淺談人力資源衰減理論

淺談人力資源衰減理論

1.人力資源的自然衰減理論是指：人們擁有的知識、經(jīng)驗、技能、體能等人力資源隨著(zhù)時(shí)間的延續，會(huì )自然衰減。

2.人力資源的衰減分為兩類(lèi)：一類(lèi)是絕對衰減;另一類(lèi)是相對衰減。

3.人力資源的絕對衰減是指：由于遺忘以及與遺忘類(lèi)似的生物學(xué)原因導致的人力資源的衰減。

4.人力資源絕對衰減的原因：是停止使用。無(wú)論是知識、經(jīng)驗、技能還是體能，只要不用，就受自然衰減規律的作用而漸趨衰減。

2、

5.阻止人力資源絕對衰減的唯一途徑：不斷使用。只有讓知識、經(jīng)驗、技能、體能不斷地被使用，才可能預防其衰減。

6.人力資源的相對衰減是指：由于社會(huì )的發(fā)展、新的知識的發(fā)明而導致的原有知識的過(guò)時(shí)、失效或低效。

7.人力資源相對衰減的原因是：脫離社會(huì )實(shí)踐，造成知識、經(jīng)驗、技能沒(méi)有與社會(huì )發(fā)展同步。

8.阻止人力資源相對衰減的唯一途徑：參與社會(huì )實(shí)踐，使知識、經(jīng)驗、技能隨著(zhù)社會(huì )的發(fā)展而不斷得到更新。

結論：知識、經(jīng)驗、技能、體能都是人力資源的具體形態(tài)，是通過(guò)學(xué)習和實(shí)踐獲得的。一旦獲得，人們就必須不斷地學(xué)習或在實(shí)踐中應用，否則，人力資源將受自然衰減規律的作用而不斷衰減。

【淺談人力資源衰減理論】相關(guān)文章：

人力資源管理 HR淺談07-10

淺談激勵理論在現代企業(yè)管理中的運用11-18

淺談蒙牛的人力資源管理實(shí)踐04-29

淺談現代企業(yè)人力資源管理模式08-10

和諧管理理論在人力資源管理中的應用07-11

人力資源管理部淺談如何打造“人力資源金三角”07-10

淺談人力資源招聘管理中的“4S”模型07-10

淺談人力資源管理師二級證書(shū)07-10

旅游行業(yè)人力資源管理論文（精選6篇）05-25

淺談人力資源管理中的日�；�礎數據的重要性04-19