- 相關(guān)推薦
如何樹(shù)立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)
現在工廠(chǎng)里的職員多數是80甚至是90后，性格和風(fēng)格各不相同的“80后”人對職業(yè)存在怎樣的心理，他們與同事、公司、社會(huì )有哪些矛盾，這些值得各個(gè)階層關(guān)注，也值得他們用心去發(fā)現自我，重建健康的職業(yè)心態(tài)。
典型案例
事情發(fā)生在東莞某知名高科技公司的一個(gè)假日。
黃曉蓉和同事兼老鄉郭青青快活地去逛街，下宿舍樓梯時(shí)兩人撞上了拿著(zhù)幾本書(shū)去參加自學(xué)培訓的梅小英。梅小英奉勸郭青青，不要跟著(zhù)黃曉蓉不學(xué)無(wú)術(shù)、瘋瘋癲癲，應該趁著(zhù)年輕多學(xué)點(diǎn)東西。黃曉蓉告訴郭青青，梅小英不過(guò)是一個(gè)工作上仗勢欺人，下班后還對員工指手畫(huà)腳的“慈禧太后”。
梅小英理直氣壯，“我知道我就是靠不斷地學(xué)習進(jìn)取才有今天的成績(jì)的，公司也鼓勵我們學(xué)習�！秉S曉蓉對此卻非常不屑：“公司是鼓勵我們好好學(xué)習，可惜卻培養出了你這樣的刁橫女人出來(lái)，我們心里不服！”
職場(chǎng)新人郭青青在她們倆一來(lái)一去的對罵中陷入兩難，不知該作何選擇。她說(shuō)：“我一畢業(yè)就滿(mǎn)懷希望地南下打工，折騰了幾個(gè)城市，半年才找到這份工作，我不想丟了�！边@時(shí)黃曉蓉也說(shuō)出了心里話(huà)：“其實(shí)我比你更慘，回老家相親也是沒(méi)辦法的辦法呀，誰(shuí)知道相中的會(huì )不會(huì )是頭豬呢？我沒(méi)文化，找不到好工作，想找個(gè)好人家吧，這里的男孩比大熊貓還稀有�！闭f(shuō)完，兩人摟在一塊哭了起來(lái)……
心理診斷及治療方案：
體驗不到成功感
代表人物：黃曉蓉
職場(chǎng)性格分析：黃曉蓉活潑開(kāi)朗，個(gè)性直爽，經(jīng)典的一句話(huà)是：“上課很奇怪也！書(shū)呆子一樣真死板！其實(shí)老公有錢(qián)兒子有出息才是最實(shí)際的！”片面價(jià)值觀(guān)取向使得她與上層員工不斷發(fā)生摩擦，而在出現矛盾的時(shí)候，她只是感覺(jué)氣憤，認為自己不被理解，個(gè)性不被認同，總是抱怨周遭的一切。
職場(chǎng)定位：在職場(chǎng)上暫時(shí)未有成績(jì)，體驗不到成功感，但生活上，至少有對自己美貌贊美的聲音�！摆吚芎Α钡谋灸苄睦�，使黃曉蓉加入了“一味依賴(lài)年輕美貌，一心想著(zhù)嫁個(gè)如意郎君就高枕無(wú)憂(yōu)”的“80后”行列。這就使她的關(guān)注點(diǎn)不再努力做好工作，而在努力尋找好老公上了。如果將這種價(jià)值觀(guān)過(guò)于放大，對正常的工作和生活都會(huì )產(chǎn)生影響的。
心理咨詢(xún)師建議：找好老公這個(gè)目標并沒(méi)錯，只是我們需要了解怎樣的人會(huì )是好老公，而自己要如何吸引這樣的好男人。我們不難發(fā)現，能持續“有錢(qián)、有房、有車(chē)……”的人不會(huì )是不學(xué)無(wú)術(shù)的，而他們也很難長(cháng)時(shí)間只愛(ài)美貌而沒(méi)內涵的女人，更何況女人的美貌也不是永恒的。
為了達到目標，建議黃曉蓉要拿出勇氣來(lái)面對自己薄弱的方面，平衡學(xué)習、工作與娛樂(lè )，盡量與好學(xué)的人在一起培養起良好學(xué)習習慣。在工作中發(fā)揮自己的能力，體現自己的價(jià)值，擺脫“芙蓉姐姐”的稱(chēng)號，獲得真正的幸福和快樂(lè )！
身邊的朋友越來(lái)越少
代表人物：梅小英
職場(chǎng)性格：小英是典型的“慈禧太后型”，至少在同事心目中是這樣。她的同事從起初建議她，工作時(shí)應認真工作，休息時(shí)也該好好休息、娛樂(lè )；到后來(lái)見(jiàn)到她就避開(kāi)，根本不和她交流。因為她不僅堅持自己，甚至強迫周?chē)娜艘舶凑账挠^(guān)點(diǎn)去看待工作和生活。
職場(chǎng)定位：小英為了在社會(huì )競爭中取得優(yōu)勢，她認為只有天天學(xué)習，積極上進(jìn)才是唯一的出路。而現實(shí)中，學(xué)習上進(jìn)確實(shí)讓她獲得提升機會(huì )當上班長(cháng)，這就讓她更堅定自己的觀(guān)點(diǎn)了。但同時(shí)她逐漸發(fā)現身邊的朋友越來(lái)越少，她還沒(méi)意識到良好溝通對工作效率的影響，只是簡(jiǎn)單地認為員工不配合或者做得不好是因為員工們沒(méi)有好好學(xué)習。
心理咨詢(xún)師建議：要想在競爭中有更大的提升空間，不僅在學(xué)習上下工夫，同時(shí)要學(xué)會(huì )與人交往，了解其他員工的需要，耐心地與他們交流，接納別人的生活方式，互相分享。只有自己被他人認同了，自己的良好習慣和觀(guān)念才能慢慢地影響他人，同時(shí)帶領(lǐng)團隊做出更好生產(chǎn)成績(jì)。在企業(yè)的角度，也更歡迎能帶領(lǐng)團隊共同進(jìn)步，創(chuàng )造高效團體業(yè)績(jì)的人才。成功和快樂(lè )都是我們可以追求和實(shí)現的。
不懂人際交往
代表人物：郭青青
職場(chǎng)性格分析：郭青青是職場(chǎng)新人，性格開(kāi)朗，由于在進(jìn)入公司之前，她并沒(méi)有認真規劃自己的職場(chǎng)生涯，所以很容易受到周?chē)聦ぷ骱蜕顟B(tài)度的影響。當接觸到的東西不一致的時(shí)候，她會(huì )很困惑、無(wú)助。
職場(chǎng)定位：青青是個(gè)單純的女孩，出來(lái)工作前對社會(huì )并不了解，接觸的人群也很少，還沒(méi)建立起自己的價(jià)值觀(guān)人生觀(guān)。所謂“近朱者赤、近墨者黑”，當她接觸到好玩愛(ài)打扮的黃曉蓉，她跟著(zhù)生活覺(jué)得很快樂(lè )；當她聽(tīng)到小英說(shuō)“學(xué)習是進(jìn)步的階梯”時(shí)，也很認同。于是她陷入矛盾和不知所措的境地。
心理咨詢(xún)師建議：只顧學(xué)習不懂人際交往，不懂放松娛樂(lè )的人是不快樂(lè )也很難有大成就的；只顧玩不學(xué)習的人也將在競爭中被淘汰。這就提醒了職場(chǎng)新人們應該接觸更多的人，增長(cháng)見(jiàn)識，避免單一認識事物而導致身心失衡，并在生活體驗中學(xué)會(huì )平衡工作和生活，找到自己的人生價(jià)值。
【如何樹(shù)立正確的職場(chǎng)價(jià)值觀(guān)】相關(guān)文章：
如何樹(shù)立正確的戀愛(ài)觀(guān)07-03
如何正確面對職場(chǎng)焦慮07-04
職場(chǎng)如何正確的介紹他人07-02
高壓職場(chǎng)該如何正確減壓06-27
職場(chǎng)如何正確運用體態(tài)語(yǔ)07-01
大學(xué)生如何樹(shù)立正確戀愛(ài)觀(guān)10-24
如何正確理解職場(chǎng)薪資待遇07-03