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如何正確處理職場(chǎng)關(guān)系
導讀：人的一生要經(jīng)歷許多不同的角色擔任。在不同的場(chǎng)合不同的背景下面對形形色色的不同人，我們應該如何把握好人與人之間的關(guān)系?
如果你是一個(gè)八面玲瓏的人自然不會(huì )有這個(gè)問(wèn)題，那么優(yōu)先處理好直屬上司和與你工作有交叉的同事關(guān)系就最重要了，其他人就看心情看精力吧。
尊重別人
應善于運用禮貌語(yǔ)言，禮貌是對他人尊重的情感的外露，是談話(huà)雙方心心相印的導線(xiàn)。人們對禮貌的感知十分敏銳。如：請、謝謝等簡(jiǎn)單的詞匯都會(huì )營(yíng)造和諧的氣氛。俗話(huà)說(shuō)：“種瓜得瓜，種豆得豆�！卑堰@條樸素哲理運用到社會(huì )交往中，可以說(shuō)，你處處尊重別人，得到的回報就是別人處處尊重你，尊重別人其實(shí)就是尊重你自己。
如果你在詢(xún)問(wèn)某種問(wèn)題，對方隱蔽不回答時(shí)，不要再繼續追問(wèn)。如果談話(huà)的對方，為某事特別憂(yōu)愁、煩惱時(shí)，就應該首先以體諒的心情說(shuō)：“我理解你的心情，要是我，我也會(huì )這樣�！边@樣，就會(huì )使對方感到你對他的感情是尊重的，才能形成一種同情和信任的氣氛，從而，使你的勸告也容易奏效。
應善于使自己等同于對方
人類(lèi)具有相信“自己人”的傾向，一個(gè)有經(jīng)驗的談話(huà)者，總是使自己的聲調、音量、節奏與對方相稱(chēng)，就連坐的姿勢也盡力給對方在心理上有相容之感。比如，并排坐著(zhù)比相對而坐在心理上更具有共同感。直挺著(zhù)腰坐著(zhù)，要比斜著(zhù)身子坐著(zhù)顯得對別人尊重。
心存感激
生活中，人與人的關(guān)系最是微妙不過(guò)，對于別人的好意或幫助，如果你感受不到，或者冷漠處之，因此經(jīng)常跟有埋怨別人的心里是很常見(jiàn)的。經(jīng)常想一想吧：你在工作中覺(jué)得輕松了，說(shuō)不定有人在為你負重。如果在職場(chǎng)中，有遇到磁場(chǎng)不合的同事，不要有口交之爭，也不要心存芥蒂。懷著(zhù)一顆感恩的心做好自己份內工作，實(shí)在不喜歡，盡量避免有太多的接觸。
真誠贊美
中國人見(jiàn)面時(shí)喜歡問(wèn)一句：“吃了嗎?”
外國人見(jiàn)面開(kāi)口就是對地方的一句贊美。無(wú)論從服裝，從外形，從妝容，甚至從你的發(fā)型，總之都能抓住你的美夸上一句。 還在為處理不好職場(chǎng)關(guān)系而發(fā)愁嗎 6點(diǎn)讓你學(xué)會(huì )如何應對 還在為處理不好職場(chǎng)關(guān)系而發(fā)愁嗎 6點(diǎn)讓你學(xué)會(huì )如何應對
林肯說(shuō)過(guò)：“每個(gè)人都喜歡贊美�！辟澝乐缘闷涫庥�，一在于其“美”字，表明被贊美者有卓然不凡的地方;二在于其“贊”字，表明贊美者友好、熱情的待人態(tài)度。人類(lèi)行為學(xué)家約翰·杜威也說(shuō)：“人類(lèi)本質(zhì)里最深遠的驅策力就是希望具有重要性，希望被贊美�！币虼�，對于他人的成績(jì)與進(jìn)步，要肯定，要贊揚，要鼓勵。當別人有值得褒獎之處，你應毫不吝嗇地給予誠摯的贊許，以使得人們的交往變得和諧而溫馨。
大度寬容
人與人的頻繁接觸，難免會(huì )出現磕磕碰碰的現象。在這種情況下，學(xué)會(huì )大度和寬容，就會(huì )使你贏(yíng)得一個(gè)綠色的人際環(huán)境。要知道，“人非圣賢，孰能無(wú)過(guò)”。因此，不要對別人的過(guò)錯耿耿于懷、念念不忘。生活的路，因為有了大度和寬容，才會(huì )越走越寬，而思想狹隘，則會(huì )把自己逼進(jìn)死胡同。
職場(chǎng)中也一樣，對于同事的過(guò)錯，無(wú)需太過(guò)于責備，點(diǎn)到為止，聰明的人自會(huì )領(lǐng)悟。
善于溝通
最后，想告訴大家最為重要的一點(diǎn)，善于溝通是職場(chǎng)人家關(guān)系里必不可少的一部分。溝通能拉近彼此的心，讓同事之間減少陌生感和排斥感。如果有工作上的問(wèn)題，也要學(xué)會(huì )及時(shí)溝通，及時(shí)處理!
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