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2016年國慶節加班工資怎么算
中秋節與國慶節，馬上就要到了!此前有媒體報道“中秋國慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資”，但你知道嗎國慶加班7天違法，即使是自己自主要求加班也是不允許的!
中秋國慶加班，9天最多可掙1個(gè)月工資
從9月26日到10月10日，15天內有9天假期，根據勞動(dòng)發(fā)節假日加班規定，如果把這些加班天數整合的話(huà)，就意味著(zhù)最高可以拿到22天的日工資。
一年一度的國慶節即將來(lái)臨，但并非所有單位都照常放假七天，有的甚至要求員工連加七天班，面對如此“噩耗”，員工們只得服從命令，但國慶連加班是否是合法的呢?員工是否有權拒絕呢?
有關(guān)勞動(dòng)法專(zhuān)家提醒單位popartistsnft.com員工：勞動(dòng)法對于加班有專(zhuān)門(mén)規定，節日期間單位要求員工加班必須征得員工同意，否則員工有權拒絕加班。國慶連加7天班屬違法，員工有權拒絕并且可以舉報。
那么員工自愿是否可以國慶里連續7天加班呢?《勞動(dòng)法》的第三十八條規定并未設置前置條件，因此，不管是單位還是員工，都不能違反該規定，即便是員工自愿，也必須保證員工每周一天的休息時(shí)間。
同時(shí)，如果國慶期間連續7天加班，違反勞動(dòng)法規屬于超時(shí)加班，不但員工有權拒絕還可以舉報。如員工舉報，單位將受到處罰。
如果用人單位違反勞動(dòng)保障法律、法規或者規章延長(cháng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)給予警告，責令限期改正，并可以按照受侵害的勞動(dòng)者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。
2016年國慶節加班工資怎么算
法定節假日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低于員工本人按上一個(gè)月的平均日工資或小時(shí)工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
按照國務(wù)院放假規定，2016年國慶節從10月1日至10月7日，共放假7天。這7天，只有前三天是法定假日，后四天是雙休日調休。
因此，勞動(dòng)者在前三天法定假日上班，用人單位應該按照日工資的300%支付加班工資，這筆錢(qián)不得以調休來(lái)抵銷(xiāo)。
10月4日至7日，用人單位popartistsnft.com安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。
計算加班工資的基數不得低于勞動(dòng)者所在崗位應得的工資報酬。如果低于本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數。
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