酒店人事文員的工作內容

酒店人事文員的工作內容

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篇一：酒店人事文員的工作內容

1、負責辦公室的文書(shū)處理工作。

2、負責文書(shū)資料的傳閱、轉遞、歸類(lèi)、存檔工作。

3、負責有關(guān)會(huì )議的準備工作并做好記錄，整理會(huì )議紀要。

4、負責本部門(mén)各類(lèi)打印發(fā)放工作。

5、負責全酒店員工考勤匯總審核工作。

6、協(xié)助及執行有效的招聘、辭退程序，與各部門(mén)保持緊密聯(lián)絡(luò )，確保招聘標準能符合實(shí)際工作的要求。

7、協(xié)助安排實(shí)習生的實(shí)習。

8、負責員工的工作檔案管理。

9、負責新員工的入職報到并跟進(jìn)證件和工號牌的發(fā)放，通知有關(guān)部門(mén)發(fā)放工服協(xié)助簽訂勞動(dòng)合同。

10、負責員工辭職的手續辦理。

篇二：酒店人事文員的工作內容

首先，它保證了企業(yè)內部有專(zhuān)門(mén)人員、崗位和部門(mén)負責監控與協(xié)調財務(wù)、工程、餐飲、娛樂(lè )、保安、保潔等各部門(mén)人員信息的暢通，保持企業(yè)運作秩序流暢無(wú)阻有監管，有助于在業(yè)務(wù)手法上提升內部資源整合效率。因此其工作內容包括了營(yíng)造舒適的員工辦公環(huán)境、整理和辦理人事檔案、遞交各部門(mén)人事及活動(dòng)日程表格文件、領(lǐng)用和安排日常流動(dòng)辦公用品、制定與調整人員聘用計劃，等等。

人事工作還有一大重要功能-------弘揚企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力。人事工作是與企業(yè)內部人打交道的工作，既要體現企業(yè)管理藝術(shù)，有要實(shí)現業(yè)務(wù)穩步提升下的成本控制，這對管理藝術(shù)性、科學(xué)性結合的要求十分高。因此企業(yè)文化必不可少，是促進(jìn)人事工作進(jìn)展的重要因素。對人事人員的要求因此也成為了在管理、控制、交流的過(guò)程中營(yíng)銷(xiāo)自己、營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)文化、營(yíng)銷(xiāo)企業(yè)形象與理念。

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