2016年勞動(dòng)法喪假規定
2016年勞動(dòng)法喪假規定，爺爺奶奶去世有喪假嗎？聘才網(wǎng)小編帶你深入了解2016年勞動(dòng)法喪假規定。
根據《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》規定，婚喪假在3個(gè)工作日以?xún)鹊�，工資照發(fā)。至于假期超過(guò)3天的，全國尚沒(méi)有明確規定工資計發(fā)的統一標準。各地只有參考地方性規定。如《上海市企業(yè)工資支付辦法》中規定，晚婚者10天婚假期間的工資、獎金按如下原則確定：
(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對應的工資標準確定。集體合同確定的標準高于勞動(dòng)合同約定標準的，按集體合同標準確定。
(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過(guò)工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結果應簽訂工資集體協(xié)議。
(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤的月工資的70%確定。還要說(shuō)明的是，按以上原則計算的假期工資基數均不得低于當地規定的最低工資標準。
特別提醒：按規定，婚假、探親假與年休假、產(chǎn)假等國家規定的假期應當分別計算。
根據原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的規定》，國有企業(yè)職工的直系親屬死亡時(shí)，企業(yè)應該根據具體情況，酌情給予職工1～3天的喪假。直系親屬包括父母、配偶和子女。根據路程遠近，企業(yè)還應另外給予職工路程假。職工在休喪假和路程假期間，企業(yè)均應當照常發(fā)放職工工資。
可見(jiàn)，嚴格意義上講，直系親屬是指自己的父母，妻子，和子女。因此如是自己的外公和外婆就不屬于。
但在具體執行過(guò)程中，岳父母或者公婆過(guò)世，也列入可享受喪假的范圍。對于超出這一范圍的親屬，企業(yè)有自行解釋權。
由于我國歷史形成的風(fēng)俗，祖輩的喪禮，孫輩一般也在必須列席的范圍內，因此在實(shí)際操作中，不少單位也將祖輩去世列入職工可享受的喪假范圍，具體由各企業(yè)自主認定。
相關(guān)法律常識：
喪假
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條規定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì )活動(dòng)期間，用人單位應當依法支付工資�！�
勞動(dòng)部《工資支付暫行規定》第十一條規定“勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應按勞動(dòng)合同規定的標準支付勞動(dòng)者工資�！�
根據以上相關(guān)法律法規的規定，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權利。因此，公司應當依照國家法律規定給予員工帶薪休喪假。
員工休喪假的具體操作可參考原國家勞動(dòng)總局、財政部《關(guān)于國營(yíng)企業(yè)職工請婚喪假和路程假問(wèn)題的通知》之法律規定：
一、職工本人結婚或職工的直系親屬(父母、配偶和子女)死亡時(shí)，可以根據具體情況，由本單位行政領(lǐng)導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。
二、職工結婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的，都可以根據路程遠近，另給予路程假。
三、在批準的婚喪假和路程假期間，職工的工資照發(fā)，途中的車(chē)船費等，全部由職工自理。
目前國家還沒(méi)有對非國營(yíng)企業(yè)職工休婚喪假作出具體規定。
以上規定不完善也不人道，例如：配偶的父母去世就無(wú)需料理嗎?爺爺、奶奶去世就不需要參加嗎?
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