一分鐘打動(dòng)面試官的面試技巧

一分鐘打動(dòng)面試官的面試技巧

一分鐘如何讓面試官對你刮目相看，有什么技巧?下面跟隨pincai小編一起來(lái)看看吧!

面試的時(shí)候，自我介紹是很關(guān)鍵的一步，也是很多人不太會(huì )把握的逆轉機會(huì )。面試時(shí)緊張是難免的，學(xué)會(huì )調節好自己的心態(tài)很重要，其次就是說(shuō)話(huà)的技巧。一句好話(huà)能造就良好的形象，一句不好的話(huà)能丟失面前的機會(huì )。下面分享面試求職技巧，讓你一分鐘打動(dòng)面試官。

在你面試的時(shí)候，報自己姓名和身份前，先微笑的和面試官打招呼。這點(diǎn)是很多人都不會(huì )做的，覺(jué)得這樣很刻意很諂媚，其實(shí)這是樹(shù)立良好形象的第一步。在介紹的自己的時(shí)候盡可能的簡(jiǎn)練，因為面試材料中有關(guān)于你的詳細情況。其次就是講自己的個(gè)人優(yōu)勢突顯出來(lái)，直白的讓別人了解你的價(jià)值，構思要清晰，切忌混亂。在回答問(wèn)題的時(shí)候要掌握好語(yǔ)速，不要讓緊張的心情毀掉自己的臨場(chǎng)發(fā)揮。

支招1：絕對不要遲到。

參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。

支招2：面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節。

有時(shí)應聘者準備的素材和話(huà)題沒(méi)有機會(huì )說(shuō)，如果利用提問(wèn)機會(huì )巧妙地表達給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì )給面試官留下深刻印象。

支招3：面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)。

與面試官面對面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺�，F在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數、領(lǐng)導力等。

支招4：面試時(shí)做個(gè)有心人。

一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開(kāi)交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著(zhù)。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有什么忙可以幫，做起事來(lái)非常有眼色，電話(huà)響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來(lái)，將對方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這五個(gè)人當中，這個(gè)女孩完全沒(méi)有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也沒(méi)有名氣，她卻因為自己的“有心”而被聘用了。

最后，以的著(zhù)名心理學(xué)家理查德·懷斯曼在《59秒》一書(shū)中總結的“掌握完美面試”的三個(gè)步驟作為結尾，請大家一定要牢記在心：

第一步，記住討人喜歡比資格條件和工作經(jīng)驗更重要;

第二步，當你確實(shí)有弱點(diǎn)時(shí)，不要直到面試結束時(shí)才告知對方，相反，在面試一開(kāi)始的時(shí)候就開(kāi)誠布公地告訴他們;

第三步，如果你犯了錯誤，不要反應過(guò)度。

做好準備之后，快馬加鞭向心目中理想的工作崗位進(jìn)軍吧!

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