國慶節加班工資

2016年國慶節加班工資

大多數的人都知道國慶節是有七天小長(cháng)假的，馬上迎來(lái)國慶黃金周，大家想必都在盤(pán)算著(zhù)假期安排，打算海吃海喝一頓，在好好的享受假期的生活，可有時(shí)因為工作的原因，不得不舍棄假期的生活，苦命的加班，相信這是最心痛的一件事了。以下2016年國慶節加班工資由聘才網(wǎng)為您精心提供，歡迎大家參考。

2016國慶節放假安排

2016年10月1日至10月7日放假，共7天。

10月1日(星期六)、10月2日(星期日)、10月3日(星期一)為國慶節法定節假日

10月8號(星期六)、10月9號(星期天)公休調至10月4號(星期二)，10月5號(星期三)

10月8號(星期六)10月9號(星期天)正常上班。

2016國慶節加班的話(huà)加班費怎么算

按照規定，國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。

過(guò)節費和加班費能劃上等號嗎

加班工資是對勞動(dòng)者休息時(shí)間的經(jīng)濟補償，過(guò)節費雖然也屬于工資的組成部分，但帶有福利性質(zhì)，無(wú)須勞動(dòng)者提供額外工作時(shí)間。因此，過(guò)節費和加班費在性質(zhì)上不同，不能互相代替。此外，由于加班是指用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后延長(cháng)的工作時(shí)間，因此，在節假日期間，用人單位根據需要安排勞動(dòng)者值班，不能視為加班。

根據相關(guān)放假政策，國慶節放假時(shí)間為10月1日——10月7日。在10月1日—10月3日法定節假日間，若用人單位安排勞動(dòng)者加班的，則需支付勞動(dòng)者300%的加班費。而其余幾天，是雙休日加班，可以由企業(yè)決定安排補休還是給加班費。

加班工資計算方法：

日工資=月工資收入÷21.75×150%;

休息日加班工資=月工資收入÷21.75×200%;

法定節假日加班工資=月工資收入÷21.75×300%。

勞動(dòng)法的相關(guān)規定：

第四十條　用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動(dòng)者休假：

(一)元旦;

(二)春節;

(三)國際勞動(dòng)節;

(四)國慶節;

(五)法律、法規規定的其他休假節日。

第四十四條　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報酬：

(一)安排勞動(dòng)者延長(cháng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

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