如何制定技能工資

如何制定技能工資

技能工資是一種以人為基礎的工資項目，主要適用于從事技術(shù)性的具體事務(wù)性工作崗位。在制定技能工資時(shí)，應從企業(yè)的現實(shí)情況出發(fā)，以崗位職級設計為依托，以崗位技能職級為主要設計框架。在技能工資的實(shí)施與執行階段，相應的規則、制度與實(shí)施測評是技能工資實(shí)施效果的有利保障。通過(guò)本課程的學(xué)習，您將了解到技能工資在企業(yè)薪酬體系中的重要性。同時(shí)，我們將通過(guò)案例，為您提供制定技能工資的具體技巧。

工具/原料

人力資源

企業(yè)培訓

方法/步驟

1、如何做好制定技能工資的前期準備?如何確定技能工資比重?如何確定技能工資等級?如何確定技能工資評定要素?如何制定技能工資評定表?如何制定技能工資制度?如何進(jìn)行技能工資后期的測算與修正?

【如何制定技能工資】相關(guān)文章：

銷(xiāo)售總監如何制定銷(xiāo)售計劃06-28

教師如何提高教學(xué)技能02-23

信永中和實(shí)習生工資如何結算03-22

大學(xué)生如何培養專(zhuān)業(yè)技能，你Get到了嗎？04-19

技能節車(chē)工技能競賽總結11-22

制定和制訂的區別05-30

制定個(gè)人銷(xiāo)售計劃06-02

制定酒店銷(xiāo)售計劃11-06

稅前工資09-06

制定績(jì)效考核方案11-15