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安徽女職工產(chǎn)假多少天
安徽女職工產(chǎn)假多少天?產(chǎn)假： 女職工生育享受不少于九十天的產(chǎn)假。(中華人民共和國勞動(dòng)法第六十二條)。下面是聘才小編為大家收集整理的安徽女職工產(chǎn)假多少天，一起來(lái)看看吧!希望對大家有所幫助!!
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執行( (一)單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假九十天，其中產(chǎn)前休息十五天，產(chǎn)后休息七十五天。 (二)難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假十五天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。 (三)妊娠三個(gè)月內自然流產(chǎn)或子宮外孕者，給予產(chǎn)假三十天;妊娠三個(gè)月以上，七個(gè)月以下自然流產(chǎn)者，給予產(chǎn)假四十五天。
晚育假、晚育護理假： 已婚婦女生育第一個(gè)子女時(shí)，年滿(mǎn)二十四周歲的，為晚育。符合本條例規定生育的晚育婦女，除享受?chē)乙幎ǖ漠a(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護理假三天。晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。符合《條例》規定生育的晚育婦女，在國家規定的產(chǎn)假基礎上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續使用，晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。
晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。
產(chǎn)前假： 女職工妊娠七個(gè)月以上(照二十八周計算)，應給予每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月 女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。
授乳時(shí)間哺乳假： 女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。每次單胎純授乳時(shí)間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時(shí)間合并使用。
多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時(shí)間增加三十分鐘。嬰兒滿(mǎn)一周歲后，經(jīng)區、縣級以上醫療保健機構確診為體弱兒的，可適當延長(cháng)女職工授乳時(shí)期，但最多不超過(guò)六個(gè)月。授乳時(shí)間及在本單位授乳往返時(shí)間，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(上海市女職工勞動(dòng)保護辦法第十五條) 女職工生育后，若有困難且工作許可.由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可謂哺乳假六個(gè)半月。
保胎假： 女職工按計劃生育懷孕，經(jīng)過(guò)醫師開(kāi)據證明，需要保胎休息的，其保胎休息的時(shí)間，按照本單位實(shí)行的疾病待遇的規定辦理注：產(chǎn)假90天是按自然天數計算，包括法定節假日。 晚育假、晚育護理假遇法定節假日順延。 歸納一下，這些假期可以分為兩類(lèi)，一類(lèi)是必須享受的假期，單位無(wú)權剝奪，另一類(lèi)是如工作許可、單位同意，可以請的假。
綜合一下：一、必須享受的假產(chǎn)假：90天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)產(chǎn)前檢查：女職工妊娠期間在醫療保健機構約定的勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查(包括妊娠十二周內的初查)，應算作勞動(dòng)時(shí)間。(有些企業(yè)將懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內進(jìn)行產(chǎn)前檢查的時(shí)間計為病假、缺勤等，侵害女職工的合法權益)產(chǎn)前假：懷孕七個(gè)月以上，每天工間休息一小時(shí)，不得安排夜班勞動(dòng)。授乳時(shí)間：嬰兒一周歲內每天兩次授乳時(shí)間，每次30分鐘，也可合并使用。二、如工作許可，單位同意，可以請的假產(chǎn)前假：懷孕7個(gè)月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個(gè)半月。哺乳假：女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個(gè)半月。保胎假：醫生開(kāi)證明，按病假待遇。 還有要提醒大家一點(diǎn)：?jiǎn)挝辉黾庸べY時(shí)，女職工按規定享受的產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，應作出勤對待。
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月女職工生育后.在其嬰兒一周歲內應照顧其在每班勞動(dòng)時(shí)間內授乳兩次(包括人工喂養)。合肥市參保職工辦理生育備案后，可有一部分生育費用報銷(xiāo)，按8%繳費的女職工還響應有生育津貼補助。
《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》中多項政策確保了已婚懷孕期間女職工權益。很多人都在關(guān)心合肥市女職工產(chǎn)假是多少天，產(chǎn)假期間工資怎么算。女職工生育享受98天產(chǎn)假，其他特殊情況將會(huì )有不同的產(chǎn)假時(shí)間。參加合肥市生育保險的女職工，生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān) 規定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。
安徽省女職工產(chǎn)假時(shí)間
《女職工勞動(dòng)特別保護規定》第七條“女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天�！背碛泻蛧彝瑯诱咄�，安徽省女職工還享有：晚育的初產(chǎn)婦，延長(cháng)產(chǎn)假30天;在產(chǎn)假期間申請領(lǐng)取獨生子女父母光榮證的，延長(cháng)產(chǎn)假30天，男方 享受10天護理假;夫妻異地生活的，男方護理假為20天。
安徽省女職工流產(chǎn)休假時(shí)間
《安徽省女職工勞動(dòng)保護實(shí)施辦法》規定：女職工懷孕三個(gè)月內流產(chǎn)的，持本單位醫療、保健機構和縣級醫療、保健機構證明，產(chǎn)后假為20天至30天;妊娠3個(gè)月以上、7個(gè)月以下流產(chǎn)、引產(chǎn)的，產(chǎn)后假42天;7個(gè)月以上按正常產(chǎn)假處理。
產(chǎn)假工資怎么算
了解產(chǎn)假以后，很多女職工會(huì )關(guān)心休產(chǎn)假期間工資怎么算?《社會(huì )保險法》規定，產(chǎn)假期間企業(yè)無(wú)需向職工支付工資，而是由公司憑女職工的生育憑證，到生育保險基金處為其申請生育津貼，以生育津貼作為女職工產(chǎn)假期間的工資。但是， 若企業(yè)為職工繳納的生育保險費基數低于女職工上年度平均工資收入，那么將導致女職工領(lǐng)取的生育津貼低于其正常出勤期間的工資，企業(yè)需要予以差額補足。
根據生育保險的規定享受生育生活津貼和醫療津貼，其所在單位不再支付產(chǎn)假工資。生育津貼即女職工生育符合享受生育保險待遇條件，在按國家和省有關(guān)規定享受產(chǎn)假期間的工資，生育保險基金以生育津貼形式發(fā)放。月生育津貼標準按職工所在用人單位上年度職工月平均繳費工資計發(fā)。
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