人事專(zhuān)員主要工作職責15篇
人事專(zhuān)員主要工作職責1
1、嚴格執行監督公司各項制度；
2、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料，協(xié)助組織、安排應聘人員的.面試；
3、監督統計員工考勤、外出、和辦理請休假手續；
4、辦理員工入職、培訓、離職、社保公積金等異動(dòng)手續；
5、協(xié)助組織、實(shí)施員工文化娛樂(lè )活動(dòng)；
6、管理公司人事的檔案；
7、協(xié)助公司各部門(mén)更改文件P圖，廣告活動(dòng)物料制作，下發(fā)安排跟蹤落實(shí)；
8、部門(mén)領(lǐng)導交代的其他工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責2
1、根據業(yè)務(wù)部門(mén)發(fā)展，制定部門(mén)人力資源規劃并實(shí)施;
2、積極主動(dòng)熟悉部門(mén)業(yè)務(wù)，并在此基礎上負責部門(mén)人事相關(guān)事務(wù)的執行落實(shí)與對接;
3、關(guān)注員工狀態(tài)，妥善處理員工關(guān)系，營(yíng)造良好的工作氛圍，推動(dòng)企業(yè)文化建設
4、協(xié)助部門(mén)主管完成各項人事相關(guān)工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責3
1、人員招募作業(yè)管理及系統錄入;
2、辦理員工異動(dòng)(晉升、離職、改敘、調動(dòng)等)及交接單作業(yè)審核;
3、辦理轄區內各項人事作業(yè)：勞動(dòng)合同、考勤、獎金福利核算、保險資料收集、獎懲、考核等;
4、員工檔案管理;
5、執行訓練計劃執行落實(shí);
6、執行人資報表制作;
7、主管交辦的其他工作;
人事專(zhuān)員主要工作職責4
工作內容：
法律文本的起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭議案件的處理、內部人事決策支持。
崗位要求：
1、法律本科或以上學(xué)歷，通過(guò)國家司法考試；
2、在國內大型公司或跨國公司從事人事合法合規工作3年以上，或者在綜合性律師事務(wù)所或專(zhuān)業(yè)勞動(dòng)律師事務(wù)所從事勞動(dòng)法業(yè)務(wù)3年以上；或者在仲裁委或法院從事勞動(dòng)案件審判3年以上；
3、具備較強的人際溝通能力和團隊協(xié)作能力；
4、具備較強的英文能力，能用英文溝通和起草文件。 負責集團國內人事合法合規工作，主要工作內容：法律文本的.起草維護、人事政策/員工手冊的起草維護、日常人事咨詢(xún)和事件的處理、勞動(dòng)爭議案件的處理、內部人事決策支持
人事專(zhuān)員主要工作職責5
職責描述:
1.負責公司來(lái)賓接待和引導;
2.負責公司信件、傳真等往來(lái)文件的收發(fā)、記錄;
3.負責公司會(huì )議安排及會(huì )議室使用管理;
4.負責辦公用品采購、入庫及領(lǐng)用登記;
5.參與公司節日慶典、公司年會(huì )等大型活動(dòng)的策劃執行。
任職要求:
1.普通話(huà)標準,形象端正,大方得體,有親和力;
2.服務(wù)意識強,熱情有責任心,具備良好的.溝通能力;
3.身高要求1米65以上;
4.英語(yǔ)可作為工作語(yǔ)言。
注:簡(jiǎn)歷請附生活照片
人事專(zhuān)員主要工作職責6
1、人力資源管理、行政管理、中文、文秘、漢語(yǔ)言文學(xué)及相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷；
2、從事人力資源工作1年以上，具備hr專(zhuān)業(yè)知識；
3、具有良好書(shū)面、口頭表達能力，具有親和力和服務(wù)意識，溝通領(lǐng)悟能力強；
4、熟練使用常用辦公軟件及相關(guān)人事管理軟件；
5、了解國家各項勞動(dòng)人事法規政策；
6、吃苦耐勞，工作細致認真，原則性強，有良好執行力及職業(yè)素養；
7、有強烈責任感和敬業(yè)精神，公平公正、做事嚴謹，能承受較大工作壓力。
人事專(zhuān)員主要工作職責7
1、工作對人力資源部部長(cháng)負責。
2、負責完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見(jiàn)。
3、負責員工人事檔案管理，并按所在分廠(chǎng)、部門(mén)分類(lèi)存放。
4、協(xié)助招聘主管進(jìn)行員工招聘面試，負責報到及解聘手續辦理，接待引領(lǐng)新進(jìn)員工。
5、負責新進(jìn)員工試用期跟蹤考核，晉升提薪及轉正合同簽訂并形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問(wèn)卷發(fā)放和收集，分析匯總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計匯總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績(jì)效考核資料定期統計匯總，上報，并對績(jì)效考核方式方法提出意見(jiàn)和建議。
9、負責員工薪酬發(fā)放異常處理和薪酬政策跟蹤調查，提供相應報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評督導與跟進(jìn)。
11、負責公司人事文件呈轉及發(fā)放。
12、負責草擬，解釋公司福利保險制度，組織辦理入保手續，聯(lián)絡(luò )退保，理賠事務(wù)。
13、協(xié)助人事行政總監處理人事方面其他工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責8
1、負責人員崗位招聘、入職、離職辦理，人事檔案建立與管理;
2、負責公司日常行政事務(wù)，配合上級做好行政或人事方面的工作;
3、負責員工的考勤、員工的周報表、月報表的`統計和考核;
4、負責部門(mén)成本、工資核算以及財務(wù)部分工作;
5、負責相關(guān)證照申辦、變更及年審工作;
6、負責公司各系統維護以及資料變更;
7、負責公司資質(zhì)維護以及資料更新;
8、配合領(lǐng)導的工作，如做報價(jià)、出具合同等商務(wù)工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責9
職責描述：
1、全面統籌規劃集團人事工作，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實(shí)施；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績(jì)效、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、負責部門(mén)團隊管理，增強團隊凝聚力，提高工作效率；
4、擅長(cháng)各類(lèi)中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；
5、負責組織發(fā)展及干部管理體系相關(guān)的制度、流程、工具有效落地，如組織人才盤(pán)點(diǎn)、干部任免、干部評估、架構調整等。
任職要求：
1、30—35周歲，本科及以上學(xué)歷，人力資源、管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè)；
2、8年以上大型互聯(lián)網(wǎng)/科技等行業(yè)公司工作經(jīng)歷，其中組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展相關(guān)工作經(jīng)驗不少于5年；
3、具備模塊體系化建設能力，熟悉組織發(fā)展、招聘管理、人才發(fā)展等理論知識，對組織診斷、培養發(fā)展的工具和方法有深入的`理解；
4、具備系統化思維和創(chuàng )新思維，具備較強的戰略理解能力及執行推動(dòng)力，以及具備數據分析意識與能力。
人事專(zhuān)員主要工作職責10
1、協(xié)助部門(mén)負責人完善公司人事、行政各項管理制度，并負責督促、檢查各項規章制度的執行和糾偏；
2、協(xié)助部門(mén)負責人做好各類(lèi)人力資源狀況的'統計、分析和績(jì)效考核管理統計工作；
3、負責公司的6S宣導檢查工作、安全培訓工作及有關(guān)安全評審等的配合協(xié)助工作；
4、負責公司固定資產(chǎn)日常管理工作，包括公司內所有固定資產(chǎn)申購、配置、調撥、報廢、建賬和盤(pán)點(diǎn)工作；
5、負責員工培訓和招聘事宜；
6、負責行政關(guān)聯(lián)的地方關(guān)系協(xié)調工作；
7、配合做好公司大型會(huì )務(wù)及活動(dòng)的后勤保障服務(wù)工作；
8、完成部門(mén)負責人交辦的其他各項工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責11
職位描述：
行政：
協(xié)助公司領(lǐng)導完成行政事務(wù)及公司內部日常事務(wù)工作
公司各項規章制度的傳遞、監督與執行，獎懲辦法的執行
負責辦公室采購與管理工作
檔案管理
人事：
建立并不斷完善公司的各項人力資源管理制度和行政管理制度，做好人力資源規劃及組織機構的`設置；
招聘管理（負責相關(guān)公司的人員招聘）
績(jì)效
薪酬福利管理
員工關(guān)懷，組織團建
員工關(guān)系（負責相關(guān)公司員工的入職、離職、落戶(hù)、居住證、工作簽證等事宜）
培訓（培訓計劃的制定與落實(shí)）
入職體檢的管理
任職要求：
三年及以上相關(guān)行政人事經(jīng)理經(jīng)驗
曾在外國留學(xué)或在英文工作環(huán)境中有工作經(jīng)驗的優(yōu)先
大專(zhuān)及以上學(xué)歷
熟悉人力資源六大模塊，在招聘、薪酬、員工關(guān)系等模塊有豐富的實(shí)操經(jīng)驗，熟悉國家各項勞動(dòng)人事法規政策
具有良好的職業(yè)道德，踏實(shí)穩重，工作細心，責任心強，思路清晰，能帶領(lǐng)和調動(dòng)團隊的工作積極性
熟練使用相關(guān)辦公軟件
優(yōu)秀的中英文讀、寫(xiě)、口語(yǔ)能力
人事專(zhuān)員主要工作職責12
崗位職責：
協(xié)助行政人事經(jīng)理規劃、指導、協(xié)調、落實(shí)公司內部相關(guān)行政、人事工作（尤其是人事工作），以保證公司各項工作高效正常運轉。
任職要求：
1、28—34歲，大專(zhuān)以上學(xué)歷，外交溝通能力強，外形氣質(zhì)較佳；
2、有行政人事相關(guān)工作經(jīng)驗，文筆較好，如有出過(guò)系統制度優(yōu)先考慮；
3、熟悉人力資源六大模塊，尤其要有招聘方面的優(yōu)勢，能引進(jìn)中高層管理人員；
4、有建筑行業(yè)或地產(chǎn)行業(yè)中高級招聘經(jīng)驗及獵頭公司工作經(jīng)驗者。
人事專(zhuān)員主要工作職責13
1、組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度貫徹執行。
2、組織設計和完善公司組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。
3、組織開(kāi)展崗位（工作）分析，編制職位說(shuō)明書(shū)與崗位規范，建立健全崗位責任制。
4、進(jìn)行人力資源開(kāi)發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規劃和人才梯隊計劃。
5、負責人員招聘，通過(guò)多種渠道為公司尋求合適人才。
6、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。
7、負責組織實(shí)施績(jì)效考核，統計考核結果。
8、負責核定各崗位工資標準，編制年度薪資調整方案，核算每月員工工資。
9、負責代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同及其保管工作。
10、負責社會(huì )保險及商業(yè)保險辦理。保險辦理
11、負責建立健全員工人事檔案。
12、負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。
13、負責員工考勤管理和紀律監察。
14、負責對員工勞動(dòng)保護用品定額和計劃管理工作。
15、負責協(xié)調員工關(guān)系，解決勞動(dòng)糾紛。
16、負責協(xié)調公司與政府及其他單位對口部門(mén)關(guān)系。
17、負責組織企業(yè)文化建設。
18、負責公司人力資源信息上傳下達工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責14
1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理；
2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進(jìn)辦理等工作；
3、負責企業(yè)證照備案辦理及企業(yè)社保公積金賬戶(hù)開(kāi)立工作；
4、負責公司工時(shí)申報，外國人就業(yè)許可證辦理；
5、協(xié)助部門(mén)經(jīng)理完成其他人事工作。
人事專(zhuān)員主要工作職責15
1、參與制定公司人力資源規劃，獨立負責公司考勤計薪、招聘培訓、績(jì)效管理、員工關(guān)系等各模塊的人事相關(guān)工作;
2、在集團制度的指引下，起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程;
3、監督控制子公司各部門(mén)績(jì)效評價(jià)過(guò)程并不斷完善績(jì)效管理體系，完善激勵機制提出建議;
4、制定培訓計劃，實(shí)施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的'情況跟蹤，完善培訓體系;
5、受理員工投訴，處理勞動(dòng)爭議、糾紛，進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、上級交代的其他工作。
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