HR企業(yè)新寵“提升價(jià)值正當時(shí)

HR企業(yè)新寵“提升價(jià)值正當時(shí)

從中國大陸雇主指數報告(CEI)顯示，華東地區上海、杭州、南京、蘇州四大重點(diǎn)城市中，人力資源類(lèi)人才的需求指數延續了一年來(lái)的良好趨勢，在22個(gè)主要職業(yè)當中名列前茅，顯示出了旺盛的人才需求熱度。

根據太和顧問(wèn)的薪酬增長(cháng)指數報告(CSI)，2011年人力資源行業(yè)崗位的薪酬增長(cháng)在10%以上。即目前的HR行業(yè)整體呈現出"雙高"特點(diǎn)，即崗位人才需求度高、薪酬水平高。作為近年來(lái)就業(yè)市場(chǎng)最炙手可熱的職業(yè)之一，新興職業(yè)的人力資源管理(Human Resource簡(jiǎn)稱(chēng)HR)正在成為企業(yè)職場(chǎng)當中的"新寵"。

根據CSI調查報告，過(guò)去一年中，HR從業(yè)人員平均漲薪幅度超過(guò)百分之十。其中薪酬類(lèi)崗位的薪酬增長(cháng)率高于招聘、培訓和績(jì)效類(lèi)。而在工資收入分布方面，近59%的HR經(jīng)理的年度收入總額在15.3-22.9萬(wàn)。無(wú)論是收入水平還是工資增幅來(lái)看，HR的從業(yè)待遇都處在相對較高的水平，展現出了良好的職業(yè)發(fā)展前景。

人力資源專(zhuān)家指出，作為一門(mén)相對新興的職業(yè)，HR的快速發(fā)展與我國經(jīng)濟結構的變化調整密切相關(guān)。華東尤其是江浙地區，是民營(yíng)企業(yè)最有活動(dòng)的地方，私企民企旺盛的人才需求帶動(dòng)了人力資源崗位的發(fā)展。另一方面，伴隨著(zhù)經(jīng)濟轉型，人才逐漸成為企業(yè)的核心競爭力之一。越來(lái)越多的企業(yè)領(lǐng)導者也開(kāi)始意識到良好的人力資源管理對于企業(yè)持續發(fā)展的重要性，開(kāi)始聘用更為專(zhuān)業(yè)的 HR從業(yè)者來(lái)進(jìn)行人力資源管理，這些都是推動(dòng)HR行業(yè)的蓬勃發(fā)展的重要因素。

在行業(yè)和薪酬"雙重利好"的情況下，企業(yè)HR實(shí)現自我價(jià)值提升的良機已經(jīng)來(lái)臨。在經(jīng)濟轉型企業(yè)變革的情況下，要想成為企業(yè)當中不可或缺的優(yōu)秀人力資源管理者， HR人員需要"內外兼修"實(shí)現多方面的鍛煉培養，才能更好的幫助企業(yè)未來(lái)發(fā)展的同時(shí)，實(shí)現自身價(jià)值的提升。

專(zhuān)家認為，HR作為公司管理的重要環(huán)節，在職業(yè)發(fā)展方面需要做兩方面準備。一方面需要積極提升專(zhuān)業(yè)技能，擺脫部門(mén)功能束縛，從企業(yè)大局觀(guān)考慮解決問(wèn)題，做好老板與員工間的溝通橋梁;另一方面則可以借助行業(yè)交流平臺，增強同行間經(jīng)驗交流渠道的同時(shí)，拓展視野和思維。

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