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職場(chǎng)女性常見(jiàn)7大心理問(wèn)題
職場(chǎng)女性本身就比較感性，在競爭壓力大的職場(chǎng)打拼，更容易滋生許多心理問(wèn)題。那么，職場(chǎng)女性常見(jiàn)的心理問(wèn)題有哪些呢?下面小編為大家收集整理了職場(chǎng)女性常見(jiàn)的心理問(wèn)題，希望能為大家提供幫助!
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題一：嫉妒心理
女性在對待同性時(shí)，都特別容易產(chǎn)生一種嫉妒心理。但也正是這種嫉妒心理，使她們失去了自己已有的優(yōu)勢。
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題二：年齡恐慌心理
由年齡而產(chǎn)生的恐慌心理在職業(yè)女性中很普遍，這主要是因為她們可能隨時(shí)被老板解雇，又因年過(guò)35歲而被眾多招聘信息排斥。
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題三：缺乏自信的心理
事業(yè)發(fā)展不順利的時(shí)候，很多女性懷疑自己的能力，這在很大程度上是因為她們自信心不足，過(guò)多地消耗了她們的精力和時(shí)間，減弱了她們追求成功的動(dòng)力，影響了工作效率。
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題四：競爭意識不強的心理
受古代“女子無(wú)才便是德”這種根深蒂固的觀(guān)念影響，很多女性的競爭意識都不強。在事業(yè)成功的眾多因素中，競爭意識的重要性并不亞于聰明才智。但讓人不解的是，有些女性心理似乎總是使她們自認為不如男子，主動(dòng)放棄與他人的競爭。
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題五：缺乏創(chuàng )新的心理
女性總是將注意力放在對原有的思維結構的理解和模仿上，思維的目的也只是為了延續已有的東西，這也是為什么女性在那些模仿和繼承性強的領(lǐng)域易出成績(jì)的主要因素，同樣，也成為她們不擅長(cháng)于創(chuàng )造性工作的最大心理誤區。
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題六：職業(yè)疲勞心理
隨著(zhù)閱歷的增長(cháng)，職業(yè)女性對工作的新鮮感逐漸減少，不少人出現了莫名的疲勞感，這種來(lái)自心理的疲勞感降低了工作效率，也會(huì )削弱職業(yè)女性未來(lái)發(fā)展的競爭力。
職場(chǎng)女性常見(jiàn)心理問(wèn)題七：焦慮緊張心理
中年職業(yè)白領(lǐng)女性是社會(huì )的中堅力量，是家庭的棟梁，在社會(huì )和家庭中處于承上啟下的角色。她們承受來(lái)自工作、生活的壓力較大，常常使她們處于某種緊張狀態(tài)之中。
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