勞動(dòng)合同簽訂應注意什么，勞動(dòng)合同簽訂的注意事項

勞動(dòng)合同簽訂應注意什么，勞動(dòng)合同簽訂的注意事項

勞動(dòng)合同簽訂的注意事項

根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規定，簽訂勞動(dòng)合同應注意以下幾方面：

第一，簽訂勞動(dòng)合同要遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。平等自愿是指勞動(dòng)合同雙方地位平等，應以平等身份簽訂勞動(dòng)合同。自愿是指簽訂勞動(dòng)合同完全是出于本人的意愿，不得采取強加于人和欺詐、威脅等手段簽訂勞動(dòng)合同。協(xié)商一致是指勞動(dòng)合同的條款必須由雙方協(xié)商達成一致意見(jiàn)后才能簽訂勞動(dòng)合同。

第二，簽訂勞動(dòng)合同要符合法律、行政法規的規定。在執行勞動(dòng)合同制度過(guò)程中有些合同規定女職工不得結婚、生育子女;因工負傷協(xié)議“工傷自理”，甚至簽訂了生死合同等顯失公平的內容，違反了國家有關(guān)法律、行政法規的規定，使這類(lèi)合同自簽訂之日起就成為無(wú)效或部分無(wú)效合同。因此，在簽訂合同前，雙方一定要認真審視每一項條款，就權利、義務(wù)及有關(guān)內容達成一致意見(jiàn)、并且嚴格按照法律、法規的規定，簽訂有效合法的勞動(dòng)合同。

第三，勞動(dòng)合同應當以書(shū)面形式簽訂，同時(shí)，要注意勞動(dòng)合同的內容，這是履行勞動(dòng)合同和勞動(dòng)爭議處理的重要依據。勞動(dòng)合同應具備以下條款：勞動(dòng)合同的期限、工作內容、勞動(dòng)保護和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報酬、勞動(dòng)紀律、勞動(dòng)合同終止的條件以及違反勞動(dòng)合同的責任等。除此以外，勞動(dòng)者與用人單位可協(xié)商約定其他條款。勞動(dòng)合同期限有三種形式，有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限的三種形式。有固定期限的勞動(dòng)合同有明確的終止日期。以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同，是以一項工作任務(wù)的完成時(shí)間為合同期限，也是有固定期限的一種特殊形式。無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同沒(méi)有明確的終止時(shí)間，但必須在勞動(dòng)合同中規定終止或者變更合同的條件�！肮ぷ鲀热荨敝饕�指應該完成的工作任務(wù)的數量或指標。由于《勞動(dòng)法》規定了勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，對“工作內容”的規定要與同崗、同工種的職工完成的任務(wù)相同。

第四，既要依據法律、行政法規，又要結合實(shí)際。簽訂勞動(dòng)合同偏離法律、行政法規，可能產(chǎn)生無(wú)效合同，但又不能千篇一律地照抄法律、行政法規，而必須結合實(shí)際情況，特別要注意法律、行政法規的規定留有余地的地方。因為這些地方就是照顧適用者的特殊情況。如對于《勞動(dòng)法》規定的每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)的工作制度，只要每天工作不超過(guò)8小時(shí)，工作時(shí)間究竟定為幾小時(shí)，雙方當事人都可以協(xié)商。這就是正確運用法律、行政法規留有余地的一種情況。

第五，合同內容可簡(jiǎn)可繁。勞動(dòng)合同簽訂時(shí)要因人、因地、因事而異。簡(jiǎn)，容易記憶，便于簽訂，商量余地大;但條款過(guò)于簡(jiǎn)單、原則，容易產(chǎn)生認識和理解上的分歧和矛盾，而帶來(lái)不利影響。繁，在執行時(shí)容易掌握，可以減少分歧和爭議的發(fā)生，但在簽訂時(shí)比較麻煩，而且再詳細的勞動(dòng)合同也不可能面面俱到。因此，要簡(jiǎn)、繁相結合，如對于法律、行政法規已有規定的一些沒(méi)有變通余地的內容，可以只寫(xiě)明按照某項規定執行即可，這就做到了簡(jiǎn);對于法律、行政法規沒(méi)有具體規定或者允許當事人變通的內容，特別是容易產(chǎn)生爭議的地方，就應當規定得詳細一些。

第六，合同的語(yǔ)言表達要明確、易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同是受法律保護的，它涉及到當事人的權利、責任和利益，能夠產(chǎn)生一定的法律后果。因此，簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，在語(yǔ)言表達和用詞上必須通俗易懂，盡量寫(xiě)明確，以免發(fā)生爭議。

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