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HR如何令招聘廣告更吸引人
因為略懂設計的原因，每次去招聘會(huì )都喜歡到各個(gè)公司的攤位逛逛，看看不同的招聘廣告。作為公司形象的一個(gè)重要展示窗口，我領(lǐng)悟到了其中的一點(diǎn)學(xué)問(wèn)。招聘廣告就像門(mén)面，一張設計簡(jiǎn)明、講究、重點(diǎn)突出的招聘廣告，可以為公司加分，甚至能幫你招到合適的人才。否則，一張設計粗糙、混亂、潦草的招聘廣告，只會(huì )讓公司的形象大打折扣，甚至讓有志之士避而遠之。
于是，我對招聘廣告的設計，或者說(shuō)利用這種形式對公司做的形象宣傳做了以下總結，愿意和大家一起分享：
1.招聘職位以及相關(guān)的要求通常做成表格的形式
切忌招聘職位與要求用同樣的字體，做些簡(jiǎn)單的文字羅列，突不出重點(diǎn)。相關(guān)的職位要求盡量寫(xiě)的簡(jiǎn)單明了，否則過(guò)多過(guò)高的要求會(huì )讓?xiě)刚咄鴧s步，而且繁瑣詳細的介紹會(huì )讓?xiě)刚邊挓�，從而縮短在公司攤位前逗留的時(shí)間。
2.招聘廣告與公司簡(jiǎn)介分開(kāi)
公司簡(jiǎn)介也需要走簡(jiǎn)單的路線(xiàn)，不宜長(cháng)篇大論的介紹公司的歷史，只需把公司一些很有份量也很重要的東西放在上面，再配以精美的圖片，便是一張很成功的企業(yè)簡(jiǎn)介了。例如某公司的企業(yè)簡(jiǎn)介上這樣寫(xiě)道：
a、創(chuàng )立時(shí)間：1997年
b、企業(yè)性質(zhì)：以皮革制造為主的多元化集團公司
c、企業(yè)榮譽(yù)：浙江省五十強國家免檢產(chǎn)品
d、發(fā)展理念：瑞玉至信，新程跨越
而且，還用了大號的字體來(lái)展示公司的名字。僅此而已，可是有誰(shuí)會(huì )說(shuō)這不是一幅成功的企業(yè)宣傳畫(huà)呢?從該公司攤位前駐足的人群就可以看出，他們的廣告設計與宣傳是多么的到位與成功。
3.根據公司的主導行業(yè)來(lái)設計吸引人的招聘廣告
例如服飾公司的招聘廣告則色彩艷麗，象華麗的服裝雜志。投資公司則屬人們不太熟悉的行業(yè)，針對行業(yè)特點(diǎn)，則可以在招聘廣告上對投資的基礎知識做一些宣傳。比如說(shuō)，簡(jiǎn)單的介紹各種交易方式，入市流程，理財方式等�？傊�，針對公司的行業(yè)類(lèi)型來(lái)量身定做的適合本行業(yè)的廣告，才能吸引更多的眼球，讓人們投入更多的關(guān)心。
4.用企業(yè)理念或具有震撼力的語(yǔ)言來(lái)宣傳企業(yè)形象
例如紅蜻蜓集團的大幅海報上寫(xiě)著(zhù)：支持就是愛(ài)。報喜鳥(niǎo)集團的海報上寫(xiě)著(zhù)：天高任我飛�？的渭瘓F則是：一個(gè)打造無(wú)數創(chuàng )業(yè)奇跡的鞋業(yè)黃埔軍校一個(gè)充滿(mǎn)無(wú)限輝煌前景的創(chuàng )業(yè)集團，共同的康奈，共同的未來(lái)�？磥�(lái)，招聘會(huì )不僅僅是招聘人才的場(chǎng)所，也是企業(yè)形象展示的一個(gè)舞臺，利用好，將會(huì )收益頗豐，忽視它，則可能事倍功半。所以不要只是注重了它最初的功能，忽略了它的衍生功能。心理學(xué)家魯欽斯研究認為：先出現的信息對總印象的形成具有較大的決定力。所以，一個(gè)企業(yè)要在招聘會(huì )上對每個(gè)匆匆而過(guò)的應聘者留下好的印象，一定要謹慎的設計自己招聘廣告。
通過(guò)經(jīng)典的招聘廣告助公司招聘人才一臂之力，讓現場(chǎng)招聘首先贏(yíng)在視覺(jué)效果上，贏(yíng)在企業(yè)形象上。
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