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廣州加班工資基數
加班費的計算為許多勞動(dòng)者所關(guān)注，但一般大家所關(guān)注的是幾倍的加班工資，實(shí)際上加班費計算的基數也也加班費的最終計算結果密切相關(guān)，而且，關(guān)于加班費基數的勞動(dòng)法規在各省市的制度中也有一定的差異，所以，了解加班費基數的計算也很重要。
通常加班費基數的計算有以下幾條規則：
1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數額的，應當以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費計算基準。
應當注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨一項作為計算基數。
2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時(shí)，應當以實(shí)際工資作為計算基數。
凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國家統計局《關(guān)于工資總額組成的規定若干具體范圍的解釋》中規定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應當注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費計算基數時(shí)，加班費、伙食補助和勞動(dòng)保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應當按照勞動(dòng)和社會(huì )保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。
4、實(shí)行計件工資的，應當以法定時(shí)間內的計件單價(jià)為加班費的計算基數。
5、加班費的計算基數低于當地當年的最低工資標準的，應當以日、時(shí)最低工資標準為基數。
舉例：
某公司員工阿強，與公司簽的勞動(dòng)合同中約定：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、全勤50元、津貼100元，共計：1800元，那么，所有這些均可計入加班費基數。
如果阿強與公司的勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定工資，阿強加班當月的實(shí)發(fā)工資為：基本工資850元、技能工資400元、崗位工資400元、月度獎金200元、餐補50元，共計：1900元，但其中的餐補是不能計入加班費基數的，所以，加班費基數為：1850元。
當然，以上加班費計算基數是一個(gè)較通用的計算方法，由于中國較大，具體到各個(gè)省市還會(huì )有一些不同的計算方法，例如：《江蘇省工資支付條例》第六十四條規定：本條例第二十條用于計算勞動(dòng)者加班加點(diǎn)工資的標準，第二十四條、第二十八條、第二十九條、第三十條用于計算勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)支付月工資的標準，第二十六條用于計算不予支付月工資的標準應當按照下列原則確定：(一)用人單位與勞動(dòng)者雙方有約定的，從其約定。
這是什么意思呢?這就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在與企業(yè)簽合同的時(shí)候與企業(yè)約定了加班費基數，那么無(wú)論勞動(dòng)者的實(shí)際工資是多少，加班費基數都以約定的為準。
在上面的例子中，如果阿強在江蘇省工作，與公司簽勞動(dòng)合同的時(shí)候，約定加班費基數為：850元，那么，雖然阿強的工資總計為1800元，公司以850元計算加班費也是合法的。
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