江蘇高溫津貼發(fā)放規定

2016江蘇高溫津貼發(fā)放規定

2016年夏季來(lái)了!高溫津貼話(huà)題引起眾多人的關(guān)注。江蘇省勞動(dòng)人事?tīng)幾h調解服務(wù)平臺提醒勞動(dòng)者，自2013年5月1日起，江蘇將高溫津貼納入新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》，將用人單位不按規定發(fā)放高溫津貼的行為確定為違法行為。高溫津貼發(fā)放的條件只取決于工作環(huán)境是否為室外、工作環(huán)境溫度多少，而跟“朝九晚五”還是上夜班等無(wú)關(guān)。只要符合條件，均可拿到高溫津貼。

2013年5月1日，新修訂的《江蘇省勞動(dòng)合同條例》施行后，江蘇省“高溫津貼”不再是一種可有可無(wú)的軟性福利，是屬于工資范疇，如果符合發(fā)放條件，單位拒不發(fā)放就是違法克扣工資。

江蘇規定發(fā)放條件：用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者發(fā)放夏季高溫津貼。自2011年起至今，江蘇一直執行每人每月200元標準，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)，企業(yè)可以按月發(fā)放，也可以一次性支付，但最遲在當年10月底必須發(fā)放到位。

2016江蘇高溫津貼發(fā)放規定

根據江蘇省人社廳、省國稅局、省地稅局《關(guān)于企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》的通知規定：

企業(yè)夏季高溫津貼的適用條件和標準企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下工作的(不含33℃)，應當向職工支 付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)按此標準支付的高溫津貼，可按照規定稅前扣除。

注意：用人單位不按規定發(fā)放高溫補貼屬于違法行為。

根據2013年5月1日起實(shí)施的《江蘇省勞動(dòng)合同案例》(修訂)，單位不按規定發(fā)放高溫補貼，屬于違法行為。

(一)用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺當日發(fā)布的預報氣溫，調整作業(yè)時(shí)間，但因人身財產(chǎn)安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業(yè);

2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時(shí)，用人單位全天安排勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計不得超過(guò)6小時(shí)，連續作業(yè)時(shí)間不得超過(guò)國家規定，且在氣溫最高時(shí)段3小時(shí)內不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時(shí)，用人單位應當采取換班輪休等方式，縮短勞動(dòng)者連續作業(yè)時(shí)間，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動(dòng)者加班。

(二)在高溫天氣來(lái)臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行健康檢查，對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經(jīng)系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動(dòng)者，應當調整作業(yè)崗位。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。

(三)用人單位不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場(chǎng)所作業(yè)。

(四)因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。

盡管江蘇今年不打算調整高溫費了，但是從目前來(lái)看，江蘇的標準仍舊位于全國前列，支付時(shí)間為4個(gè)月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)可以每個(gè)月發(fā)，也可以一次性支付4個(gè)月的津貼。

企業(yè)按此標準支付的高溫費，可在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并準予稅前扣除。高溫費不得以發(fā)放清涼飲料等實(shí)際物品沖抵。如果符合條件的勞動(dòng)者沒(méi)有拿到的，可到勞動(dòng)監察部門(mén)匿名舉報

相關(guān)閱讀：高溫津貼發(fā)放 飲料不能充抵

記者昨日獲悉，截至本月中旬，從化區勞動(dòng)保障監察部門(mén)已受理市民反映高溫津貼問(wèn)題的案件3宗，涉及人數4人，預計7~8月份工人訴求持續上升。下階段，該局將加強對轄內企業(yè)專(zhuān)項執法檢查，維護勞動(dòng)者的合法權益。

據區人社局信訪(fǎng)經(jīng)辦工作人員介紹，有些勞動(dòng)者認為只要天氣熱就有高溫津貼發(fā)，這是誤解。根據《廣東省高溫天氣勞動(dòng)保障辦法》(下稱(chēng)《辦法》)規定：高溫天氣是指縣級以上氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的日最高氣溫達到35℃以上的天氣，因此高溫天氣的界定應以氣象臺站發(fā)布的信息為準。

《辦法》明確規定，高溫津貼標準為150元/月，發(fā)放時(shí)間為每年6~10月，符合高溫津貼發(fā)放條件的人群有兩類(lèi)，一是從事露天崗位工作的勞動(dòng)者，二是其所在的用人單位無(wú)法采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者。因此，并不是所有人都可以領(lǐng)高溫津貼。

對于從事高溫作業(yè)的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，高溫津貼和“清涼飲料”可以兼得�！掇k法》規定：高溫天氣期間，用人單位應當向從事露天工作和室內高溫的勞動(dòng)者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料，提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

值得注意的是，勞動(dòng)者在高溫天氣下工作引起中暑，經(jīng)省衛生行政部門(mén)批準的職業(yè)病診斷機構診斷為職業(yè)病的，可依法申請工傷認定，經(jīng)認定為工傷的享受工傷保險待遇。

高溫津貼

發(fā)放時(shí)間：每年6~10月，共計5個(gè)月

標準：150元/月

發(fā)放人群

1.從事露天崗位工作的勞動(dòng)者

2.其所在的用人單位無(wú)法采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的勞動(dòng)者

【江蘇高溫津貼發(fā)放規定】相關(guān)文章：

2016山西高溫津貼規定07-03

2015高溫津貼發(fā)放標準07-03

沈陽(yáng)高溫津貼發(fā)放標準07-03

四川高溫津貼2016規定07-03

2016年上海高溫津貼07-03

2016年安徽高溫津貼07-03

2016年江西高溫津貼標準07-03

2016廣西高溫津貼對象文件07-03

2016成都高溫津貼07-03

高溫費的支付規定07-11