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90后的職場(chǎng)心理問(wèn)題
很多時(shí)候我們總會(huì )聽(tīng)到一些人說(shuō)９０后是具有個(gè)性的一代，在職場(chǎng)，“90后”在心理發(fā)展方面存在著(zhù)較大的個(gè)性差異，以下是小編搜集的90后的職場(chǎng)心理問(wèn)題，歡迎查看!
導致“90后”心理問(wèn)題的原因
�。ㄒ唬┙巧D換導致對未來(lái)的不確定而失去信心
“90后”由原來(lái)的單純學(xué)生轉換成帶有職業(yè)特點(diǎn)的職業(yè)人，角色上有了比較大的改變，從原來(lái)的單純學(xué)生到運用專(zhuān)業(yè)知識從事自己認為不確定是否能干好的職業(yè)，心理上充滿(mǎn)了恐慌。因為他們對自己未來(lái)職業(yè)了解程度不高，職業(yè)的選擇大部分是由父母幫忙操作的，自己處于服從的狀態(tài)。在學(xué)習上，他們由原來(lái)單純學(xué)習知識轉換到運用知識來(lái)工作，有些不太適應，所以他們不知所措，自己的心態(tài)處于不確定的狀態(tài)。
�。ǘ┓諊兓a(chǎn)生的苦惱
學(xué)校與工作崗位是兩個(gè)不同的環(huán)境。他們通常認為學(xué)校管理的太嚴格，太壓抑了，雖然學(xué)校也分不同的專(zhuān)業(yè)學(xué)習。但是從理念、工作方法內容、以及自主學(xué)習的范圍都不同，有些職員他們要在學(xué)校的時(shí)間里完成專(zhuān)業(yè)的認知實(shí)習、專(zhuān)業(yè)實(shí)習、以及畢業(yè)實(shí)習的內容，對未來(lái)的工作崗位需求有一些了解。但是當他們真正的走上了工作崗位以后，通常又認為自己工作的崗位與自己理想的工作崗位有差距，沒(méi)有之前想象的好，有些“90后”對此不滿(mǎn)意，導致心理的不適應。
�。ㄈ┘彝キh(huán)境的影響，導致“90后”心理緊張和焦慮
目前“90后”大部分是獨生子女家庭，生長(cháng)環(huán)境比較優(yōu)越，對家長(cháng)的依賴(lài)程度較高，對自己未來(lái)的職業(yè)選擇也是不知所措。家長(cháng)很重視智力教育，過(guò)多的關(guān)心是在他們的學(xué)習成績(jì)上，當孩子的學(xué)習成績(jì)不太理想的時(shí)候，過(guò)多的是指責和埋怨。又自作主張的幫助他們選擇職業(yè)，完全沒(méi)有考慮孩子的興趣愛(ài)好，只是依據自己對未來(lái)的預測，幫助孩子選擇，因此“90后”必須完成家長(cháng)的意愿。只能是在這種壓力下完成學(xué)業(yè)和走上工作崗位。當我們在了解孩子們的狀況時(shí)，發(fā)現他們的想法大多都是：我爸媽幫我選擇的，撮合干以后再說(shuō)吧。
�。ㄋ模┡c人交往過(guò)程中容易出現困惑
“90后”在與人交往過(guò)程中，態(tài)度非常敏感，要么是哥們義氣，要么是謹小慎微，要么以自我為中心，很少考慮別人的感受。溝通不暢說(shuō)話(huà)的態(tài)度生硬時(shí)，就很容易沖動(dòng)，很容易出現矛盾，一旦出現了矛盾，通常會(huì )使他們產(chǎn)生不愉快和過(guò)多的猜疑，會(huì )使他們的工作和生活受到很大影響。所以在他們交往過(guò)程中非常的謹慎，過(guò)于謹慎使他們在心理上出現困惑和緊張。
“90后”經(jīng)歷著(zhù)許多的變化，如環(huán)境、學(xué)習氛圍、人際交往以及角色轉化等，而更多的不適應是困擾心理健康的主要因素。
90后的職場(chǎng)心理問(wèn)題
社交恐懼：內向的罪，還是外向惹的禍？
90后中的一部分人，已經(jīng)踏進(jìn)社會(huì )，家庭的庇護，和“我是老大”的優(yōu)越感一下子全沒(méi)了。很多人都發(fā)現人際交往的問(wèn)題：“我怎樣才能讓同事都喜歡我？”，“我無(wú)意中就讓上司不爽了”，“在公司沒(méi)歸屬感”……內向的人覺(jué)得自己不合群，不會(huì )和別人說(shuō)話(huà)；外向的人覺(jué)得自己的張揚讓人嫉妒，有人會(huì )暗中加害：猜不透別人的心，好像都是自己的錯。
安全風(fēng)向標：社交問(wèn)題，并不是90后才開(kāi)始面臨的難題，我們的祖輩都遇到過(guò)。內向外向并不妨礙你四海通吃，關(guān)鍵是你如何給自己一個(gè)職場(chǎng)定位，社交都是有目的的職場(chǎng)活動(dòng)，找好自己的位置，該說(shuō)什么就說(shuō)什么，無(wú)須看人下菜，只需做好自己，才是正道。
擇業(yè)混亂：不知道自己到底要什么
90后的跳槽問(wèn)題，一直令長(cháng)輩們頭疼。似乎我們可以很輕易的說(shuō)出“我不干了”……沒(méi)有耐性，意志力不堅定，似乎的確是我們的問(wèn)題。但導致?lián)駱I(yè)混亂的，并不是意志力的問(wèn)題，而是我們不知道自己要什么？90后面對的世界，只要看看2008年發(fā)生的大事就知道：快速、多變、信息龐雜，壓力巨大……大事越多，我們就越覺(jué)得自己渺小，渺小的人就算有需要可能也是白搭。何況90后生來(lái)就不愁吃喝，不愛(ài)看新聞聯(lián)播，只喜歡貓起來(lái)跟自己玩兒：基本需求都滿(mǎn)足了，所以大多不知道自己到底要什么？對90后來(lái)說(shuō)，似乎更清楚自己不想要什么：“我受不了朝九晚五”，“上司看不到我的與眾不同”，“我憋屈，不能一展拳腳”，“我換了9份工作了，又想辭職了”……人生、職業(yè)發(fā)展都在“不想要”里反襯“需要”，沒(méi)有主動(dòng)的規劃，走一步看一步，當然沒(méi)有耐心和毅力。
安全風(fēng)向標：找到自己最想要的，是非常難的事。首先要從了解自己開(kāi)始。先了解過(guò)去的自己，再問(wèn)問(wèn)將來(lái)的自己，職業(yè)規劃，要從人生規劃開(kāi)始。我們需要想想2080年還活著(zhù)的自己，他想擁有些什么呢？
抑郁情緒：沒(méi)意思，真沒(méi)意思
習慣性麻木、審美疲勞、新鮮感過(guò)度……這些詞都可以用來(lái)形容90后，我們是被刺激著(zhù)長(cháng)大的，所以習慣變化，也習慣適應變化。如果說(shuō)抑郁是現代病，生于現代的90后，怎么跑得了？戀愛(ài)、學(xué)業(yè)、求職、人際……都可以郁悶一下，開(kāi)始有新鮮感，慢慢就覺(jué)得無(wú)趣了，無(wú)趣就是抑郁的開(kāi)始，不高興也會(huì )擊垮一個(gè)人。
安全風(fēng)向標：抑郁情緒人人都有，關(guān)鍵是給抑郁的自己一個(gè)空間，像防賊一樣防著(zhù)抑郁，反而讓它見(jiàn)縫就鉆。90后都離不開(kāi)抑郁，它讓我們在現代社會(huì )里活得更自我，只要記住，你的抑郁往往指抑郁情緒，別老給自己扣抑郁癥的帽子。
無(wú)愛(ài)癥：我根本不會(huì )愛(ài)別人
愛(ài)而不得固然難過(guò)，但根本沒(méi)有動(dòng)情，才真讓人郁悶。90后因為獨生獨處，產(chǎn)生了一批“無(wú)愛(ài)癥候群”，到了適婚年齡，卻仍然對別人動(dòng)不了情。不懂愛(ài)亦不會(huì )愛(ài)�！跋嘤H族”、“閃戀族”、“等愛(ài)族”……都是無(wú)愛(ài)癥的表現。無(wú)愛(ài)，往往是由于被愛(ài)泡大而導致的，從未失去過(guò)，自然不懂得如何爭齲90后中的大多數人，作為獨生子女，從來(lái)不用和兄弟姐妹去分享父母的愛(ài)，很多需要還沒(méi)產(chǎn)生就被滿(mǎn)足了，所以根本就不會(huì )換位去思考別人的需要，因此也就不會(huì )愛(ài)。
安全風(fēng)向標：失戀往往比自戀要好，至少可以教會(huì )我們如何去愛(ài)戀。先學(xué)習如何去滿(mǎn)足別人的要求，發(fā)現這些需求，是治療“無(wú)愛(ài)癥”的第一步。
戀愛(ài)受挫：分手卻不懂失戀
在求助信中，60%都是關(guān)于戀愛(ài)情感的問(wèn)題，其中以“戀愛(ài)受挫”最為高發(fā)。
90后的年紀，到2008年，最大的28歲，最小的18歲。根據心理學(xué)家埃里克森的人生八階段學(xué)說(shuō)，18-30歲，正值“練習愛(ài)”的人生階段，需要解決的主要矛盾是“親密”與“孤獨”的矛盾。也就是說(shuō)，在這個(gè)年齡段上，我們必然遇到愛(ài)，經(jīng)受它的考驗和磨練，從一個(gè)人的小小世界里探出頭來(lái)，學(xué)會(huì )用愛(ài)把自己和他人黏起來(lái)：為愛(ài)受挫和犯錯，都是這個(gè)年齡必然會(huì )面臨的問(wèn)題�！拔覑�(ài)的人不愛(ài)我”、“愛(ài)為什么那么快就消失不見(jiàn)”、“愛(ài)難道就是相互傷害”、“愛(ài)情真是脆弱的東西”、“我失戀后不再相信愛(ài)情”……這些因受挫而帶來(lái)的傷心，雖然令人心碎，卻也讓我們變成大人。我們都是在學(xué)會(huì )喪失后，才變成大人的。等到我們說(shuō)“分手”時(shí)，不再畏懼失戀，我們的愛(ài)恐怕就練成了。
安全風(fēng)向標：90后習慣說(shuō)分手，反正不愛(ài)了，就分吧。但很多人卻不懂得失戀也是需要學(xué)習的，處理悲傷，總結經(jīng)驗，沒(méi)有戀愛(ài)受挫的人，并不懂得愛(ài)戀。既然這個(gè)問(wèn)題人人都要闖，就請你闖得大膽一些吧。
90后的職場(chǎng)心得
1.做事很重要，但是更要學(xué)會(huì )做人。
新人入職如果只是埋頭做事，最后頂多是個(gè)兵，當不了將。所謂做人不過(guò)就是多笑點(diǎn)，多幫點(diǎn)，有事兒多主動(dòng)點(diǎn)，這些“多”不會(huì )讓你累死，但是會(huì )讓你很快能融入這個(gè)團隊，讓大家記得你。
多笑，多說(shuō)，多問(wèn)，少氣，少打聽(tīng)。每個(gè)人都喜歡正能量的新人，背后打聽(tīng)和籌劃一些扯淡的事兒，是很二的，因為你根本不知道你打聽(tīng)的對象，誰(shuí)是你的領(lǐng)導的對頭，也不會(huì )知道你打聽(tīng)的問(wèn)題會(huì )怎么被添油加醋的傳到誰(shuí)的耳朵里。所以，做積極正能量的自己。多說(shuō)幾個(gè)“我試試看”，少說(shuō)幾個(gè)“沒(méi)問(wèn)題”以及“我不行”，或許是最好的打開(kāi)局面的辦法。
2.領(lǐng)導沒(méi)有教你更多的義務(wù)，所以如何能讓對方更多的教你，那才是你的本事。
坦白說(shuō)，新人來(lái)了就是干活，幫領(lǐng)導分擔工作。所以做事是肯定必要的。領(lǐng)導為了讓你做的事情能多快好省，可能會(huì )交代你一些流程或者經(jīng)驗，但是他能不能和你分享更多，取決于你的工作成績(jì)和態(tài)度，以及你怎么對他。因為他沒(méi)必要教你，而且教會(huì )徒弟餓死師傅這樣的事情不少，他憑什么教你？
淺薄的討好固然是受用，但是不會(huì )太奏效。大家都是老油條出身，還能敗給你這種小伎倆？所以真心對他人是必要也是根本。
所謂的真心不是讓你關(guān)心領(lǐng)導家門(mén)牌幾號，生日多少，而是幫他做一個(gè)會(huì )議列表，提前發(fā)一個(gè)會(huì )議通知，吃早飯的時(shí)候發(fā)個(gè)短信問(wèn)他要不要帶杯咖啡，其實(shí)不過(guò)是最基本的人情往來(lái)。任何培訓都需要交學(xué)費，你上班做下屬，用不著(zhù)學(xué)費，那好歹也要一點(diǎn)人情投資不是么？
3.糾結是你自己的事兒，但是永遠不要和你的上級以及同事鬧脾氣，因為沒(méi)人欠你什么。
新人入職場(chǎng)，跳槽一兩次，多數原因都是因為迷茫，找不到方向。也會(huì )有自己選的這個(gè)職業(yè)自己不知道喜歡不喜歡或者能不能做長(cháng)久。這種迷茫都是自己的，加之失戀、劈腿、外遇、這些個(gè)人理由，都不是你怠工頂嘴甚至鬧脾氣的理由。
不想做了，想走就走的干干凈凈，沒(méi)必要大發(fā)一通火，明天不來(lái)了，這樣很沒(méi)意思，而且我擔保你有了一次，下一次也依舊會(huì )如此。
4.有沒(méi)有目標不重要，重要的是先留下來(lái)才能活下來(lái)。
很多領(lǐng)導都會(huì )問(wèn)新人目標，大多數都沒(méi)啥譜，有一些二貨會(huì )很自負地說(shuō)我的目標就是做你的位置，這種是意氣風(fēng)發(fā)，也算是不錯的。其實(shí)有沒(méi)有目標并不重要，目標可以慢慢找，但是撐過(guò)試用期，留下來(lái)，活下來(lái)，這個(gè)才是最重要的。
也許有人會(huì )說(shuō)，這個(gè)工作有那么重要么？對不起，如果你這么看，那你不重視工作，工作也不會(huì )重視你。
5.你的工資永遠會(huì )比你付出的少。
這是肯定的，所以你用不著(zhù)不平衡，你付出的同時(shí)，你獲得不僅僅是工資，還有經(jīng)驗。想加工資的辦法除了好好表現就是升職，而你距離下一個(gè)位置有多遠，你自己清楚，領(lǐng)導更清楚。
6.做好隨時(shí)清空自己學(xué)習新知識的準備。
這句話(huà)是告訴那些轉行的同學(xué)的，雖然每個(gè)門(mén)類(lèi)都是相通的，但是清空上一個(gè)地方學(xué)到的東西，讓自己從低姿態(tài)做起，你會(huì )更容易學(xué)到和補充到新的知識，尤其是換了一個(gè)門(mén)類(lèi)和領(lǐng)域之后，完全新人的面貌去做事情，把自己清零會(huì )更容易找到定位，學(xué)得扎實(shí)。
7.學(xué)會(huì )使用圖表分析問(wèn)題，學(xué)會(huì )自我總結。
圖表是最好的概括方式，小到一本書(shū)，大到個(gè)人理念，你可以隨意在紙上圈一個(gè)圓，一句話(huà)概括這部狗血電視劇講的主要內容，之后畫(huà)出幾個(gè)并列的分支，列出起承轉合，之后用線(xiàn)條標明各自的關(guān)系，最后匯總發(fā)表你自己對這個(gè)電視劇的看法，由此可以推展為，這個(gè)電視劇的營(yíng)銷(xiāo)組合動(dòng)作，以你個(gè)人的認知你是如何知道它，嘗試用自己的認知來(lái)確定這個(gè)電視劇的推銷(xiāo)手法，之后再總結整合營(yíng)銷(xiāo)里的先后順序以及節奏，最后列出自己的觀(guān)點(diǎn)。
概括和總結是和必要的事情，而且這種事情很簡(jiǎn)單，一般一張A4紙就能完成。你可以列出今天的五項工作任務(wù)，之后分出這些工作任務(wù)所需的條件，目前進(jìn)展的情況，接下來(lái)分成的步驟，以及總結自己今天可以完成幾項，還有如何有機組合自己的工作順序。
時(shí)間久一點(diǎn)，你也許會(huì )找出自己工作的規律，比如上午工作效率是否是高點(diǎn)？下班前的工作是如何？一周下來(lái)你大概就知道如何合理分配自己的工作時(shí)間和節奏，進(jìn)而找到哪天可以休息，哪個(gè)時(shí)間點(diǎn)可以放松，哪個(gè)時(shí)間是打電話(huà)溝通的好時(shí)機？哪個(gè)時(shí)間可以安靜寫(xiě)點(diǎn)東西。
總結是提升自我最必要的條件之一，當然，學(xué)會(huì )概括總結人，你要面臨的就是，也許你的感性思維會(huì )越來(lái)越萎縮，但是你的邏輯和條理性會(huì )很好。
8，每個(gè)人都有秘密，所以不要問(wèn)不合適的問(wèn)題。
每個(gè)人都有各自的雷區，有一些私人的事情，除非對方主動(dòng)提起，不然不要冒然發(fā)問(wèn)，比如是不是結婚了？（也許對方離異），比如對方的女友是做什么的等等。
職場(chǎng)不是朋友圈，一些在你看來(lái)無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)題，也許是對方的雷區。談資就是談資，沒(méi)有原則好回答的，或許是最安全的。
9.提高就是大量的練習和被否定之后還能活著(zhù)。
所謂的學(xué)習就是給你更多犯錯的機會(huì )。學(xué)多了自然就會(huì )了。錯多了，被罵多了，自然就長(cháng)了記性。
至于被罵了，第二天還能坦然笑出來(lái)。被訓斥了，第二天還能毫無(wú)芥蒂的一如既往，這就是所謂的新人壓力。
沒(méi)有人應該欠你什么的一定要順你的意思，要安撫你，要鼓勵你，要如何如何你，做錯要承認，但是擔責任的都是領(lǐng)導。沒(méi)有人的成長(cháng)是順順利利的，除了領(lǐng)導是你爹，其他人沒(méi)這個(gè)義務(wù)要幫你擦屁股。如果領(lǐng)導已經(jīng)幫你擦了，那你讓他罵兩句不是也應該么？
10.忍耐領(lǐng)導的脾氣，只聽(tīng)那些對你有用的話(huà)。
每個(gè)領(lǐng)導都有各自的短板，做領(lǐng)導的位置承受的壓力也一定會(huì )不一樣，不要在他臉色不好的時(shí)候還去墨跡，即便是這樣，當炮灰也是在所難免。
領(lǐng)導遷怒于你，那是他自己的問(wèn)題，你在沒(méi)有成長(cháng)之前能做的也只有忍耐。如果能可以包容你的領(lǐng)導，并且學(xué)到了他的所有，那么取代他的日子還遠么？相反，受不了委屈，還沒(méi)本事的人，你又怎么可能指望自己升職呢？
11.和領(lǐng)導做朋友，但是請在內心保持距離。
其實(shí)每個(gè)領(lǐng)導都很喜歡和下屬親近，以打造親民的假象。但是每個(gè)領(lǐng)導內心其實(shí)都很清楚的有著(zhù)界限。你可以和領(lǐng)導親近，但是請在內心時(shí)刻記得他是你的上司。
你也可以選擇和領(lǐng)導公事公辦，但是請記住，沒(méi)人喜歡不冷不熱的人，你如果覺(jué)得自己能辦事兒，那你會(huì )永遠都只能留在那個(gè)能辦事兒的位置上。
每個(gè)人都喜歡所謂的心腹和干將，所謂的親信就是有得力又貼心的人，也只有這樣的人才會(huì )得到重用以及推薦。
好朋友之間可以互相損，好朋友之間可以毫無(wú)顧忌，但是對于上下級來(lái)說(shuō)，請暫且當他是你師長(cháng)，你以尊重他的方式去親近他，或許彼此都會(huì )更舒服一些。
12.適應你領(lǐng)導的做事風(fēng)格，彌補他的不足才是你存在的意義。
每個(gè)人都會(huì )有各自的風(fēng)格，每個(gè)人都會(huì )和自己風(fēng)格相同的人親近。性子急的人喜歡反應迅速的人，強勢的人喜歡第一時(shí)間去執行的人。所以短時(shí)間內快速適應你領(lǐng)導的做事風(fēng)格，是合拍的第一要素。
如果對方是一個(gè)急性子，和你要一份資料，你偏偏是一個(gè)慢性子，隔了一天才給，那估計你留不下，且會(huì )死很慘。配合領(lǐng)導的風(fēng)格只是第一位，彌補他的不足才是一個(gè)下屬存在的價(jià)值。
急躁的人很容易不注意細節，慢性子的人計劃執行力一定會(huì )不強。你所能做的就是依據這些，幫性子急的領(lǐng)導把控細節，提醒慢性子的領(lǐng)導他的日程安排。
做不做是他們的事，但是領(lǐng)你的人情是一定的。做下屬不能為領(lǐng)導分憂(yōu)，那你就永遠只能做一個(gè)下屬。
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