勞動(dòng)合同簽訂注意事項

勞動(dòng)合同簽訂注意事項

1、員工的首頁(yè)信息應當全面真實(shí)，而且員工應當保證其真實(shí)，應相應留存有關(guān)證件（如身份證復印件、學(xué)歷證復印件）；

2、員工應當提供之前單位出具的離職證明，一方面用以證明員工確實(shí)與前一單位解除勞動(dòng)關(guān)系，一方面要證明員工的工作經(jīng)驗屬實(shí)，此外還要證明員工與前一單位沒(méi)有勞動(dòng)糾紛（如果有勞動(dòng)糾紛的員工就要全面考察，到底是什么原因導致勞動(dòng)糾紛，對于太刺頭的員工要慎重錄用）；

3、員工的入職：曾經(jīng)培訓的時(shí)候重點(diǎn)強調過(guò)，員工入職手續應當詳細，包括員工既往的經(jīng)驗證明（可以打電話(huà)核實(shí)）、離職證明、有關(guān)證件的真實(shí)性；讓員工入職填寫(xiě)入職申請表是很有必要的，但是入職申請表的內容也很重要，不能無(wú)痛無(wú)癢的設置一些基本信息，應該盡可能的詳細，將員工入職承諾的信息都寫(xiě)入，以便以后發(fā)現了與之不一致的，可以以員工欺詐認為勞動(dòng)合同不生效；其次員工入職一定要明確試用標準，也就是試用期應當達到什么標準也可以通過(guò)試用期，建議設立具體的條件，以及設置試用期終止前的考核制度，建議人力可以在這方面建立員工入職制度；

4、勞動(dòng)期限：一般都全用固定期限，建議根據員工的不同情況區別對待，對于能力強人品好的員工可以簽至少三年，對于一些不太穩定的員工建議只簽一年，對于新入職的員工，考慮到試用期的問(wèn)題，建議應當簽署一年零一個(gè)月（試用2個(gè)月），三年零一個(gè)月（試用6個(gè)月）；

5、崗位：應當以補充條款的形式約定，公司有權根據經(jīng)營(yíng)需要、員工的工作能力和業(yè)績(jì)考核、客觀(guān)環(huán)境的變化，調整員工的工作崗位，并相應的調整工資；

6、工作地點(diǎn)：建議寫(xiě)：濟南，公司有權根據經(jīng)營(yíng)需要、員工的表現、客觀(guān)環(huán)境的變化，調整員工的工作地點(diǎn)；

7、工作時(shí)間：在綜合計算工時(shí)和不定時(shí)工時(shí)未審批下來(lái)之前，應當一律執行標準工時(shí)。（問(wèn)一下羅經(jīng)理，如果北京申請下來(lái)，是否適用濟南，還是必須在濟南重新申請）。對于一些無(wú)法執行標準工時(shí)的，如保安、食堂、保潔，可以采用勞務(wù)形式，或者聘請專(zhuān)門(mén)的保安公司、開(kāi)餐公司、保潔公司等；鑒于執行標準工時(shí)對于公司最大的風(fēng)險就是加班問(wèn)題，因此，解決的方式有，第一是薪酬體系的變化（這個(gè)跟羅經(jīng)理談過(guò)，就是員工每月工資總額不變，但是要把基本工資降低，其加班按照規定支付加班費，這樣最終消除企業(yè)風(fēng)險，但是也不支付多余的成本）；第二是加班的規范，規定加班必須經(jīng)過(guò)審批，未經(jīng)審批的加班不支付加班費；第三補休的充分運用，員工加班優(yōu)先安排補休，也就是說(shuō)對于不忙的時(shí)候，應當優(yōu)先給加班的員工放假；第四考勤，考勤切忌不要留有到崗時(shí)間和離崗時(shí)間，只要能證明這個(gè)員工今天來(lái)上班了就行了，至于周六周日的考勤，不知道可不可以不用簽到。此外，要注意，嚴格意義上，計件工人也是應當有加班費的，也就是說(shuō)員工在完成了企業(yè)規定的計件工作之外的勞動(dòng)應當視為加班，因此關(guān)鍵是企業(yè)規定的計件工作量到底是多少，是否合理，每個(gè)件的單價(jià)是否合理，因此，建議對于規定量之內的單價(jià)相對降低，超過(guò)規定量的單價(jià)按照加班工資支付，也就是將原來(lái)均分的單價(jià)拆開(kāi)支付。關(guān)于加班問(wèn)題，目前我們公司的情況很難有比較有效的解決方式，所以這個(gè)問(wèn)題主要是通過(guò)人力安撫，事前預防，一旦發(fā)生糾紛，就目前公司狀況，難辭其咎，這方面還值得大家再研究，我覺(jué)得關(guān)鍵還是一個(gè)薪酬體系的建立；

8、休假：這個(gè)部分應當制定

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