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職場(chǎng)女性晉升的五大障礙
投入職場(chǎng)的你，處處顯現出職業(yè)女性應有的干練和果斷，精明與美麗的你，天天朝九晚五奔波于寫(xiě)字間和外面的世界，8個(gè)小時(shí)被繁忙的公務(wù)，復雜的人際關(guān)系以及大男人們的眼神和某些不良居心包圍著(zhù)，再加上自我心理某些劣勢和障礙，有沒(méi)有想過(guò)，若不及時(shí)地加以控制和解決，那堅強的外表終將會(huì )被內在的虛弱慢慢吞食，直至全軍覆沒(méi)。
路障1：不愿意顯露才華，掩藏職業(yè)抱負，只坐等伯樂(lè )的出現。
持有這種心理狀態(tài)說(shuō)明你是一個(gè)對自己的能力缺乏自信的人，有極強的依賴(lài)性與惰性，也許你會(huì )默默地做許多工作，而且是一些對你來(lái)說(shuō)引不起任何興趣與激情的工作。但由于你抱有這種心理狀態(tài)，不會(huì )努力去爭取你所感興趣的位置，更不會(huì )向上司展現你的特長(cháng)與才華。只希望你的老板能夠有朝一日看到你勤奮工作的樣子，進(jìn)而發(fā)現你、提拔你，而你在他發(fā)現你這位“能人”之前，所做的只是苦苦地等待再等待。
可見(jiàn)，一味被動(dòng)地等待他人的發(fā)現是極為愚蠢的想法，特別是你的上司乃至老板。他們的頭腦中不知有多少事要考慮，多少關(guān)系要處理，你勤懇的工作態(tài)度他們固然不會(huì )視而不見(jiàn)。但若指望他能夠明白你的真正需要，那可是天方夜譚了。所以別太天真了，聰明的做法是在老板肯定了你的敬業(yè)精神之后，適時(shí)講出你真正的需要，這樣反倒會(huì )讓他覺(jué)得你是一個(gè)了解自己并充滿(mǎn)自信的人，委以重任不說(shuō)，關(guān)鍵是你得到了自己真正喜歡的工作。
路障2：希望人人都喜歡自己，太在意上司和同事的評價(jià)，稍有一點(diǎn)差錯就自責。
曉雨是外貿公司的公關(guān)部助理。也許是由于工作性質(zhì)的原因，經(jīng)常要和公司上上下下的人打交道。曉雨本身是一個(gè)謹小慎微的人，她深知在大公司做事人際關(guān)系的重要和人言可畏的后果，所以她處處留心，生怕得罪了同事或上司，生出什么枝節。對每個(gè)人她都是有求必應，笑臉相迎，從來(lái)沒(méi)有對周?chē)娜苏f(shuō)過(guò)“No”，她本以為自己的為人處事可算得上是天衣無(wú)縫了，可不知為什么，漸漸的她成了辦公室里最遭冷漠的一個(gè)人。她感到疑惑和委屈，因為她自感沒(méi)有做錯任何事，相反由于自己對別人有求必應，使自己無(wú)形當中做了許多額外的工作，占用了大量的時(shí)間。直到有一天，一位從前和她挺要好的同事告訴她緣由，才讓她恍然大悟。原來(lái)正是由于她的過(guò)度隨和，使人覺(jué)得她虛偽，不可相信。
其實(shí)有像曉雨這種心理的女性為數不少。這種為人處事的態(tài)度非但不聰明。其后果往往會(huì )使自己處于一個(gè)尷尬的境地。其實(shí)身處職場(chǎng)，大可不必為了博得所有人的歡心而為難自己，只要本著(zhù)個(gè)人的原則。坦誠共事，就不失為明智之舉，相反，若把自己引入一個(gè)人際網(wǎng)的旋渦之中，非但你的業(yè)績(jì)不會(huì )有所提高，能否在此久留都可能成為問(wèn)號。所以，還是將自己的大部分精力投入到本職工作中，做出成績(jì)才是在公司立足的前提。
路障3：只要努力就會(huì )有結果，不會(huì )向老板推銷(xiāo)自己，付出了卻沒(méi)有獲得應有的回報。
婷是從事企業(yè)標志設計的，她工作十分努力，為了一個(gè)標志的設計經(jīng)常是幾天幾夜地泡在工作臺上，直至最后定稿。
婷不是一個(gè)善于表現自己的人，從自己的設計中她能夠獲得足夠的滿(mǎn)足與自我的肯定，也許正是因為這個(gè)原因，對于每次的成功，在老板眼中是整個(gè)企業(yè)設計部努力的結果，而絲毫沒(méi)有注意到作為總體設計的婷所起到的作用。就這樣，婷拿著(zhù)與其他人相同的薪金，卻干著(zhù)超出旁人幾倍壓力與辛勞的工作。她感到了一種失落與不公，畢竟她也要生話(huà)，也要休閑。她提出了辭職，好在她的老板此時(shí)也意識到了什么。以高薪挽留住了婷，這也許是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了應努力做出優(yōu)秀的業(yè)績(jì)之外，更應注意讓上司知道它們，當然這并不是讓你不論大事小事都要匯報。而是要學(xué)會(huì )適時(shí)地表現自己，因為你的付出應獲得應有的回報，而且應該成為讓上司記住你的砝碼。
路障4：不善于溝通與合作，特別是與男同事、男客戶(hù)的關(guān)系。
琪是電腦公司客戶(hù)服務(wù)部的助理，由于公司上上下下男同事較多，琪無(wú)形中便成為一朵眾人競捧的金花，再加上演性格外向活潑，更成為公司里不可或缺的一顆明星�？梢虼艘采隽瞬簧偈欠�，不久一些不好的話(huà)便充斥了電腦公司所在的寫(xiě)字樓。琪成了一個(gè)被人議論的中心。最可悲的是，和琪交往了3年的男友因為一些議論與琪進(jìn)入了一段冷戰期。琪因此而極為苦惱，本想在這家公司做出一點(diǎn)事業(yè)的想法早被淹沒(méi)了，無(wú)奈只好早早收兵，離開(kāi)這一是非之地。
其實(shí)，對于琪的遭遇并非一個(gè)特例，身處職場(chǎng)的女性或多或少都會(huì )遇到與男同事、男客戶(hù)共事的情況，如何處理好與異性的關(guān)系不僅關(guān)系到你在旁人眼里的形象，還會(huì )進(jìn)而影響你的情緒。其實(shí)說(shuō)起來(lái)也很簡(jiǎn)單。保持距離，而又不失親密，既不要讓男人覺(jué)得你是個(gè)空有曲線(xiàn)到位身材的鐵腕女人，也不要給人以有機可乘的柔弱之感，還有至關(guān)重要的一點(diǎn)是盡可能杜絕辦公室戀情的發(fā)生。
路障5：陷入內斗游渦，在辦公室內爭利益，互不相讓?zhuān)厝粌蓴【銈?/p>
嚴是公關(guān)公司的項目發(fā)展一部的經(jīng)理，她與二部的經(jīng)理東向來(lái)是死對頭。
一次因為爭取一個(gè)時(shí)裝發(fā)布會(huì )的贊助商，和東展開(kāi)了一場(chǎng)激烈的競爭，從而導致這個(gè)公司的運營(yíng)狀況都陷入了危機，結果由于該贊助商對嚴和東所在公司的整體凝聚力產(chǎn)生懷疑，宣布退出此項目，嚴和東也因此被處于降級的處罰。
其實(shí)，在同一個(gè)屋幅下進(jìn)行明顯的競爭是極為不明智的做法，結果往往是導致兩敗俱傷，對于自己看不慣或有利益沖突的人，最好的辦法是選取一條互利之道，團結為本，回避矛盾，這樣不僅顯示了你寬容的胸懷，更體現出你以公司的整體利益為重，記住，顧全大局乃是公司決策者所欣賞的首要素質(zhì)。
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