上海高溫津貼

2016年上海高溫津貼

昨日上海一早高掛橙色預警，正式開(kāi)啟燒烤模式，也讓工作在高溫第一線(xiàn)的職工們開(kāi)始記掛起高溫津貼的事。上海市總工會(huì )當日表示，根據2012年“三部一會(huì )”制定的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下作業(yè)，享有如下幾項權利：高溫津貼權、中暑屬于工傷、可停工或縮短工時(shí)并且不扣工資、體檢權、防暑降溫飲料、藥品權等。

從上海市總工會(huì )獲悉，對勞動(dòng)者高溫環(huán)境下的權益保護，雖然目前尚未有正式的法律，但是在規章、政策等規范性文件中已有明文規定，其中比較重要的文件，就是2012年“三部一會(huì )”制定的《防暑降溫措施管理辦法》。眼下申城已出梅并進(jìn)入高溫酷暑，安全生產(chǎn)是一條不可逾越的紅線(xiàn)，工會(huì )的勞動(dòng)保護和防暑降溫工作要做到“進(jìn)企業(yè)、到崗位、在身邊”。具體來(lái)說(shuō)，就是要做到“五個(gè)到位”，即防暑降溫勞防用品配置和發(fā)放到位;作業(yè)現場(chǎng)特別是高溫作業(yè)崗位，合格、足量的清涼飲料及時(shí)供應到位;按照國家和上海市有關(guān)規定，高溫津貼及時(shí)足額發(fā)放到位;對高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險品儲運等危害因素較大的作業(yè)場(chǎng)所必須監督檢查到位;各級工會(huì )主要領(lǐng)導深入基層、一線(xiàn)高溫慰問(wèn)及資金保障必須到位。

對于相關(guān)企業(yè)，上海市總工會(huì )也提出十點(diǎn)要求：1.落實(shí)國家和本市防暑降溫相關(guān)規定，制定工作計劃。2.檢查高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險品儲運等危害因素較大的作業(yè)場(chǎng)所安全。3.做好高溫作業(yè)職工的健康體檢，建立職工健康檔案。4.發(fā)現患有高溫禁忌證的職工，應及時(shí)調整工作崗位。5.針對高溫作業(yè)的特點(diǎn)，合理安排職工的作業(yè)時(shí)間(露天作業(yè)要避開(kāi)烈日高溫時(shí)段)，倡導“做兩頭、歇中間”。6.嚴格控制加班加點(diǎn)，避免超時(shí)勞動(dòng)，防止職工中暑事故的發(fā)生。7.在生產(chǎn)作業(yè)現場(chǎng)配備合格、足量的清涼飲料。8.有條件的設立高溫作業(yè)職工的工間休息室。9.加強對職工食堂管理，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發(fā)生。10.按照國家和本市有關(guān)規定，及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。

上海高溫補貼發(fā)放標準：每人每月200元

上海高溫補貼發(fā)放標準是多少?針對公眾對于高溫津貼政策的疑問(wèn)，上海市人力資源和社會(huì )保障局日前通過(guò)其網(wǎng)站再次強調：在6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者露天工作，以及在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場(chǎng)所工作的，應當向勞動(dòng)者支付高溫季節津貼，標準為每月200元。

高溫補貼，是為保證炎夏季節高溫條件下經(jīng)濟建設和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當提高職工夏季清涼飲料費發(fā)放標準。國家規定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動(dòng)者支付高溫補貼。據悉，北京市目前正在研究制訂今年(2015)的高溫津貼政策。

相關(guān)閱讀：上海人保局:是否發(fā)高溫津貼與當月氣溫高低無(wú)關(guān)

上月沒(méi)有35℃以上高溫天，單位是否可不發(fā)高溫津貼?市人保局回應，根據今年6月的新規，“用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標準為每月200元�！� 因此，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內溫度是否降低到33℃以下，而與當月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。市人保局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》還明確：對于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應結合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。

此外，《通知》還強調，夏季高溫津貼應納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應繼續做好工作現場(chǎng)清涼飲料的供應工作。

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