面試爭取更高薪酬的7個(gè)小技巧

面試爭取更高薪酬的7個(gè)小技巧

面試爭取更高薪酬的7個(gè)小技巧。你終于得到夢(mèng)寐以求的那家公司的面試機會(huì )，但如何才能為自己爭取到最好的薪酬水平?現在就來(lái)告訴你7個(gè)小竅門(mén)，讓你更有可能談妥一個(gè)高工資。

步驟/方法

1

研究一下本行業(yè)的整體情況

在談薪酬之前，你應該研究一下本行業(yè)的整體情況。

要爭取到更高的薪水，得先弄清楚自己能拿到的最高薪酬是多少。說(shuō)起來(lái)容易，做起來(lái)難，因為企業(yè)不會(huì )把自己的薪酬情況堂而皇之刊登在報紙上面。

你可以問(wèn)朋友或值得信賴(lài)的同事，擁有像你這樣資歷和技能的人大致能拿到多少工資。如果有招聘公司為你提供服務(wù)，他們也許能夠給你一個(gè)大致的薪酬區間。

2

不要表現得迫不及待

在任何談判中，如果你表現出自己渴望得到某樣東西，就會(huì )失去談判的籌碼。應聘者應該保持不溫不火的態(tài)度，既展現出對特定職位的興趣，又不至于讓人感覺(jué)你已迫不及待。建議應聘者多談?wù)撘恍┖暧^(guān)層面上的東西，如你申請的職位及其職責等，而不要在預期薪酬這種細枝末節上糾纏不清。他說(shuō)，如果你給面試官留下很好的印象，薪酬自然會(huì )水漲船高。

3

不要主動(dòng)問(wèn)薪水問(wèn)題

應聘者不應該主動(dòng)提出薪水問(wèn)題，因為這會(huì )讓人覺(jué)得你滿(mǎn)腦子只想著(zhù)錢(qián)。等待招聘方起頭開(kāi)始薪酬方面的討論。等整個(gè)面試過(guò)程結束后再來(lái)討論相關(guān)問(wèn)題也是個(gè)不錯的選擇。你的面試時(shí)間越長(cháng)，招聘經(jīng)理就會(huì )對你越感興趣，就更有利于你提出更高薪酬的要求，因為招聘經(jīng)理可能回頭會(huì )去找人力資源部門(mén)或預算部門(mén)，提出為你增加薪酬。

4

要坦誠相對

招聘單位肯定會(huì )詢(xún)問(wèn)你目前的薪酬狀況，這是遲早的事�，F在，招聘方廣泛運用背景調查來(lái)核實(shí)你所提供的信息，因此別犯愚蠢的錯誤，在工資的問(wèn)題上撒謊。帕克爾說(shuō)，謊言很容易拆穿，也很快會(huì )被拆穿。

5

工資漲多少算合適?

專(zhuān)家表示，在目前的就業(yè)環(huán)境下，要求薪水比現有水平高出20%到30%是合理的。然而，如果所應聘的行業(yè)或崗位人才短缺，如生命科學(xué)、甚至信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)的一些崗位，你的薪水甚至可以翻番。這個(gè)時(shí)候就能看出事先多做功課的好處了。

此外，不要羞于要求高工資。這樣會(huì )給面試官留下一個(gè)不好的印象。

6

第一次開(kāi)出的薪水還可以再商量

如果有家公司第一次開(kāi)出的薪水低于你的預期，不要馬上回絕。公司開(kāi)價(jià)是個(gè)很好的跡象，表明他們真的需要你。嘗試以下方法讓他們提高給你的薪水。你可以說(shuō)你對自己現在這份工作是滿(mǎn)意的，你來(lái)接受面試的唯一原因是受招聘職位的吸引。你可以指出擁有你這樣資歷和能力的人市場(chǎng)薪酬是多少，以及你給現在的雇主帶來(lái)了多少價(jià)值。

一個(gè)常用的策略是告訴招聘方，你還在與另外一兩家公司接觸，這個(gè)信息對方通常不會(huì )去核實(shí)。

7

不漲工資漲津貼

企業(yè)對于各個(gè)崗位往往設定好了工資區間，不愿意為哪個(gè)人破例。

在這種情況下，你可以要求增加額外津貼，從而間接提高自己的薪酬水平。企業(yè)往往傾向于給一次性補貼，如簽約獎金或固定獎金等。另外，建議你要求企業(yè)在一年之內給你加薪或者對你的薪酬進(jìn)行重新評估。

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