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2016事業(yè)退休工資調整
近日，財政部辦公廳、人力資源社會(huì )保障部辦公廳聯(lián)合發(fā)布了《關(guān)于加快推進(jìn)中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作的通知》(人社廳函〔2016〕280號)。具體請看下面聘才小編收集的資料!
按照《國務(wù)院關(guān)于機關(guān)事業(yè)單位工作人員養老保險制度改革的決定》(國發(fā)〔2015〕2號)精神，2015年11月人力資源社會(huì )保障部辦公廳會(huì )同財政部辦公廳印發(fā)了《關(guān)于提供中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險相關(guān)信息的函》(人社廳函〔2015〕373號，以下簡(jiǎn)稱(chēng)“373號函”)，要求做好中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作。373號函下發(fā)后，各地區各方面積極努力推進(jìn)這項工作，但從目前的情況看，總體進(jìn)展依然較慢。按照《人力資源社會(huì )保障部 財政部關(guān)于2016年調整退休人員基本養老金的通知》(人社部發(fā)〔2016〕37號)精神，為確保中央國家機關(guān)所屬京外單位退休人員屬地參加2016年基本養老金調整，現就加快推進(jìn)中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參加機關(guān)事業(yè)單位養老保險工作通知如下：
一、各地要抓緊將中央國家機關(guān)所屬京外單位納入參保范圍。各地要高度重視中央國家機關(guān)所屬京外單位屬地參保工作，在工作安排上要做到同部署、同培訓、同步開(kāi)展數據采集等工作。要按照373號函的要求，抓緊與中央國家機關(guān)所屬京外單位做好工作對接，組織京外單位開(kāi)展信息采集和審核，盡快將符合屬地參保條件的中央單位納入本省(自治區、直轄市)機關(guān)事業(yè)單位養老保險范圍。對于未列入373號函所附名單的單位，如符合納入屬地管理范圍的，應做好信息核實(shí)比對并盡快將其納入。
二、中央國家機關(guān)要督促所屬京外單位做好屬地參保相關(guān)工作。各部門(mén)要加強與地方的溝通協(xié)調，配合做好相關(guān)工作。要督促所屬京外單位主動(dòng)與所在省(自治區、直轄市)人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政(財務(wù))部門(mén)聯(lián)系，按照相關(guān)要求，抓緊采集上報本單位人員的相關(guān)信息，準備好參保所需材料，并協(xié)助做好其他工作。要依據國家有關(guān)文件精神，抓緊對本單位在職人員和已退休人員的編制、工資(原退休費)、工作年限等信息進(jìn)行清理核查，確保數據采集準確無(wú)誤，并做好政策宣傳和解釋工作。
三、各地要確保中央國家機關(guān)所屬京外單位退休人員2016年調整基本養老金工作按時(shí)到位。各地在組織落實(shí)2016年調整退休人員基本養老金工作時(shí)，要統籌考慮地方和中央國家機關(guān)所屬京外單位退休人員的基本養老金調整問(wèn)題，做到同步安排部署。對已經(jīng)實(shí)現社保經(jīng)辦機構社會(huì )化發(fā)放基本養老金的地區，各地人力資源社會(huì )保障部門(mén)、財政(財務(wù))部門(mén)應切實(shí)做好調待所需資金安排，確保已參保的退休人員調整增加后的基本養老金按時(shí)發(fā)放到位。尚未實(shí)現社保經(jīng)辦機構社會(huì )化發(fā)放基本養老金的地區，中央國家機關(guān)所屬各京外單位人事、財務(wù)部門(mén)應按照所在省(自治區、直轄市)關(guān)于落實(shí)2016年調整退休人員基本養老金的具體要求，配合做好本單位的相關(guān)工作，強化資金保障，確保本單位退休人員能夠按時(shí)領(lǐng)取調整增加后的基本養老金。
一、事業(yè)單位法定退休規定
1、正常退休：男年滿(mǎn)60周歲，女干部55周歲、女工人50周歲;
2、特殊工種：從事高空和特別繁重體力勞動(dòng)工作累計滿(mǎn)10年的;從事井下、高溫工作累計滿(mǎn)九年的;從事其他有害有毒身體工作累計滿(mǎn)八年。男年滿(mǎn)55周歲，女45周歲;
3、病退：經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，男年滿(mǎn)50周歲，女年滿(mǎn)45周歲，可以辦理因病提前退休。
二、事業(yè)單位干部退休規定
1、男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的。
2、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的。
3、因工致殘，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的。
三、事業(yè)單位工人退休規定
1、2014年退休年齡最新規定男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。
2、從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。2014年退休年齡最新規定的本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
3、男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，由醫院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的。
4、2014年退休年齡最新規定因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力。
四、事業(yè)單位退休工資規定
1、工作年限滿(mǎn)35年的，按90%計發(fā);
2、工作年限滿(mǎn)30年不滿(mǎn)35年的，按85%計發(fā);
3、工作年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，按80%計發(fā);
4、工作年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，按70%計發(fā)。
備注：獨生子女的增加5%。
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