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人才與企業(yè)的需求如何平衡？
前兩日與一位做房地產(chǎn)平面設計的朋友在聊天的時(shí)候聽(tīng)說(shuō)近來(lái)深圳幾個(gè)人才市場(chǎng)和一些大型招聘會(huì )中，整個(gè)市場(chǎng)對平面設計人才的需求同比去年上漲了14%，但是平面設計類(lèi)的專(zhuān)業(yè)求職者的簡(jiǎn)歷投遞量卻與去年相比上漲不到6%，據統計幾場(chǎng)招聘會(huì )結束后，企業(yè)成功招收的平面設計人才同比去年上下波動(dòng)在4%左右并無(wú)明顯增長(cháng)。從今年3月份開(kāi)始，近一月來(lái)廣告、公關(guān)、傳媒類(lèi)公司的招聘信息異�；钴S。這類(lèi)公司平時(shí)在招聘會(huì )上比較少見(jiàn)，最近在各類(lèi)媒體上面頻繁出現，從幾個(gè)國內知名的招聘網(wǎng)站上統計，平面設計的職位信息明顯增多，其中以本土的中小型廣告公關(guān)公司為主。在需求上，平面設計類(lèi)人才占了大頭，平面設計、三維設計、平面藝術(shù)設計師、平面設計項目經(jīng)理等職位炙手可熱。
市場(chǎng)現狀：企業(yè)人才供需兩難
據一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)宋先生指出，如今優(yōu)秀的平面設計師是就業(yè)市場(chǎng)上的"香餑餑"，就業(yè)機會(huì )較多，薪酬待遇也相對可觀(guān)，但是因平面設計這類(lèi)職位用人需求大且門(mén)檻較低，職位要求看上去大同小異，都是要求設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)，大專(zhuān)以上學(xué)歷，有工作經(jīng)驗，熟悉各類(lèi)設計軟件。因此，面對企業(yè)方高漲的需求，求職方的反映也頗為熱烈，應聘者絡(luò )繹不絕，但最后應聘來(lái)的人才卻參差不齊，據分析現今市場(chǎng)上平面設計類(lèi)人才有兩大類(lèi)型：
一、中高專(zhuān)學(xué)歷參加過(guò)平面設計類(lèi)專(zhuān)業(yè)學(xué)習并獲得了證書(shū)的求職者。市場(chǎng)IIIustrator、PHOTOSHOP、CorelDRAW和InDesign等平面設計培訓班比比皆是，近兩年來(lái)培養了一大批懂得熟練操作電腦設計軟件的人才，他們成為了求職場(chǎng)上的主力軍。
二、這一類(lèi)是2013年的應屆畢業(yè)生。他們大多畢業(yè)于工業(yè)設計、工藝美術(shù)、藝術(shù)等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，能熟練運用設計軟件，并且有專(zhuān)業(yè)的知識體系，涉獵藝術(shù)創(chuàng )作、藝術(shù)設計、廣告設計、廣告制作、室內設計、平面設計、裝飾裝潢等諸多課程，唯一不足的就是缺乏工作經(jīng)驗和作品。
而以上兩類(lèi)人才都不是企業(yè)真正需求的對象，以往能熟練掌握1-3類(lèi)電腦設計軟件的人才很稀少，特別是三維電腦設計人才缺乏，而現在熟練掌握主流軟件應用技術(shù)的人才比比皆是，公司不再為招聘一名電腦操作人員而發(fā)愁。隨著(zhù)市場(chǎng)競爭加劇，企業(yè)對平面設計師更強調"創(chuàng )意"和"設計".他需要有3年以上工作經(jīng)驗，有過(guò)室內設計、廣告設計、CI企業(yè)形象設計等多種項目;還要富有極強的創(chuàng )造性，能敏銳感知流行動(dòng)向，對色彩有較高的敏感度，能根據客戶(hù)的要求，并結合市場(chǎng)信息進(jìn)行產(chǎn)品外觀(guān)設計分析;根據設計分析、設計定位，有創(chuàng )意地提出多種設計方案，制作設計產(chǎn)品外觀(guān)草圖和效果圖等;此外還需要熟悉網(wǎng)絡(luò )、影視、空間及環(huán)境設計等多個(gè)領(lǐng)域，具有美學(xué)、藝術(shù)學(xué)、廣告學(xué)、色彩學(xué)等美術(shù)功底，而這類(lèi)人才才是企業(yè)的真正需要的但也是市場(chǎng)上最缺乏的。
面對市場(chǎng)上企業(yè)與人才之間的需求嚴重錯位，一覽房地產(chǎn)英才網(wǎng)職業(yè)規劃中心親情提示以下幾點(diǎn)希望給廣大平面設計的求職者在面試過(guò)程中提供一些助力：
1、平時(shí)多設計一些作品，面試時(shí)帶好作品。應聘平面設計類(lèi)職位時(shí)，"有無(wú)作品"是招聘官必問(wèn)的問(wèn)題。而80%的求職者會(huì )回答"沒(méi)帶作品"，或者"簡(jiǎn)歷上有個(gè)人主頁(yè)網(wǎng)址，可以上網(wǎng)站查詢(xún)".這樣的回答讓面試官很不滿(mǎn)意。有準備的應聘者應該拿出一本精裝的個(gè)人設計作品集，給招聘官現場(chǎng)翻閱，讓他對自己留下深刻印象，提高成功應聘的概率。
2、合理的薪酬預期。面試最后，招聘官免不了詢(xún)問(wèn)求職者的薪酬期望，此時(shí)合理報價(jià)非常
關(guān)鍵。平面設計類(lèi)職位的薪酬差距很大。比如應屆畢業(yè)生薪酬一般在2500元左右。中小型公司，一般資歷較淺或者剛入行的平面設計人員，月薪只有 4000-6000元左右。而有6年以上工作經(jīng)驗，有創(chuàng )意和設計能力、項目管理經(jīng)驗的平面設計師，月薪能達6000-8000元。在應聘時(shí)，求職者先要了解職位需求，再給出合理的薪酬預期。
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