安徽高溫津貼

2016年安徽高溫津貼

進(jìn)入6月之后，不少地區迎來(lái)高溫天氣，高溫津貼也進(jìn)入發(fā)放時(shí)間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10元。

根據2011年7月出臺的 《關(guān)于我省企業(yè)高溫季節津貼標準的通知》，企業(yè)安排勞動(dòng)者在高溫天氣下 (日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門(mén)所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和具體條件，建立高溫季節津貼制度，并通過(guò)平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間而扣除或降低勞動(dòng)者工資，不得因增加高溫季節津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標準不包含高溫季節津貼。高溫季節津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間，企業(yè)應遵守有關(guān)規定，根據本單位實(shí)際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時(shí)段作業(yè)，確保勞動(dòng)者身體健康和生命安全。

工傷保險，是指勞動(dòng)者在工作中或在規定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì )獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì )保險制度。

工傷保險的認定勞動(dòng)者因工負傷或職業(yè)病暫時(shí)失去勞動(dòng)能力，工傷不管什么原因，責任在個(gè)人或在企業(yè)，都享有社會(huì )保險待遇，即補償不究過(guò)失原則。

工傷保險，又稱(chēng)職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過(guò)社會(huì )統籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力時(shí)，給予勞動(dòng)者及其實(shí)用性法定的醫療救治以及必要的經(jīng)濟補償的一種社會(huì )保障制度。這種補償既包括醫療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續貫徹落實(shí)國務(wù)院2015年關(guān)于降低工傷保險平均費率0.25個(gè)百分點(diǎn)和生育保險費率0.5個(gè)百分點(diǎn)的決定和有關(guān)政策規定，確保政策實(shí)施到位。生育保險和基本醫療保險合并實(shí)施工作，待國務(wù)院制定出臺相關(guān)規定后統一組織實(shí)施。

未來(lái)幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動(dòng)者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監部門(mén)了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。

安監部門(mén)將嚴查防暑措施

在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業(yè)的時(shí)間、防范措施都做了詳細規定。合肥市安監局表示，用人單位應認真貫徹作業(yè)時(shí)間要求。因生產(chǎn)工藝要求，應急搶險需要，不能按規定停止高溫作業(yè)的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時(shí)間，同時(shí)做好防止高溫中暑的應急準備工作。

同時(shí)，用人單位還要加大防暑降溫經(jīng)費的投入，配備必要的通風(fēng)或降溫設備，改善勞動(dòng)條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動(dòng)者的身心健康。

此外，合肥安監部門(mén)將加大對建筑工地、露天作業(yè)場(chǎng)所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監督檢查力度，對違反國家有關(guān)規定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進(jìn)行查處，責令用人單位認真整改。

高溫津貼不可用飲料代替

今年，安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

記者從安徽省人社廳了解到，高溫補貼發(fā)放時(shí)間為每年的6到8月份，共3個(gè)月，發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個(gè)標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時(shí)間扣除或降低勞動(dòng)者工資。同時(shí)，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢(qián)物替代提供防暑降溫飲料。

工作時(shí)中暑可申請工傷

高溫作業(yè)，經(jīng)常會(huì )有人發(fā)生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時(shí)中暑其實(shí)可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續，勞動(dòng)者就能享受100%醫療費用報銷(xiāo)。

根據我國《職業(yè)病目錄》規定，中暑列入了職業(yè)病范疇。合肥市人社局相關(guān)負責人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時(shí)間和工作場(chǎng)地才屬于工傷范疇之內”。

此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動(dòng)者個(gè)人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統籌地區社會(huì )保險的行政部門(mén)提出工傷認定申請。由勞動(dòng)者本人提出的，應在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出。社會(huì )保險行政部門(mén)將根據職業(yè)病鑒定機構開(kāi)具的職業(yè)病診斷證明書(shū)和相關(guān)材料，辦理工傷認定手續。

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