社保合同糾紛問(wèn)題的案例分析

社保合同糾紛問(wèn)題的案例分析

　　【問(wèn)題】：

　　(1)公司是否需要支付余某經(jīng)濟補償金，如需要應當如何支付?

　　(2)余某的理由是否都應當得到支持?

　　【案情】：

　　余某(男)2000年進(jìn)入深圳某制衣廠(chǎng)工作，公司在余某進(jìn)廠(chǎng)時(shí)僅為其參加了工傷保險，20XX年6月，公司為余某參加了養老保險，2007年1月份，公司才為余某參加醫療保險。20XX年7月1日，余某以用人單位沒(méi)有依法為其參加社會(huì )保險為由，要求與公司解除勞動(dòng)合同并要求支付其經(jīng)濟補償金，其理由為(1)公司沒(méi)有在其入職之日起為其依法參險; (2)公司沒(méi)有按照其實(shí)際工資為其足額繳納社會(huì )保險;(3)公司直至目前尚未其依法購買(mǎi)失業(yè)保險。

　　【案例分析】：

　　根據目前我國相關(guān)法律規定，用人單位應當為員工依法參加工傷、醫療、養老、失業(yè)四險，女職工還多一生育保險。本案例中公司直至 20XX年1月1日之后，一直沒(méi)有為余某參加失業(yè)保險，按照廣東高院、中院《指導意見(jiàn)》的規定，其單方解除勞動(dòng)合同，要求公司支付其經(jīng)濟補償金合法，但是經(jīng)濟補償金只能要求支付 2008年1月1日之后的;余某訴求用人單位未依法為其繳納社會(huì )保險的三個(gè)理由中，僅有最后一個(gè)是會(huì )得到支持的，前兩個(gè)一個(gè)是2008年之前的，一個(gè)是未足額為其繳納，根據《指導意見(jiàn)》的規定，都不會(huì )得到支持

　　【律師建議】：

　　建議依法為員工參加社會(huì )保險，否則從20XX年開(kāi)始，將面臨支付經(jīng)濟補償金的風(fēng)險。

【社保合同糾紛問(wèn)題的案例分析】相關(guān)文章：

酒店問(wèn)題的案例分析03-30

職場(chǎng)解決問(wèn)題案例分析06-28

合同糾紛法律專(zhuān)家建議及案例分析06-29

法律案例分析：買(mǎi)賣(mài)合同糾紛案06-28

《雞兔同籠問(wèn)題》教學(xué)案例分析07-03

關(guān)于保險案例分析男子社保繳費19年信息07-02

案例分析范文07-21

案例分析范文（經(jīng)典）07-26

案例分析范文07-25

禮儀案例分析03-14