人事部門(mén)工作內容

人事部門(mén)工作內容

人事部門(mén)工作包括：

1、考勤(各級打卡記錄，配合財務(wù)算員工的工資)

2、招聘(面試邀請、面試考試、招聘人員)

3、培訓(員工培訓、在職培訓、崗前培訓)

4、績(jì)效(員工績(jì)效考核)

5、企業(yè)文化(員工文化一類(lèi))

①組織。即制定、修改關(guān)于權限和職能責任的組織結構，建立雙軌的、相互的、縱向及橫向的信息交流系統。

②計劃。即預測對于工作人員的需求，做出人員投入計劃，并對所需要的管理政策和計劃做出預先設想。

③人員的配備和使用。即按照工作需要，對工作人員進(jìn)行錄用、培訓管理、調配、績(jì)效管理、獎懲、安置等。

④培訓。即幫助工作人員不斷提高個(gè)人工作能力，進(jìn)行任職前培訓和在職培訓。

⑤工資福利。即根據按勞分配的原則，做好工作人員的工資定級、升級和各種保險福利工作。

⑥政治思想工作。即通過(guò)各種教育方式，提高工作人員的思想政治覺(jué)悟，激勵工作人員的積極性、創(chuàng )造性。

⑦人事管理研究。即對工作情況和程序進(jìn)行總結、評價(jià)，以便改進(jìn)管理工作。

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