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高新職場(chǎng)白領(lǐng)女性的五大難題
高新職場(chǎng)白領(lǐng)女性的五大難題
婦女節將至，為關(guān)注職場(chǎng)“半邊天”的職場(chǎng)狀況，針對站內中高端職場(chǎng)女性展開(kāi)調研，參與調研的女性年薪均在 10 萬(wàn)以上。結果顯示：近六成高薪女年齡在 25 歲 -35 歲之間，超三成高薪女年齡則處于 35-50 之間。高薪女在職場(chǎng)大多具備很好的職業(yè)素養及工作能力，尤為突出的是商務(wù)社交及溝通能力，而她們又會(huì )遇到怎樣的典型職場(chǎng)難題?
單身職場(chǎng)女性是否對職業(yè)發(fā)展更有利?
總結：在一定階段單身女性的發(fā)展可能會(huì )更有利，但當達到一定職業(yè)高度的時(shí)候，就會(huì )遇到瓶頸，這個(gè)瓶頸是來(lái)自整個(gè)社會(huì )道德觀(guān)對她們的一些審視。比如一個(gè)單身女性做到 VP 職位的時(shí)候，可能會(huì )有很多人會(huì )質(zhì)疑她是不是因為性格孤僻或者是其他什么不利因素。打個(gè)比方， 40 歲的單身女性和 40 歲的單身男性，同樣的職位，得到的評價(jià)就是截然不同的。
資深 HR 董女士透露立志單身族的職場(chǎng)女性，對職業(yè)發(fā)展可能更有優(yōu)勢，優(yōu)勢在于她們可以更專(zhuān)注于自己的事業(yè)，情感類(lèi)問(wèn)題會(huì )影響職場(chǎng)發(fā)展的比重偏低。此次調研中普遍得知，單身女性在職場(chǎng)中，職業(yè)發(fā)展更為明朗。
大齡未婚未育女性找工作難?
總結：對于企業(yè)而言，都有用人成本，大齡未婚未育女性在職場(chǎng)中只是風(fēng)險高一點(diǎn)，不過(guò)正規的企業(yè)是可以接受的。
某企業(yè) HR 主管陳女士也表示，在招聘過(guò)程中得到的經(jīng)驗是，大齡未婚未育的職場(chǎng)女性往往更具有事業(yè)心，她們會(huì )更專(zhuān)注于自己的崗位，對自己的職業(yè)規劃也更加嚴格。大齡未婚未育女性在職場(chǎng)是越來(lái)越多，但是不少企業(yè)也是在考慮因此帶來(lái)的不穩定性。建議這樣的求職者在面試過(guò)程中可據此提出你的規劃和定位，不會(huì )因自身問(wèn)題影響工作即可。 但是作為某企業(yè)銷(xiāo)售管理層的郭女士則表示：大齡未婚未育的職場(chǎng)女性在求職過(guò)程中，普遍對職位以及薪資要求都較高，工作能力雖強，但是眼光較高。對于企業(yè)而言，大齡未婚未育女性仍是未知數，對于今后的家庭因素導致對公司利益的影響仍舊存在，相對會(huì )謹慎考慮。
剛過(guò)而立之年，工作失去吸引力，生孩子已提上日程，該如何處理?
總結：是會(huì )有一定影響的，但如果您更想要孩子，暫時(shí)工作不要有變動(dòng)。生育后再考慮您的工作發(fā)展也為時(shí)不晚。但對于一些文職性的工作影響相對大一點(diǎn)，因為該崗位本身競爭就比較激烈。
某企業(yè) HR 主管汪女士在調研中表示，“企業(yè)在聘請員工的時(shí)候，肯定會(huì )考慮到作為女性的一些特殊性，多少會(huì )有這一方面的顧慮，可能面試也會(huì )和你了解這一方面的信息。一般來(lái)說(shuō)，未婚的影響不是很大，公司主要考慮的是生育方面對于員工的工作持續性造成的影響。另一方面，你自己也需要考慮一下。如果沒(méi)有近期結婚生育的打算的話(huà)，不妨在面試時(shí)巧妙的向對方提出，打消對方的顧慮。如果是你近期有結婚生育的打算，建議是保持工作的穩定性。生育帶來(lái)的工作脫節，也會(huì )對于你自己的職業(yè)生涯造成一定的影響�！�
某企業(yè)市場(chǎng)部總監潘女士透露了其獨到的見(jiàn)解“如何處理要參考現家庭和經(jīng)濟情況，如果家庭和經(jīng)濟來(lái)源都較穩定，建議以家庭為重;反之，還需進(jìn)一步穩定生活基礎時(shí)則要重點(diǎn)考慮工作問(wèn)題優(yōu)先。
已婚剛育，如何處理孩子與工作的問(wèn)題?
資深銷(xiāo)售顧問(wèn)彭女士說(shuō)“銷(xiāo)售本身是很需要投入的工作，自己正處于孕期，很擔心自己在生產(chǎn)后回到工作崗位時(shí)，職位以及薪資會(huì )有滑落，若再重新考慮找工作的話(huà)，就業(yè)機會(huì )也會(huì )隨之減少”。
總結：剛生育回到工作崗位的初期，對于孩子喂養時(shí)間與工作時(shí)間的協(xié)調存在較大問(wèn)題，如果企業(yè)能夠為員工提供育嬰室或者相關(guān)福利，很多問(wèn)題就不存在了。而且生育的女性往往更穩定，也更具有責任心。
女性高管的煩惱
HRM 陳女士：身為高管層女性代表之一，已婚未育的職場(chǎng)女性對于生育問(wèn)題一定要慎重考慮，因為工作的繁忙對家庭的照顧時(shí)間隨之減少，在平時(shí)的生活狀態(tài)中更要很好地調節自己的狀態(tài)。從而減少因為工作導致的家庭紛爭。
市場(chǎng)總監李女士：作為一名未婚未育的職場(chǎng)女性代表，表達了工作與生活可以平衡的強烈愿望。工作時(shí)間的不穩定性導致自己沒(méi)有時(shí)間去考慮工作以外的事情，這點(diǎn)她很苦惱。
管理層郭女士和馬女士同時(shí)提到，高管層職場(chǎng)女性隨著(zhù)年齡的增長(cháng)和同級別職場(chǎng)男性相比職場(chǎng)壓力會(huì )更大，其實(shí)更趨向為弱勢群體。
總結：家庭與工作之間的平衡是女性高管存在的普遍煩惱。一般已婚已育孩子三歲以上的職場(chǎng)女性是具有較強競爭力的。建議她們專(zhuān)注于自己擅長(cháng)的行業(yè)或領(lǐng)域。在此基礎上，對自己長(cháng)時(shí)間工作積累的人脈資源進(jìn)行整合，并得以發(fā)揮，可以使自己在工作崗位上更容易進(jìn)入狀態(tài)。企業(yè)平臺以及進(jìn)入工作崗位后企業(yè)對于員工私人時(shí)間的配比也是應該安排規劃的。至于比例如何，因人而異。
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