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職場(chǎng)加薪的十大訣竅
1、找準自己的優(yōu)勢，強化核心競爭力
收入往往不是和你的勞動(dòng)成正比，而是跟你不可替代的勞動(dòng)成正比。你要找到自己感興趣并擅長(cháng)的那一項，并不斷強化這方面的能力，盡量讓自己在公司變得無(wú)可取代。
2、積累自己的資源和人脈
在你工作的過(guò)程中，要注意積累自己的優(yōu)質(zhì)資源和有效人脈。就拿圖書(shū)出版行業(yè)來(lái)說(shuō)，作為一個(gè)圖書(shū)策劃人，最直接的資源就是你擁有多少優(yōu)質(zhì)作者資源。你到哪里，這些優(yōu)質(zhì)作者能否信任你，跟著(zhù)你一起到哪里。
3、熱情并且有責任心
日本著(zhù)名企業(yè)家稻盛和夫說(shuō)：“人生與工作的結果=思維方式×熱情×能力�！�
思維方式和能力固然重要，但熱情往往能夠決定你對一項工作的持久性和抗壓力。因為擁有熱情，會(huì )把工作當成事業(yè)；因為擁有熱情，遇到困難不會(huì )輕易退縮；因為擁有熱情，再苦再累也能甘之如飴。
有了熱情還要有責任心，要對自己做的項目盡心盡力、有始有終。責任心常常表現在你犯錯誤的時(shí)候，你是不是勇于承認錯誤，知錯就改，有沒(méi)有足夠擔當。
4、給你升職的機會(huì )要抓住
有些人在面對老板給的升職機會(huì )時(shí)會(huì )猶豫，猶豫以后會(huì )不會(huì )變累，猶豫以后拿的工資跟現在的相比多了多少，性?xún)r(jià)比高不高。但根據我自己的經(jīng)驗，我發(fā)現職位越高，積累的不僅是財富，積累的更多是思維能力和管理能力。位于公司的中、高層，思維能力會(huì )得到提升，單獨做業(yè)務(wù)時(shí)，只需要考慮把業(yè)務(wù)做好即可，但是做了管理層，就需要考慮到方方面面的事情，看待問(wèn)題的角度都變了，會(huì )越來(lái)越顧全大局，心胸也會(huì )變得越來(lái)越開(kāi)闊。所以老板如果給你升職的機會(huì )，就毫不猶豫地抓住吧，就當人生又多了一種新的體驗。如果你目前只是基層員工，那么你要考慮的就是——當那個(gè)升職的機會(huì )來(lái)臨時(shí)，你準備好了嗎？
5、用曲線(xiàn)救國的方式找到適合你的崗位，并積累相關(guān)經(jīng)驗
我們最初入行時(shí)，因為缺乏經(jīng)驗，很可能被自己青睞的崗位拒之門(mén)外。就像我剛入行時(shí)，本來(lái)想做圖書(shū)編輯，但因為是新人，只能從營(yíng)銷(xiāo)部助理做起。但是只要踏入你心儀的行業(yè)，轉崗還是有機會(huì )的。你一旦找到自己夢(mèng)寐以求的崗位，就一門(mén)心思撲在上面，好好學(xué)習，提高業(yè)務(wù)能力，積累這方面的經(jīng)驗。經(jīng)驗積累多了，量變會(huì )引起質(zhì)變，日后會(huì )產(chǎn)生爆發(fā)力。
6、結果導向思維
因為老板是結果導向思維，所以不管你完成一份工作的過(guò)程有多艱難，老板都不在乎，老板在乎的是你呈現出來(lái)的結果。既然老板是這樣的思維模式，那就多想一想，什么樣的結果老板會(huì )滿(mǎn)意，如果要達到那樣的結果，你要做到哪些？用倒推法把為了呈現好結果需要做到的步驟寫(xiě)下來(lái)，再一步步去實(shí)施。只要這樣做，不出意外的情況下，基本最終的結果跟你的設想八九不離十。
7、先把事情做好，再考慮加薪
我認識的某企業(yè)老板提過(guò)那么一個(gè)員工，每次交代給他工作的時(shí)候，他就開(kāi)始算計，我是不是多做了，跟目前給我的工資不成正比吧，于是他就開(kāi)始提加薪。一次倒還好，每次老板臨時(shí)安排一份工作，他就提加薪。因此，老板覺(jué)得他特別煩，干脆把他開(kāi)除了。其實(shí)這位員工在老板安排工作的時(shí)候，首先考慮的不應該是加薪，而是我能否把這件事做好，讓老板滿(mǎn)意呢？如果你工作做得很出色，老板自然會(huì )給你加薪。記住，老板是為你的價(jià)值付費的。如果你拿著(zhù)3000的薪水，卻能勝任底薪5000甚至8000的工作，老板是不會(huì )視而不見(jiàn)的。
8、想用心工作就選擇人事關(guān)系公平簡(jiǎn)單的工作環(huán)境
還記得我剛入行時(shí)，有前輩對我說(shuō)：“拍領(lǐng)導馬屁也是一種工作技能�！蔽覍Υ瞬桓移埻�，我只想在一種單純的適合做事的環(huán)境里踏實(shí)勤懇地做我喜歡做的工作。我喜歡把心思都用在自己喜歡的工作上，而不是揣摩別人肚子里的彎彎繞，巴結這個(gè)恭維那個(gè)�；蛟S因為我直爽的個(gè)性，在職場(chǎng)上免不了有時(shí)候會(huì )“得罪”別人，好在我不斷提升自己的業(yè)務(wù)能力，是個(gè)“實(shí)干主義者”。最終能遇到志同道合的實(shí)干主義老板，在公平民主的環(huán)境中工作，人事關(guān)系簡(jiǎn)單清爽，甚合我意。
9、多做事少抱怨
我常常用一句話(huà)自勉——“靜坐當思自己過(guò)，閑談莫論他人非”。一個(gè)人的時(shí)候我常常自我反省，和別人聊天的時(shí)候我從來(lái)不在背后說(shuō)別人的壞話(huà)。在一家公司工作，如果單位女孩子多自然少不了八卦，偶爾八卦，偶爾抱怨無(wú)妨，但不能把抱怨和八卦變成常態(tài)，因為那會(huì )讓你自己變成怨婦或者狗仔，相信沒(méi)有人希望自己成為一名怨婦吧。與其把時(shí)間浪費在抱怨和八卦上，不如多花點(diǎn)時(shí)間來(lái)做事。老板也更喜歡“做事多抱怨少”的員工。
10.關(guān)鍵時(shí)刻考驗你的人品和胸懷
如果你的能力很好，業(yè)績(jì)也很出色，這個(gè)時(shí)候老板考驗的就是你的人品和胸懷了。能力再好如果“吃里扒外”，老板也不會(huì )喜歡的。而且，老板也要考驗你在你個(gè)人或者公司遇到困難和挫折時(shí)的表現，你是臨陣退縮還是勇往直前。如果你能力好，還能和公司同患難、共命運，你會(huì )被老板更加器重，加工資也是指日可待的。
如果你能做到以上幾點(diǎn)，其實(shí)充實(shí)的不但是錢(qián)包，更重要的是在修煉你自己。只要你自己修煉好了，哪怕你現在的老板不具備慧眼不給你加工資，也會(huì )有別的老板給你拋橄欖枝主動(dòng)給你加工資的！
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