簽訂勞動(dòng)合同應該注意事項

關(guān)于簽訂勞動(dòng)合同應該注意事項

　　對自己不利，甚至是否隱含陷阱。就勞動(dòng)合同而言，看看基本保障自己的條款：工作時(shí)間、報酬、保險等福利條款。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同需要員工審核、修改、確認后才去簽。但這些在目前的環(huán)境條件下，對于大部分員工而言，基本上沒(méi)有自己說(shuō)話(huà)的份。老板說(shuō)：我們合同都一樣，你不要改，簽字吧。這是典型的格式合同，格式合同的典型特點(diǎn)，就是里面有很多霸王條款，單方面強制條款。

　　但不簽行嗎?目前大部分求職者共同的想法是：先簽著(zhù)再說(shuō)，在這個(gè)工作中先搞著(zhù)，不行再換，走的時(shí)候看他能把我怎樣。話(huà)雖如此，真要提前走人，你沒(méi)顧慮?因為確實(shí)涉及到一些利益和責任上的事，這些東西有必要了解，做到知彼知已、心中有數。以下是簽訂勞動(dòng)合同的基本注意事項。

　　如合同期限是三年，你提前走人，法律是允許的，這是你的合法權利。只要你提前30天以書(shū)面形式通知，他就必須要辦，不論何種原因，這是法律規定的權利：絕對權，無(wú)需他人同意，但你會(huì )構成違約。有些同志可能奇怪：這矛盾啊，既然是我合法的權利行為，怎么還會(huì )違約。合法的行為并不意味著(zhù)不違約，符合法律不一定符合約定，這是兩個(gè)概念。既然違約就有違約責任：支付違約金或者賠償。

　　但在現實(shí)中，對于大部分私營(yíng)企業(yè)而言，你提前走，老板對付你并不是讓你拿違約金或賠償金。對付你主要就是一招：剩余的工資甚至獎金、提成賴(lài)著(zhù)不給你。當然有些大的單位，如銀行、機關(guān)、學(xué)校等，是真叫你掏違約金的，他之所以叫你掏，是除了工資、獎金以外，你還有更重要的東西在他手里，如人事檔案，或者福利房產(chǎn)權的變更，等等。你要走，沒(méi)有人能攔得住你，但是他要你掏錢(qián)，也是有依據的。

　　為了盡量避免日后的麻煩，就簽訂勞動(dòng)合同的注意事項，謹提供如下資料和建議，供參考。

　　一、應當簽訂書(shū)面合同，保存證據，并且進(jìn)公司之前簽，公司、自己各存一份。

　　二、 防止簽訂無(wú)效合同

　　用人單位是否具有法人資格，是否在年檢有效期內;從事的工作是否合法，如從事盜版工作就不合法;生效條件是否能夠達到，正常的生效條款是：本合同經(jīng)雙方簽字蓋章合生效。有時(shí)候是：本合同經(jīng)公證后生效，但永遠不拿去公證，這樣這份合同就永遠是無(wú)效。

　　三、試用期的規定要合法，不能過(guò)長(cháng)。

　　試用期過(guò)長(cháng)對勞動(dòng)者不利，因為他會(huì )隨便找個(gè)借口找你走，而不在試用期里，他讓你走是要有代價(jià)的，是要支付補償金的。

　　《勞動(dòng)法》規定，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以下，試用期不能超過(guò)15天，勞動(dòng)合同期限6個(gè)月以上，1年以下，試用期不能超過(guò)30天。勞動(dòng)合同期限1年以上，2年以下的，試用期不能超過(guò)60天。試用期最長(cháng)不得超過(guò)6個(gè)月。目前用人單位都慣例的規定了試用期為3個(gè)月。

　　四、收取押金或和證件是違法，

　　如工資水平、職務(wù)、工作條件、保險等有關(guān)自己利益的。這些條款不能含糊，如：按公司規定支付乙方工資、辦理保險等。這就含糊，都是按他的規定，而他根本就沒(méi)有規定，全是憑感覺(jué)在辦事。

　　五、其他注意事項

　　1：未簽合同先知法：我國有關(guān)保護勞動(dòng)者合法權益的法律、法規很多，其中以《中華人民共和國勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執行<中華人民共和國勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》規定最為全面，是規定勞動(dòng)關(guān)系的主要法律。此外，有關(guān)勞動(dòng)合同的法規主要有《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》、《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償辦法》、《違反<勞動(dòng)法>有關(guān)勞動(dòng)合同規定的賠償辦法》等。

　　2：合同形式、內容要合法：一份具有法律效力的勞動(dòng)合同，首先簽訂合同的程序應符合法律規定，并且應當用書(shū)面的形式予以確認，合同至少應一式兩份，雙方各執一份，求職者應妥善保管自己的勞動(dòng)合同。在勞動(dòng)合同的內容上，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動(dòng)合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位應是依法成立的勞動(dòng)組織，能夠依法支付工資、繳納社會(huì )保險費、提供勞動(dòng)保護條件，并能承擔相應的民事責任等。

　　3：合同細節仔細審查：勞動(dòng)合同主要應包含下列內容：

　　(1).勞動(dòng)合同期限;(2)工作內容;(3).勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;(4).勞動(dòng)報酬;(5).勞動(dòng)紀律;(6).勞動(dòng)合同終止的條件;(7).違反勞動(dòng)合同的責任。要仔細閱讀關(guān)于相關(guān)崗位的工作說(shuō)明書(shū)、崗位責任制、勞動(dòng)紀律、工資支付規定、績(jì)效考核制度、勞動(dòng)合同管理細則和有關(guān)規章制度，做到心中有數。

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　　4、遇事不明勤咨詢(xún)

　　勞動(dòng)合同的簽訂，涉及諸多法律方面的專(zhuān)業(yè)知識，勞動(dòng)者由于自身條件的限制，會(huì )有許多不明之處，這時(shí)候向有關(guān)部門(mén)、有關(guān)人士虛心求教顯得十分必要。

　　5、陷阱合同要警惕

　　部分用人單位為了實(shí)現自己利益的最大化，千方百計在勞動(dòng)合同中設立種種陷阱，侵害勞動(dòng)者的合法權益。主要包括：在合同中設立押金條款;采用格式合同，不與勞動(dòng)者協(xié)商;在合同中規定逃避責任的條款，對于勞動(dòng)者工作中的傷亡不負責任;準備了至少兩份合同，一份是假合同，內容按照有關(guān)部門(mén)的要求簽訂，以對外應付有關(guān)部門(mén)的檢查，但真正執行的是另一份合同等等。

　　6、發(fā)生爭議辦法多

　　目前解決勞動(dòng)爭議的機構和途徑很多。勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭議調解委員會(huì )申請調解。如果沒(méi)有達成調解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申請仲裁。如果勞動(dòng)者對仲裁委員會(huì )的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭議案件申請仲裁是必須程序，人民法院只有在當事人對仲裁結果不服時(shí)才受理訴訟。

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　　7、了解合同內容

　　很多勞動(dòng)者簽訂合同時(shí)吃虧，并不是對具體的情況不了解，而是對合同缺乏一個(gè)準確的概念。因此我們應該先了解一下最基本的問(wèn)題，那就是什么是合同，合同對我們有什么作用。

　　《合同法》對合同下的定義是：合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設立、變更、終止民事權利義務(wù)的協(xié)議。下面我將對此定義進(jìn)行解析。

　　首先，簽訂合同的雙方當事人地位是平等的，對合同中的條款有設定、商討、更改的權利，一方不能欺壓、脅迫另一方在違反自己意愿的情況下簽訂合同。初入社會(huì )的大學(xué)生求職心切，膽子也比較小，加上就業(yè)壓力大，心理上把自己定位為弱方，用人單位一出具合同連看都不看就簽字，這樣對自己有害無(wú)益。大家一定要把自己定位為合同平等的一方，有提出問(wèn)題的權利，也有對雙方利益博弈的權利。

　　其次，合同中包括權利和義務(wù)。在日常生活中，合同中的權利和義務(wù)一般都是對等的，一方享受到權利，就必然要承擔一定的義務(wù)。比如，用人單位享受到了使用勞動(dòng)力的權利，那么就要承擔給付薪酬和福利的義務(wù)。因此，在簽訂合同前，如果發(fā)現合同的條款都是規定了用人單位的權利，而義務(wù)沒(méi)有涉及到或者很不明確，或是用人單位為了留住勞動(dòng)者，在合同中對勞動(dòng)者違約行為約定了數額過(guò)大的違約金，大家就要提高警惕了，大膽的提出來(lái)并協(xié)商修改。

　　再次，合同一簽訂就具有法律的效力，對雙方當事人有束縛作用，雙方當事人要按照合同上的條款享受權利，履行義務(wù)，如果未能履行義務(wù)或者履行義務(wù)不完全，則是違約行為，要承擔合同上規定的違約責任，如果合同沒(méi)有違約責任的規定，則按法律規定處理。

　　第四，合同一經(jīng)簽訂，沒(méi)有雙方當事人的同意，是不容更改的。雖然合同法和民法上有一些對合同無(wú)效的規定，但合同的一個(gè)最重要特征就是體現雙方當事人的意思自治，沒(méi)有雙方當事人的同意，也沒(méi)有一定的法定事由，是不容更改和廢除的。

　　8、簽訂合同時(shí)的注意事項

　　最成功的合同是使自己的權利最大化，合同成為保障自身利益的權利說(shuō)明書(shū)。因此在與用人單位簽訂合同時(shí)，應當對合同的形式和內容做一番細致、認真的審查，不要陷入用人單位所設定的圈套，一般情況下，要注意以下幾個(gè)方面：

　　1.合同的形式

　　雖說(shuō)合同的形式很隨意，但必須要有雙方當事人，有合同條款，有日期，合同為一式兩份，勞動(dòng)者一份，用人單位一份。朋友們可千萬(wàn)不要輕視這些東西，合同的日期涉及到勞動(dòng)者享受權利和履行義務(wù)的期間，還涉及到日后有可能發(fā)生的訴訟時(shí)效。

　　簽訂每一份合同時(shí)大家都要注意看是不是同一份合同，有些用人單位在條款內容上做了一些對自己有好處的修改，還有一些用人單位惡意的準備了幾份不同的合同，一份為了應付外部的檢查，一份是強力約束勞動(dòng)者的合同并在實(shí)踐中執行，大意的朋友就要倒霉了。所以大家一定要一字一句的閱讀合同，不要怕花時(shí)間，最重要的是要完全掌握整個(gè)合同。

　　2.合同的內容

　　一份有效的勞動(dòng)合同包括合同期限，工作內容，勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件，工作時(shí)間、休息休假，勞動(dòng)報酬，勞動(dòng)紀律，勞動(dòng)合同終止的條件，違反勞動(dòng)合同的責任，以及合同雙方當事人認為應當協(xié)商約定的其他內容。朋友們不要怕繁瑣，合同中的條款涉及到的內容越多，規定越細越明確，對勞動(dòng)者越有益。

　　3.試用期

　　目前用人單位任聘時(shí)都會(huì )設定一個(gè)試用期，在這個(gè)期間內，勞動(dòng)者可以隨時(shí)隨意的離開(kāi)用人單位，并不需要承擔違約責任，而用人單位必須能舉證證明勞動(dòng)者不符合錄用條件才可以解除勞動(dòng)合同，試用期內，用人單位提供給勞動(dòng)者的工資都比較低，福利也沒(méi)有正式員工好。有些用人單位為了不履行合同義務(wù)，會(huì )在試用期內找一些借口解雇勞動(dòng)者，大家在這個(gè)時(shí)候一定要為自己的權利抗爭到底。

　　合同應該在試用期之前簽訂，試用期是勞動(dòng)合同的一部分，包含在勞動(dòng)合同的期限內，在試用期階段勞動(dòng)者有權享受各項社會(huì )保險。一些用人單位為了降低成本，不為試用期的勞動(dòng)者買(mǎi)社會(huì )保險，并以試用期為借口拒絕履行此義務(wù)，而這項義務(wù)是法定的，用人單位必須為勞動(dòng)者購買(mǎi)保險。

　　4、.明確工資類(lèi)型

　　工資是勞動(dòng)者最關(guān)心的要素之一，對于工資，勞動(dòng)者有一些細節需要弄清楚。首先要明確工資是稅前工資還是稅后工資。稅前工資是包含了勞動(dòng)者依法應當承擔的個(gè)人所得稅，勞動(dòng)者實(shí)際拿到的工資是稅前工資減

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