山西高溫津貼規定

時(shí)間:2022-07-03 07:06:18 社會(huì ) 我要投稿
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2016山西高溫津貼規定

2016年山西省高溫津貼發(fā)放標準為:每人每月240元。同時(shí)規定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資,用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

按有關(guān)的規定,用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。

據了解,用人單位發(fā)放高溫津貼,常常存在以下違規情況:一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標準內。按照規定,最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報酬,不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支,職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。

那些符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼的職工,可以向人社部門(mén)舉報,或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。從6月16日起,山西各級勞動(dòng)監察機構開(kāi)展百日勞動(dòng)用工和社會(huì )保險專(zhuān)項大檢查,重點(diǎn)查處高溫津貼部落實(shí)情況。凡不執行高溫津貼規定的企業(yè)將收到行政處理決定,對拒不執行行政處理決定的,勞動(dòng)監察部門(mén)將會(huì )申請人民法院強制執行。

中央氣象臺7月28日06時(shí)繼續發(fā)布高溫橙色預警,2016山西高溫補貼發(fā)放標準是大家現在所關(guān)心的。對此,關(guān)于2016山西高溫補貼發(fā)放標準,下面,聘才小編為大家詳細介紹。

2016山西高溫補貼發(fā)放標準

從省人社廳了解到,我省規定,用人單位每年6月至8月安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃),應當向勞動(dòng)者支付高溫津貼。發(fā)放標準為,每人每月240元。同時(shí)規定,因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的,用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。用人單位也不得因高溫津貼增加而降低勞動(dòng)者工資。

據介紹,用人單位發(fā)放高溫津貼,常常存在以下違規情況:一是用綠豆湯等解暑品沖抵高溫津貼。二是把高溫津貼計算在最低工資標準內。按照規定,最低工資標準是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內提供了正常勞動(dòng)的前提下,用人單位依法支付勞動(dòng)者的最低報酬,不包含加班工資、高溫、有毒有害等特殊工種環(huán)境、條件下的津貼。高溫津貼必須要從用人單位的成本中列支,職工所領(lǐng)取的最低工資中不包含高溫津貼。

沒(méi)領(lǐng)到高溫補貼可舉報

那些符合條件但沒(méi)有拿到高溫津貼的職工,可以向人社部門(mén)舉報,或者依法申請勞動(dòng)爭議仲裁。此外,我省各級勞動(dòng)監察機構也將加大檢查力度。于6月16日開(kāi)展的全省百日勞動(dòng)用工和社會(huì )保險專(zhuān)項大檢查中,高溫津貼落實(shí)情況就是其中一項重要內容。凡不執行高溫津貼規定的企業(yè)將收到行政處理決定,對拒不執行行政處理決定的,勞動(dòng)監察部門(mén)將會(huì )申請人民法院強制執行。

防暑降溫小常識

幼兒:應穿薄的棉質(zhì)單衣,如果流汗要馬上擦干,盡量不用電扇或冷氣。外出戲水前應選擇不含香精、防曬系數低于15的防曬乳液外擦。室內外溫差不要太大,室溫不低于25℃。冷氣房?jì)茸詈梅乓慌杷,以免干燥?/p>

孕婦:衣著(zhù)應涼爽寬大,多吃新鮮蔬菜、新鮮豆制品;經(jīng)常用溫水擦洗,不要盆浴;不要因為過(guò)于貪涼而導致感冒發(fā)生,此外要保證睡眠。

老弱者:保證每天不低于7小時(shí)的睡眠,調整飲食保護脾胃,不要多吃辛辣食品,要常吃清淡食物;由于天熱汗多,因此補水顯得很重要,每天要補充至少2500毫升的水分。

一旦有中暑發(fā)生,首先要搬離高溫環(huán)境。用40%濃度的酒精或溫水擦拭全身,并在額頭、腋窩和腹股溝等血管淺表處放置冰袋。若出現高燒、昏迷、抽搐等病情較重者,應及時(shí)送醫院搶救。


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