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職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)關(guān)系建立、變更和終止的一種法律形式。下面是小編收集的職場(chǎng)簽訂勞動(dòng)合同注意事項，希望大家認真閱讀!
據《勞動(dòng)法》規定，勞方與資方違反如下內容時(shí)，勞動(dòng)合同將被視為無(wú)效。
據《勞動(dòng)法》第五十條第一款規定，如下的勞動(dòng)合同被視為完全無(wú)效：
勞動(dòng)合同內容違反法律規定;
簽訂勞動(dòng)合同者沒(méi)有合法權限;
勞資雙方所訂立的工作屬法律違禁;
勞動(dòng)合同有限制勞工成立、加入或參加工會(huì )活動(dòng)權利的內容。
據此條第二款規定，勞動(dòng)合同有部分違反法律禁令時(shí)，該部分無(wú)效，合同其余部分不受影響。勞動(dòng)合同中有部分或全部?jì)热菀幎▌趧?dòng)者的權益低于勞動(dòng)法規定，或勞動(dòng)原則，現行集體勞動(dòng)合約或勞動(dòng)內容具有限制勞動(dòng)者的其他權益，該部分內容視為無(wú)效。
對無(wú)效勞動(dòng)合同處理
據勞動(dòng)法第五十二條規定：
部分勞動(dòng)合同內容無(wú)效時(shí)，予以如下處理：
按法律規定或勞動(dòng)合約解決雙方權利與義務(wù)。
對勞動(dòng)合同中被宣佈無(wú)效的內容，雙方務(wù)必進(jìn)行修改、補充以符合于《勞動(dòng)法》或勞動(dòng)合約規定。
全部勞動(dòng)合同內容無(wú)效予以如下處理：
按勞動(dòng)法第五十條第一款b點(diǎn)規定，對簽訂合同者不具備合法權限場(chǎng)合，國家有關(guān)勞動(dòng)管理機關(guān)須指引雙方重新簽訂合同。
按法律規定解決勞動(dòng)者的權利與義務(wù)。
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