人力資源管理的發(fā)展歷史

關(guān)于人力資源管理的發(fā)展歷史

從人事管理到現代人力資源管理

這個(gè)過(guò)程包括其組成，理論內容，及其實(shí)施管理的演變。主要經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段：

一. 勞動(dòng)議價(jià)系統時(shí)期(招聘與薪酬的出現)： 1880年以前，手工業(yè)階段。手工業(yè)者靠手藝吃飯，并沒(méi)有想通過(guò)自己的勞動(dòng)去積累資本，擴大自己的生產(chǎn)。這些手工業(yè)者(也有一些農閑時(shí)候的農民)會(huì )從商人那里承包一些工作來(lái)做，一般來(lái)說(shuō)是商人提供原材料，手工業(yè)者把這些材料拿回家進(jìn)行加工，按照商人的要求，一定時(shí)間以后，向商人提供合格的加工產(chǎn)品。而且商人向他們支付工資，這個(gè)工資的數額是事先商量好的。在這個(gè)過(guò)程當中，手工業(yè)者對自己的勞動(dòng)時(shí)間，地點(diǎn)，方式有完全的自主權。這種組織形式被稱(chēng)為“putting out”。從勞動(dòng)關(guān)系的角度上來(lái)講，這些手工業(yè)者和這些農閑時(shí)的農民獲得了一個(gè)新的稱(chēng)號“工人”，他們擁有兩個(gè)特點(diǎn)：

(1) 他們只提供勞動(dòng)，并因此而獲得報酬。商人提供了原材料，收回了加工產(chǎn)品，工人的勞動(dòng)產(chǎn)生了從原材料到加工產(chǎn)品的形變，這就是他們勞動(dòng)的價(jià)值和意義所在，所以他們得到報酬

(2) 他們在勞動(dòng)量的多少和商人提供的報酬之間做出衡量，感覺(jué)公平就接下工作;感覺(jué)不公平就討價(jià)還價(jià)。

在這種情況下是不需要人事管理的，商人只負責銷(xiāo)售，他只在乎在規定的時(shí)間，能不能拿到加工好的產(chǎn)品，至于工人怎么工作，在哪里工作，花了多長(cháng)時(shí)間工作，這些一概與他無(wú)關(guān)。這樣的關(guān)系并不是一個(gè)組織關(guān)系，而只是一個(gè)簡(jiǎn)簡(jiǎn)單單的勞動(dòng)關(guān)系。

在當今社會(huì )，我們仍然能夠找到這種勞動(dòng)關(guān)系，或者說(shuō)是組織形式。那就是現在很熱門(mén)的一些詞“外包”，“承包”.

可是說(shuō)，這個(gè)時(shí)期，我們找到了現代人力資源管理的各種功能當中最早出現的那兩種：招聘和薪酬。

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