上海人力資源管理師案例分析答題經(jīng)驗

上海人力資源管理師案例分析答題經(jīng)驗

對于案例分析題目，它是建立在相關(guān)的原理、原則、步驟的基礎上的，也就是教材中的概念。所以，在論述時(shí)，一定要將這些原理、原則、步驟敘述出來(lái)，因為老師閱卷的時(shí)候，是看你有沒(méi)有說(shuō)出這些東西。另外，對于步驟，如果可以，請你盡量使用流程圖(例如)來(lái)表述，這樣不僅清楚，更有利于老師“悅”卷，就有可能得到高的分數。例如，設計工作說(shuō)明書(shū)，12個(gè)要素是核心，而每個(gè)要素中的具體項目是次要，所以，在設計方案或者是擬定模擬制度時(shí)，一定要結合書(shū)上的原理、原則、步驟等;因此就要求要理解書(shū)上的案例、原理，原則這樣的東西。

人力資源管理師國家職業(yè)資格是目前我國最高級別的職業(yè)標準，其資格證書(shū)是從事該職業(yè)最權威的證書(shū)，受認可和尊敬程度不亞于任何一本證書(shū)。人力資源管理師國家職業(yè)資格考試全國范圍內目前最普遍的培訓方式是面授學(xué)習，為了突破面授培訓的時(shí)間、地點(diǎn)等種種局限，結合自身多年網(wǎng)絡(luò )課程開(kāi)發(fā)、輔導經(jīng)驗和優(yōu)良的師資資源，打造出更便捷的取證通道。網(wǎng)校聯(lián)合著(zhù)名的培訓機構，為考生完成報名、培訓、考試、綜合評審、發(fā)證等一系列程序。

考生答題技巧：

多做練習題，掌握豐富的答題思路與技巧。進(jìn)入復習迎考階段，在全面自學(xué)的基礎上進(jìn)行重點(diǎn)復習的同時(shí)，我們還要進(jìn)行自測模擬訓練，其目的不是“猜題押題”，而是為了把握題型，以使答題正確、規范。模擬訓練的題型，主要是以往的考試題，還有本教材的自測題，作業(yè)題。在模擬訓練中，一是要注意不同題型的答題方法，掌握答題的規律;二是要注意對照問(wèn)題的答案內容，使問(wèn)題更準確、更可靠;三是要注意教材修訂后的內容變化，把握重點(diǎn)。

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