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職場(chǎng)晉升法則詳解
晉升意味著(zhù)對自己工作的肯定，是建設個(gè)人職涯的一小步。而作為一個(gè)企業(yè)的管理者，晉升也是邁向工作新臺階的重要組成部分。以下是小編收集的職場(chǎng)晉升法則，希望大家喜歡!
一多：職場(chǎng)多做實(shí)事。
作為管理者，平常在工作中需要沉淀自己，多做實(shí)事，上司交代的事情要徹底完成并解決問(wèn)題，實(shí)在解決不了的問(wèn)題，可向上司尋求幫助，最終還要自己解決。在職場(chǎng)，工作做得越實(shí)，工作效果越實(shí)，獲得的晉升機會(huì )就越實(shí)在，因為任何上司都喜歡提拔能做實(shí)事的人。
二多：職場(chǎng)多做匯報。
通常管理者在工作中的許多任務(wù)有可能沒(méi)有最終決定權，那是高管的事，對于你來(lái)說(shuō)，執行力是步步高升的保證。而在職場(chǎng)可以說(shuō)，展示自己強大執行力的最好辦法是凡事多溝通、多匯報，讓上司知道你工作進(jìn)展的每個(gè)細節，這樣他才會(huì )將你鎖定為下一個(gè)升職目標!多匯報，不等同于常向上司打小報告，也不是說(shuō)雞毛蒜皮的小事都要向上司匯報。每次匯報是指重要的工作，重要的項目，重要的事項，以書(shū)面、郵件等方式，將工作進(jìn)度、存在問(wèn)題、解決策略、需上司支持的地方向上司及時(shí)匯報。使上司工作不被動(dòng)，有準備，能及時(shí)調整。
三多：職場(chǎng)多聽(tīng)建議。
管理者常犯的錯誤就是聽(tīng)不進(jìn)別人的批評和意見(jiàn)，善于聽(tīng)取意見(jiàn)并作出改進(jìn)的人，一定是成大事的管理者。在職場(chǎng)，許多的管理工作有可能沒(méi)有對錯之分，只有是否更適合之別。在工作中能虛心接受同事、上司、客戶(hù)的各類(lèi)意見(jiàn)，并真正作出改變，就有利于提高工作品質(zhì)和工作效率，獲得大家的認可與支持，多聽(tīng)取別人建議的人在職場(chǎng)人緣極好，晉升機會(huì )自然就多起來(lái)了。
在職場(chǎng)，做到以上“三條”，說(shuō)明你的工作表現極佳，在晉升時(shí)很搶眼，但不一定能保證讓你從同事中脫穎而出!還需做到以下“三少”，才最保險。
一少：職場(chǎng)少抱怨。
職場(chǎng)沒(méi)有上司、同事愿意聽(tīng)到一個(gè)時(shí)常抱怨工作的人。在職場(chǎng)，當同事們在耳朵里灌滿(mǎn)了別人的抱怨后，便會(huì )心生厭煩，對工作產(chǎn)生倦怠!因此，職場(chǎng)中人千萬(wàn)別養成在午餐時(shí)和同事抱怨工作的壞習慣，上司知道后，只會(huì )認為你缺乏對工作的熱情，不適合做未來(lái)管理者!如果真對所做工作產(chǎn)生不滿(mǎn)，晚上回家去打一場(chǎng)球，放松一下，發(fā)發(fā)牢騷就夠啦!
二少：職場(chǎng)少拖延。
在職場(chǎng)，今日事，今日畢。沒(méi)有一個(gè)上司會(huì )喜歡拖延的下屬。上司交代的工作和任務(wù)，無(wú)論如何要想盡千方百計完成它，消滅它，且做得漂亮。實(shí)在因工作量大，哪怕不要加班費，也要加班加點(diǎn)準時(shí)完成，才會(huì )獲得上司的贊許。職場(chǎng)心理專(zhuān)家認為，在工作時(shí)切忌隨意拖拉，要知道，作為管理者，你需要向上司展現自己的忠誠和可靠!
三少：職場(chǎng)少搶功。
在職場(chǎng)規則中，最忌諱的就是“搶功”。與性格沉默的同事一起完成工作后，你應該和同事一起平分工作成果呢?還是將成果占為己有?如果你選擇占為已有，上司可能會(huì )嘉獎你的態(tài)度，忽略同事的行為。但再沉默的同事也不是啞巴，一旦別的同事知道了你“搶功”行為，就會(huì )對你敬而遠之!因此千萬(wàn)別因一時(shí)小利而昏了頭腦，長(cháng)遠來(lái)看，幫助同事表白功勞，能為你的“親和力”指數增分!
總之，在職場(chǎng)能盡量做到上述“三多與三少”，你便會(huì )成為上司、同事眼中受歡迎的人，良好的人緣，出眾的能力，寬宏的胸襟，當有晉升的機會(huì )時(shí)上司不提拔你才怪呢!
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