(jìn)行人員調整之前，應該做一次崗位內部競聘手續、薪酬工資水平公開(kāi)，就是7000元，讓工藝部的人知道這個(gè)崗位就是7000元錢(qián)的工資，他們不來(lái)競聘就默認了這個(gè)崗位工資，有來(lái)競聘的，能勝任的，當然求之不得，沒(méi)有競聘的，把此員工調崗過(guò)來(lái)，發(fā)7000元錢(qián)，其它人也不會(huì )有什么意見(jiàn)了!

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