勞動(dòng)合同簽訂的條件，勞動(dòng)合同簽訂的注意事項

勞動(dòng)合同簽訂的條件，勞動(dòng)合同簽訂的注意事項

一、勞動(dòng)合同簽訂的條件

勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的條件，是勞動(dòng)者作為勞動(dòng)合同的一方當事人必須具備的主體資格。勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同應當具備的條件是：

年齡條件：指勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同必須達到合法的勞動(dòng)年齡。我國《勞動(dòng)法》第五十八條第二款規定：“未成年工是指年滿(mǎn)十六周歲未滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者�！边@表明年滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者達到了訂立勞動(dòng)合同的條件;年滿(mǎn)十六周歲不滿(mǎn)十八周歲的勞動(dòng)者依照《勞動(dòng)法》的有關(guān)規定，在勞動(dòng)合同約定的權利義務(wù)關(guān)系不違背有關(guān)法律、法規前提下訂立勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)能力的條件：指勞動(dòng)者憑借自己的智力或體力完成某項工作的能力。各類(lèi)勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力差別很大，腦力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力與體力勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力，成年工與未成年工的勞動(dòng)能力，男性勞動(dòng)者與女性勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力都是有區別的，訂立勞動(dòng)合同時(shí)應根據合同的內容，分別與有相應勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者訂立，這樣才能保證勞動(dòng)合同的正確履行。

喪失勞動(dòng)能力的人由社會(huì )救濟解決，不存在訂立勞動(dòng)合同的問(wèn)題。

二、勞動(dòng)合同簽訂的注意事項

簽訂勞動(dòng)合同學(xué)問(wèn)很多，最主要的要注意下面幾件事：

1、勞動(dòng)合同的內容要全。

勞動(dòng)合同的必備內容包括：勞動(dòng)合同期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件;勞動(dòng)報酬，社會(huì )保險和福利，勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件;違反勞動(dòng)合同的責任等。

2、要簽書(shū)面合同，并且要求保留一份合同。

現在有些單位用人很不規范，不愿意與職工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，想以此逃避一些責任，也有的單位領(lǐng)導圖省事。這是對勞動(dòng)者極不負責的行為。勞動(dòng)者有權要求與用人單位訂立書(shū)面合同。這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭議，就有法律依據。

3、試用期內也要簽合同。

這一點(diǎn)往往被勞動(dòng)者所忽略，有些單位為了逃避責任，在試用期內，往往不與職工簽訂勞動(dòng)合同。一旦試用期滿(mǎn)，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來(lái)說(shuō)，省事又省錢(qián)，可以不對勞動(dòng)者負任何責任。

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