人事專(zhuān)員主要工作內容

人事專(zhuān)員主要工作內容

【人事專(zhuān)員主要工作內容篇一】

行政人事助理崗位職責:

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動(dòng)合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門(mén)的協(xié)調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門(mén)的行政后勤類(lèi)相關(guān)工作;

6、負責考勤及工資績(jì)效的核算;

7、負責部門(mén)一些日常行政事務(wù)，配合上級做好行政人事方面的工作;

8、負責制定、監督及執行企業(yè)管理規章制度、行政人事管理制度以及工作流程、績(jì)效考核制度;

9、負責組織企業(yè)文化建設工作，包括公司慶典、年會(huì )安排、會(huì )務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

10、協(xié)助上級制定各部門(mén)崗位職責說(shuō)明書(shū)，報批后監督并執行;

11、協(xié)助上級制定員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

2、負責對新員工進(jìn)行企業(yè)制度與文化的培訓工作，建立企業(yè)形象;

13、負責協(xié)助各部門(mén)進(jìn)行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等;

14、制定崗位晉升、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

15、制定薪酬上調、下調策略，報批通過(guò)后加以監督執行;

16、負責離職員工的善后處理工作，包括辦公用品、鑰匙、出勤核算、離職證明、合同解除等;

17、負責管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、房屋租賃協(xié)議以及各類(lèi)人事行政文檔;

18、協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排，包括值班安排、檢查門(mén)窗、關(guān)閉電源電腦等工作;

19、負責企業(yè)資產(chǎn)配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點(diǎn)、維護、登記等;

20、其他突發(fā)事件的處理。

主要工作內容

1 依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

2 協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

3 編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

4 協(xié)助建立公司人員招聘體系，根據公司人力資源需求，擬定公司年度招聘計劃

5 負責公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門(mén)招聘需求的統計、招聘文稿的草擬、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施、接待引領(lǐng)新員工等工作

6 負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用人員的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案

7 依據公司工作需要，負責辦理公司人事的任命工作

8 依據公司人力資源需求，做好員工內部調動(dòng)(轉崗)工作，辦理轉崗后的勞動(dòng)合同變更手續

9 根據各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn)，協(xié)助編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

10 依據國家各類(lèi)技術(shù)資質(zhì)/等級規定，協(xié)助編制公司各類(lèi)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員職稱(chēng)晉升年度計劃

11 協(xié)助編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款，建立勞動(dòng)合同名冊

12 組織與公司各部門(mén)、分公司人員簽訂及續訂勞動(dòng)合同

13 負責公司員工的勞動(dòng)合同變更、續簽、終止、提前解除等

14 協(xié)助建立暢通的溝通渠道，聽(tīng)取員工合理化建議，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭議

15 根據人事檔案管理有關(guān)規定，做好公司員工人事檔案整理、信息化更新工作，做好檔案保密管理

16 對離職員工會(huì )同相關(guān)部門(mén)及時(shí)辦理各項移交手續，做好社會(huì )保險和人事檔案等內容的移交工作，并進(jìn)行離職原因分析

17 完成上級交辦的其它臨時(shí)性工作

【人事專(zhuān)員主要工作內容篇二】

1.協(xié)助人力資源部經(jīng)理制定公司人力資源部管理政策和制度

2.依據人力資源戰略規劃和年度人力資源需求計劃，做好人才儲備工作

3.協(xié)助完成公司組織架構及崗位的設計、評價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編

4.編寫(xiě)崗位說(shuō)明書(shū)，完善崗位管理體系

5.負責招聘工作的實(shí)施，人員的預約，接待及面試

6.負責發(fā)放錄用通知，及時(shí)辦理錄用員工的招用手續，簽訂勞動(dòng)合同和崗位責任書(shū)，建立人事、職稱(chēng)檔案，并及時(shí)更新通訊錄和花名冊

7.負責員工考勤手續的辦理，辦公用品、工作證、工作服的發(fā)放

8.負責員工考勤管理和紀律檢查落實(shí)

9.根據公司人力資源需求及時(shí)辦理員工轉正、異動(dòng)、離職的手續

10.負責員工內、外部培訓工作

11.負責各部門(mén)的上傳下達工作

12.協(xié)調各部門(mén)處理日常行政事物，配合上級做好人事行政方面的工作

13.公司人事預算及行政成本控制核算工作

14.負責工資績(jì)效的核算工作，包括新員工工資確認及工資調整

15.負責員工福利的采購及發(fā)放工作

16.負責企業(yè)資產(chǎn)配置工作，包括清點(diǎn)、申報、維護等

17.協(xié)助各部門(mén)做好節假日期間工作安排

18.負責員工社保的辦理工作

19.其他臨時(shí)性工作的處理

【人事專(zhuān)員主要工作內容篇三】

1.綜合協(xié)調

1.1貫徹執行公司各項方針、政策、指令，負責監督、協(xié)調、檢查各部門(mén)的實(shí)施情況;

1.2搞好信息的采集，為各部門(mén)提供切實(shí)有效的信息服務(wù)工作;

1.3負責組織、承辦公司有關(guān)會(huì )議，并形成和發(fā)布會(huì )議紀要;

1.4負責制訂公司的規章制度、工作程序和管理標準;指導、協(xié)調各部門(mén)工作;

1.5負責匯總、制定公司年度、月度績(jì)效考核實(shí)施并進(jìn)行檢查督促工作;

1.5負責協(xié)調、溝通公司內外關(guān)系，來(lái)信來(lái)訪(fǎng)和對外宣傳，處理公司辦公日常事務(wù)，樹(shù)立公司形象;

1.6完成公司領(lǐng)導臨時(shí)交辦的各項工作。

2.公文處理

2.1負責公司內外文件的收發(fā)、簽閱、辦理和歸檔;

2.2負責完成公司領(lǐng)導交辦的文件的起草、制文和發(fā)文;

2.3負責公司內外文件資料的打英復印;

3.檔案管理

3.1負責公司行政檔案的管理，做好立卷、歸檔、分類(lèi)、保管和保密工作;

3.2負責公司執照、印章的管理，嚴格使用程序和手續。

4.人事管理

4.1本著(zhù)以人為本的管理體系;

4.2體現公平、合法為基準，以業(yè)績(jì)導向，取優(yōu)劣汰，賞罰分明為管理宗旨;

4.3儲備公司發(fā)展需要人才庫，進(jìn)行前瞻性人力資源計劃;

5.后勤服務(wù)

5.1負責公司通訊設施的管理與前臺服務(wù)熱線(xiàn)的接聽(tīng)和電話(huà)轉接;

5.2負責公司辦公用品的購買(mǎi)、登記和發(fā)放;

5.3負責公司報刊、資料的征訂和信函的發(fā)送;

5.4負責公司安全、衛生的監督、管理工作;

5.5負責公司領(lǐng)導和員工的后勤保障工作;

5.6負責公司對外接待工作。

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