中型企業(yè)HR的努力

中型企業(yè)HR的努力

轉行做HR已經(jīng)有1年多了，逐步熟悉各項勞動(dòng)法規了，才發(fā)現我們這個(gè)城市勞動(dòng)法的實(shí)施現狀是多么“蒼白”：試用期3個(gè)月后才簽勞動(dòng)合同，不簽勞動(dòng)合同，不幫購買(mǎi)社保，沒(méi)有充足的休假時(shí)間，加班沒(méi)加班費的，甚至法定節假日上班也沒(méi)有三倍補償的等等，很多勞動(dòng)者都對這樣的違法行為看成理所當然了，有企業(yè)有雙休有社保都成了求職者趨之若鶩的福利條件了，更別說(shuō)其他的福利了，這些情況在中小企業(yè)尤為嚴重，作為HR，很多時(shí)候是明知不可為而為之，無(wú)奈至極!

肯定有很多人問(wèn)我怎么辦，我的答案是：從自己做起。荀況《勸學(xué)篇》里說(shuō)“故不積跬步，無(wú)以至千里，不積小流，無(wú)以成江�！�，我無(wú)法影響并改變大環(huán)境，但我可以影響我熟悉的人，慢慢改善我所在的環(huán)境。

首先，我會(huì )跟我熟知的人分享自己所學(xué)的知識，分享自己的認識，讓他們在遇到問(wèn)題時(shí)候能有合理合法的解決之道，讓他們學(xué)會(huì )爭取屬于自己的合法利益，學(xué)會(huì )維護自己的權益。我觀(guān)察發(fā)現很多時(shí)候勞動(dòng)者并不知道自己應該有哪些權益以及如何維護。

其次，最重要是從自己的工作做起，我的公司老總是個(gè)很開(kāi)明的人，我有理有據的跟他溝通，他一般會(huì )支持我的意見(jiàn)，感謝他的支持。我就一步步改善現有的人力資源狀況，由于局限于很多客觀(guān)原因，有些問(wèn)題暫時(shí)得不到解決，但這已經(jīng)是一個(gè)良好的開(kāi)始了。

最后，注冊后，學(xué)到的只是更多了，感覺(jué)自己要學(xué)習更多了，各位牛人經(jīng)驗分享非常棒，借此小文，希望各位大神多多指教，出出主意，一起努力!

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