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2017年國慶節加班工資怎么算
本來(lái)好好的國慶長(cháng)假，無(wú)奈碰上加班，那么國慶節加班工資怎么算?
2017年國慶節加班工資怎么算
計算加班工資時(shí)，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎上再除以8小時(shí)。
今年國慶節假期為10月1日至7日放假調休，
其中，10月1日-3日為國慶節法定節假日。
如用人單位在10月1日到3日期間安排勞動(dòng)者加班，
應按照勞動(dòng)者，
不低于日或小時(shí)工資的300%
另行支付加班工資。
10月4日-7日期間安排加班，
可以選擇給勞動(dòng)者安排補休而不支付加班工資。
在不補休的情況下，
應當按照勞動(dòng)者，
不低于日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。
2017國慶節加班費計算方法
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%;
休息日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%;
每小時(shí)的加班工資，則以日加班工資除以8小時(shí)。
延伸閱讀：中秋國慶都加班，能賺多少錢(qián)?
因為每個(gè)城市的最低工資標準不一樣，因此算出來(lái)的.最低加班工資也會(huì )有差別。以南京市為例，2016年南京市最低工資標準為1770元/月，按照“加班工資時(shí)日工資=月工資收入月計薪天數(21.75天)”計算，可計算得知，日工資最低約為81.4元。
先看中秋節。9月15日是法定假日，16、17兩日調休。上班族在中秋節當天加班，每天的加班工資至少有244.2元。如果很悲催三天都加班，在沒(méi)有調休的情況下，加班工資至少有569.8元。再看國慶節，10月1日至3日是法定假日，后面4天是調休，計算下來(lái)，若國慶7天均加班且不補休，至少可以拿到1383.8元。
這樣算下來(lái)，10天假期，把這些加班天數整合的話(huà)，就意味著(zhù)可以拿到24天的日工資，超過(guò)了1個(gè)月的工資。按最低工資標準計算，至少能賺1953元。
不過(guò)，盡管10天的加班費看起來(lái)很誘惑，但即使職工愿意并且企業(yè)允許，加班超時(shí)是違反勞動(dòng)法的。這就等于10天都加班是不行的。
勞動(dòng)法有規定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后，可以延長(cháng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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