銀發(fā)求職者成企業(yè)新寵

銀發(fā)求職者成企業(yè)新寵

　　近年來(lái)，在各大招聘會(huì )現場(chǎng)，可見(jiàn)不少頭發(fā)花白的老年求職者穿梭其中，“銀發(fā)求職者”已漸成一道獨特的風(fēng)景。

　　在“史上最難就業(yè)年”的大背景下，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)形勢格外嚴峻，但那些已經(jīng)退休或下崗的中老年人反倒成了職場(chǎng)上招聘企業(yè)競相追逐的對象，銀發(fā)族儼然成了搶手的香餑餑。

　　近日，一個(gè)主要為下崗、失業(yè)或退休的中老年人尋找工作機會(huì )的中老年人招聘會(huì )吸引了記者的注意，相對“小眾”的招聘會(huì )吸引了眾多企業(yè)和求職者，會(huì )場(chǎng)內人頭攢動(dòng)，甚至比一些面向年輕人的招聘會(huì )還要熱鬧。

　　前來(lái)招聘的多為學(xué)校、機械廠(chǎng)家、文化公司等企業(yè)，提供的也多是班主任、醫生、工程師等高端崗位。幾家招聘單位都表示，退休人員的經(jīng)驗優(yōu)勢是年輕人無(wú)法比擬的，尤其是人才稀缺的行業(yè)，年輕人很難在短期內具備豐富的專(zhuān)業(yè)知識和工作經(jīng)驗，而退休人員正好可以彌補不足。

　　對于職場(chǎng)中“銀發(fā)族”的漸漸涌現，年輕人的意見(jiàn)存在明顯分歧。反對者希望老年人“不要和年輕人搶飯碗了”。調查表明，工作更能夠保持老年人生理上和心理上的健康狀態(tài)，推遲退休除了可以豐富晚年生活外，還能增加收入，為以后作更多物質(zhì)積累。

　　對于企業(yè)來(lái)說(shuō)，雇用穩定和高素質(zhì)的員工，可以減少成本提高競爭力。專(zhuān)家表示，老年人在身體允許和子女支持的情況下，可以尋求老有所為�！艾F在很多低端的崗位，年輕人不愿意干，企業(yè)又找不到合適的人，老年人是較好的勞力補充。還有一些離退休的技術(shù)人員，他們技術(shù)過(guò)硬，有工作熱情，也愿意擔任傳幫帶的角色，企業(yè)也愿意用他們，供求關(guān)系確實(shí)存在�！�

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