酒吧人事專(zhuān)員工作內容

酒吧人事專(zhuān)員工作內容

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1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。

2、負責完成公司人事工作任務(wù),并提出改進(jìn)意見(jiàn)。

3、負責員工人事檔案管理,并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。

4、協(xié)助員工招聘的面試,負責報到及解聘手續的辦理,接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。

5、負責新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉正合同的簽訂并形成相應檔案資料。

6、負責員工調查問(wèn)卷的發(fā)放和收集,分析匯總調查結果,形成結論上報。

7、負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況。

8、負責員工績(jì)效考核資料的定期統計匯總,上報,并對績(jì)效考核的方式方法提出意見(jiàn)和建議。

9、負責員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料。

10、負責員工技能培訓方案,技能測評的督導與跟進(jìn)。

11、負責公司人事文件的呈轉及發(fā)放。

12、負責草擬,解釋公司的福利保險制度,組織辦理入保手續,聯(lián)絡(luò )退保,理賠事務(wù)。

13、協(xié)助部長(cháng)處理人事方面的其他工作。

技能及經(jīng)驗要求

1、在人員招募、引進(jìn)、培訓開(kāi)發(fā)及員工考核、激勵等方面有實(shí)際操作能力;

2、具有優(yōu)秀的書(shū)面、口頭表達能力、極強的親和力與服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強;

3、工作細致認真，原則性強，有良好的執行力及職業(yè)素養;

4、熟悉國家相關(guān)勞動(dòng)法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業(yè)精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;

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