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職場(chǎng)中人的外貌會(huì )影響職業(yè)晉升
都說(shuō)相由心生，我們的長(cháng)相，都是我們內心的樣子，這絕非迷信。一個(gè)人由于長(cháng)時(shí)間的性格脾氣、心理活動(dòng)，形成并影響著(zhù)他外在的樣子，所以在職場(chǎng)上，許多職場(chǎng)老手都可以一眼看穿一個(gè)人是怎么樣的性格。以下是小編精心整理的職場(chǎng)中人的外貌會(huì )影響職業(yè)晉升，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
職場(chǎng)中人的外貌會(huì )影響職業(yè)晉升1
一、外貌會(huì )影響職業(yè)晉升
想要成功，就必須奮斗。沒(méi)錯，這是許多人都知道的事！但是除了奮斗這一主要的條件，還有許多其他因素。許多研究證明，長(cháng)相會(huì )影響職業(yè)晉升速度。研究人員表示，面部結構、頭發(fā)的顏色和體重等因素都可以影響我們的薪酬。
1、如果你很愛(ài)笑
好的相貌和成功之間存在著(zhù)一種相關(guān)性。一個(gè)人長(cháng)的越好看，就有越多的人相信他，而信任是大多數領(lǐng)導所擁有的特征。他發(fā)現，愛(ài)笑的人跟表情嚴肅的人相比，前者更容易獲得信任。
2、如果你是身高一米八的男性
哈佛大學(xué)稱(chēng)，與身高一米六五的男性相比，身高達一米八的男性薪水要高，他們的平均薪水是5525美元。另一項研究調查的是財富500強中250家公司的總裁身高�？偟膩�(lái)說(shuō)，男性總裁的身高比平均身高高出5厘米。
3、如果你長(cháng)了一張娃娃臉
心理科學(xué)雜志發(fā)表了一篇調查，文章題目為“泰迪熊效應：CEO會(huì )因娃娃臉受益嗎？”他們得出的結論稱(chēng)，娃娃臉和能讓人感到溫暖的長(cháng)相以及個(gè)性特點(diǎn)，這些特征都能讓人從中受益�！犊茖W(xué)日報》的一篇文章寫(xiě)道：“談到真正的娃娃臉（不是那種感覺(jué)上的'娃娃臉），總裁的娃娃臉越明顯，其收入越高成就也越大，他領(lǐng)導的公司也越有名氣，這個(gè)說(shuō)法可以從財富500強排名和公司年收入得到印證�！�
4、如果你的相貌很成熟
杜克大學(xué)做了一項研究，題目是“一場(chǎng)公司選美比賽”，文中用了2000個(gè)標題對CEO的面部特征進(jìn)行排名。他們發(fā)現相貌成熟的男性被認為更有權威。
5、如果你是美女
耶魯大學(xué)的丹尼爾·哈默邁什做了一項關(guān)于“勞動(dòng)市場(chǎng)的美女”的研究。他發(fā)現那些長(cháng)相出眾的人比一般人拿到的薪水要高5%或者更多，而長(cháng)相難看的人的薪水則比一般人低9%。哈默邁什還寫(xiě)道，有魅力的男性比普通男性要多掙9%，有魅力的女性則比普通女性多掙4%。很多證據表明有魅力的人賺的錢(qián)更多�？蓯�(ài)的孩子更招人喜愛(ài)，也有更多的人愿意跟他們玩耍。老師在課堂上更加關(guān)注長(cháng)得好看的孩子，公司在招人的時(shí)候很大程度上看的是長(cháng)相（但經(jīng)常是下意識的）。
6、如果你喜歡化妝
“有確鑿的證據表明，在商業(yè)場(chǎng)合化妝的女性能得到更好的工作，同時(shí)提升得也更快�！碧┪钍繄蟀l(fā)布的一項研究表明，“64%的總監認為，化妝的女性看起來(lái)更職業(yè)，18%的總監表示不化妝的女性給人的感覺(jué)是她們根本就不愿努力工作�！�
7、如果你姿態(tài)優(yōu)雅
哈佛商業(yè)學(xué)院做了一項研究，你的坐姿可以幫你增強自信，挺胸，或者前傾，這種姿勢讓人們認為你很有威信。為什么？好的姿勢能提高大約20%的睪酮水平，同時(shí)降低了壓力荷爾蒙皮質(zhì)醇。反之亦如此。如果你沒(méi)精打采，交叉雙腿，看上去很虛弱，那么結果就對你不利。筆直地坐兩分鐘就能產(chǎn)生心理差異。研究稱(chēng)，“舉止優(yōu)雅的人比不拘小節的人更能受到別人的關(guān)注回報，明顯感覺(jué)更‘強大’和更‘負責任’”。
二、職場(chǎng)人網(wǎng)絡(luò )拖延癥的原因
患有網(wǎng)絡(luò )拖延癥人的日常工作大多離不開(kāi)電腦，每天的工作幾乎都從啟動(dòng)電腦、登錄網(wǎng)絡(luò )開(kāi)始，卻常常被網(wǎng)絡(luò )信息“誘惑”，從而把該做的工作推后、拖延。
據職場(chǎng)人反映，信息量龐大、更新?lián)Q代快、沒(méi)有時(shí)間限制、可供消遣娛樂(lè )或打發(fā)時(shí)間的網(wǎng)絡(luò )已成為不少職場(chǎng)人逃避工作的借口，被職場(chǎng)人認為是“拖延癥”的罪魁禍首之一。
1、不自信易產(chǎn)生逃避心理
“從心理層面分析，部分人對工作能力不自信是導致拖延行為的一個(gè)重要原因�！庇袑�(zhuān)家認為，工作上曾遭遇過(guò)重大挫敗，對自己不夠自信的人，容易產(chǎn)生逃避心理，常以疲勞、狀態(tài)不好、時(shí)間充足等借口來(lái)拖延工作進(jìn)度。
專(zhuān)家認為，這部分職場(chǎng)人實(shí)際上很在意別人如何看待自己，他們更希望別人覺(jué)得他時(shí)間不夠、不夠努力，而不是能力不足。
2、任務(wù)重復缺乏工作動(dòng)力
“日復一日的工作，工作任務(wù)經(jīng)常重復、沒(méi)有挑戰性，卻不能由自己來(lái)把控，必須去做。而你做起來(lái)覺(jué)得沒(méi)有新鮮感或滿(mǎn)足感，久而久之就容易出現懶散、拖延的情況，這屬于動(dòng)力問(wèn)題�！睂�(zhuān)家表示，工作拖延表面上是意志力不夠，實(shí)際上是動(dòng)力不夠�！安幌矚g的工作也一定要做，那就等非做不可時(shí)再做�！�
總之，拖延還與個(gè)性有關(guān)，如自我控制力差、做事隨性、優(yōu)柔寡斷或完美主義者，也容易出現拖延。
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欣賞美是每個(gè)人的本能，長(cháng)的漂亮在職場(chǎng)中肯定有優(yōu)勢。但是，也要看是什么崗位！對非外貌相關(guān)專(zhuān)業(yè)性要求高的職位，美貌只能加分，但是起不了絕對性作用。而且，如果一個(gè)人只是以美貌作為自己的優(yōu)勢的話(huà)，很容易讓同事領(lǐng)導更注意，在乎和她的美貌，反而對她專(zhuān)業(yè)技能要求低，這樣，個(gè)人容易淪為花瓶，對個(gè)人而言未必是好事。世上不缺漂亮的人，但真正穩穩當當站在高處的，必然不是光靠美貌的。
同樣一種水果放在一起，大家是不是會(huì )先挑那種形狀飽滿(mǎn)、顏色好看的呢？審美審美，人們喜歡審視的是美，這是本性，不必覺(jué)得膚淺。至于工作，像模特、乘務(wù)、主播、前臺這種就不用說(shuō)了，顏值要求情有可原，現在很多文職類(lèi)也會(huì )要求形象氣質(zhì)佳。跟長(cháng)得好看的'同事坐在一起，心情更好效率也更高，HR大概是這種考量。長(cháng)得好看對工作絕對是有幫助的，但是與之共存的也有風(fēng)險。比如遭受職場(chǎng)騷擾的幾率上升，這當然不能怪自己長(cháng)得太好看，但因此丟了工作也挺無(wú)奈。發(fā)生職場(chǎng)戀情的幾率也會(huì )上升，而有些公司是不允許辦公室戀情的。
如果業(yè)績(jì)很好順利晉升，也容易被別人在背后diss靠的不是實(shí)力而是其他東西，明明自己很努力卻總是被歸因于長(cháng)得好看，這種無(wú)力感也非常難受�？偟脕�(lái)說(shuō)，我覺(jué)得還是利大于弊，顏值確實(shí)很重要，這是不可否定的，但是，還有很多其他的方面是我們自己可以決定的，跟顏值一樣重要的東西。
比如他能比同事更好地維護客戶(hù)關(guān)系、和客戶(hù)交流溝通更有效率等，周?chē)娜撕苌贂?huì )歸因為他長(cháng)得帥，而是歸因為他工作能力強。而如果一個(gè)女生長(cháng)得漂亮，即使她工作能力很強，她的成功也會(huì )被歸因為她長(cháng)得漂亮，人們反而會(huì )忽略她的能力。
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