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面試官常用的套路
面試官常用的套路1
一、面試崗位
面試官：你所應聘的崗位是全方位的，并且該位置對人的要求是較強的技能型。
解讀：面試官的言外之意就是該公司資金可能較少，應聘成功后的工作量很大，而且工作范圍廣并且亂，通俗點(diǎn)說(shuō)就是干幾個(gè)人的活，拿一個(gè)人的工資。
二、工作人性化
面試官：我們的工作時(shí)間一般屬于彈性工作。
解讀：那你就要明白他的意思，就是說(shuō)你以后的工作需要經(jīng)常性的加班，有可能加班還是沒(méi)有任何酬勞的。
三、這個(gè)工作發(fā)展前景好
面試官：本工作擁有非常好的發(fā)展前程，本公司的運行營(yíng)品有超級好的遠景，從各個(gè)方面均可使你的工作能力擁有極大的進(jìn)步。
解讀:你正在應聘的工作，前一段時(shí)間內所做的事情會(huì )比較繁瑣，你將會(huì )吃不消，所以在進(jìn)入本公司前你必須準備就緒，但是過(guò)了這段時(shí)間你將會(huì )擁有加薪機會(huì )。
四、崗位挑戰性大
面試官：你面試的這份工作對自己來(lái)說(shuō)很有挑戰性，但是如果一旦有業(yè)績(jì)那工資也是很高的。
解讀：意思是是目前這份工作的難度非常大，而且有可能是以前的老同事留下的一些沒(méi)有辦法收拾的爛攤子。
五、需要上進(jìn)心和事業(yè)心
面試官：我們的工作需要上進(jìn)心強的人和事業(yè)心強的人來(lái)做。
解讀：這份工作任務(wù)量比較大，有可能你白天上班的時(shí)間都做不完當天的工作量，下班了還要在自己家里加班。
六、崗位福利待遇高
面試官：這個(gè)崗位的工資有很大的提升空間，你的工資是根據你自己的工作能力來(lái)獲得的。
解讀：也就是說(shuō)你面試的這份工作，你的工資并不是穩定持續發(fā)放，而是你的老板看他對你的喜歡程度以及他覺(jué)得你的能力強不強來(lái)發(fā)放的。
七、融入團隊
面試官：我希望你以最快的速度融入我們公司的`團隊當中。
解讀：如果你在以后的工作當中遇到自己不會(huì )的問(wèn)題，不要去請教打擾身邊的同事，自己一個(gè)人加班去補課吧。
八、加班制度
面試官：公司沒(méi)有明確規定加班制度，只要每天按時(shí)把工作任務(wù)完成就好。
解讀：這可能就意味著(zhù)該公司工作任務(wù)將會(huì )很龐大，如果你在工作時(shí)間內無(wú)法完成，那么你就要去加班去完成今天的工作任務(wù)。
九、獨立能力
面試官：要有獨擋一面的能力，希望你自己能夠獨立完成這份工作。
解讀：也就是說(shuō)目前這份工作無(wú)論遇到任何問(wèn)題都需要你自己去摸索去學(xué)習，不要做任何打擾到同事的事情。
十、另行通知
面試官：你的面試結果需要管理層再研究一下，考慮考慮，最后再另行通知。
解讀:不用再浪費時(shí)間了，公司覺(jué)得你這個(gè)人不符合他們的要求，因此你也就不會(huì )被錄用。這就是通常你去面試的時(shí)候那些面試官的套路，大伙應該都清楚了吧。
面試經(jīng)驗分享
1、記錄你的練習
不是每個(gè)人都能出口成章的，更不要說(shuō)在緊張的環(huán)境中，所以你應該注意你平時(shí)不注意的小問(wèn)題，比如蹺二郎腿、抖腿、嗯啊的語(yǔ)氣詞等。網(wǎng)上找一些面試問(wèn)題，讓朋友當面試官，用手機錄下來(lái)，自己稍后看看，找出一些問(wèn)題并糾正。
2、把面試看做聊天
不要把面試當作考試，禮貌地把面試官當成朋友，可以讓面試氣氛更輕松，更有利于自己的面試發(fā)揮。面試一家企業(yè)需要提前了解很多詳細信息，這樣就能和面試官很快找到一個(gè)共同的話(huà)題。
3、做好問(wèn)問(wèn)題的準備
面試快結束的時(shí)候，面試官通常會(huì )問(wèn)求職者"還有什么問(wèn)題想要問(wèn)我的嗎?"這實(shí)際上是一個(gè)改善面試官對自己不好印象的好機會(huì )。但一些人一直把面試視為被動(dòng)回答，沒(méi)有準備好問(wèn)題。小編跟大家介紹一下問(wèn)問(wèn)題的原則，盡可能地提出一些開(kāi)放性的問(wèn)題，而不是是非的問(wèn)題，掌握問(wèn)問(wèn)題的度，不要在這方面失分。
面試時(shí)不能說(shuō)的離職理由
1、工作單調
當你無(wú)緣無(wú)故地使用中國時(shí)，你覺(jué)得自己很棒，但卻不知HR正在發(fā)展背后吐槽：?jiǎn)握{?我們通過(guò)這項教育工作也很單調。算了吧，別提了。
單調是一個(gè)通用詞，你永遠不知道你理解“單調”和領(lǐng)導理解“單調”是不一樣的。
再者，對工作的興趣，在開(kāi)始進(jìn)行挑選自己職業(yè)的時(shí)候我們就應該清楚，短時(shí)間還好，但如果企業(yè)工作幾年再以此事離職，也不會(huì )可以得到提高面試領(lǐng)導的認可。
因為在幾年的任何工作，都會(huì )有它的重復性，即使你有濃厚的興趣，就會(huì )出現倦怠。
而公司可以給予你工作能力不是企業(yè)為了能夠給你樂(lè )趣，而是我們需要你為他創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值，因為單調和無(wú)趣而離職的理由，其實(shí)暴露了你做事隨性的性格。
然而，這很可能導致另一次離開(kāi)。
2、企業(yè)沒(méi)有前途，看不到希望
如果你說(shuō)你的上一份工作結束，因為沒(méi)有未來(lái)的業(yè)務(wù)發(fā)展，沒(méi)有希望，就會(huì )被淘汰面試官。
因為公司員工管理存在的意義就是為企業(yè)文化創(chuàng )造社會(huì )價(jià)值的，一些優(yōu)秀的員工會(huì )直接帶動(dòng)我國企業(yè)的發(fā)展，如果是因為我們這個(gè)問(wèn)題原因讓你離職，只能證明你實(shí)力不足。
3、對上一份工作不滿(mǎn)意
一個(gè)有本領(lǐng)的人不會(huì )只做自己學(xué)生喜歡做的研究工作，而是通過(guò)什么樣的工作都能讓他產(chǎn)生學(xué)習興趣并做出巨大成就。
事實(shí)上，如果你不與工作滿(mǎn)意，而且你的職業(yè)規劃不完全的計劃，你不知道你真正想要的。
還有就是很多企業(yè)工作人員并不是一個(gè)自己學(xué)生喜歡就能做好，并不是通過(guò)自己可以想象的那樣，現實(shí)和理想總是有差距的，既然選擇了，那我們就應該靠我們的能力，決心把他做好。
所以，當面試官提到離開(kāi)上一份工作的原因時(shí)，不要說(shuō)你對上一份工作不滿(mǎn)意，這會(huì )讓面試官覺(jué)得你的在以你喜歡和任性的方式行事，這會(huì )讓你不那么印象深刻。
4、分配不公平
目前，我國企業(yè)普遍實(shí)行經(jīng)濟效益工資和浮動(dòng)工資管理制度，以物質(zhì)激勵技術(shù)為手段，不斷提高工作績(jì)效和效率;同時(shí)，許多單位也開(kāi)始采取措施，為員工的收入保密。
如果您在接受采訪(fǎng)時(shí)以此為借口離開(kāi)了原單位，一方面你將失去競爭優(yōu)勢，在另一方面，你要愛(ài)一個(gè)人打聽(tīng)收入和犯罪嫌疑人的隱私。
5、工作壓力大
工作生活壓力大和社會(huì )工作太單調是兩個(gè)對立面，作為企業(yè)離職理由在面試官眼中都是不可行的。職場(chǎng)壓力誰(shuí)沒(méi)有，哪個(gè)職場(chǎng)環(huán)境問(wèn)題不是經(jīng)濟利益進(jìn)行競爭日益激烈的，沒(méi)有時(shí)間壓力的職場(chǎng)還能成長(cháng)么!
每個(gè)人可能都想擁有一些輕松而高薪的東西，這當然是一種積極的追求，但這樣的工作并不是憑空而來(lái)的。
要想有一份社會(huì )理想的工作，就必須直面生活工作環(huán)境壓力，而不是我們選擇一個(gè)逃避的方式，逃避只會(huì )讓自己企業(yè)陷入更多無(wú)形的壓力中。
不能承受的職場(chǎng)人壓力，面試官肯定不是重點(diǎn)，畢竟，沒(méi)有人能保證不會(huì )增加工作的工作量。
沒(méi)有自己一份工作是不辛苦，沒(méi)有學(xué)習壓力的，要有一個(gè)自我調節的能力，這樣我們才能更好適應職場(chǎng)生活環(huán)境，不然到哪都是一樣受不了壓力，注定會(huì )被淘汰。
6、人際關(guān)系不好
工作場(chǎng)所的關(guān)系本身是復雜的，很少有人能完美地平衡工作和關(guān)系。
但是對于職場(chǎng)人際又是必須要重視的問(wèn)題，不能說(shuō)好的人際交往關(guān)系能對你的工作可以起到?jīng)Q定性的作用，但是我們不好的人際社會(huì )關(guān)系絕對會(huì )對你的職場(chǎng)道路系統產(chǎn)生影響很多阻礙。
無(wú)論什么工作環(huán)境，將面臨人際交往問(wèn)題，如果你是因為這個(gè)離開(kāi)，那么面試官會(huì )認為你連這個(gè)不解決，怎么好東西也可以交流方面的工作。
畢竟很多企業(yè)人際關(guān)系的問(wèn)題，最主要的還是因為他們溝通管理方面做得不好。
面試官常用的套路2
01-先做個(gè)自我介紹吧
這一定是99%的面試場(chǎng)景開(kāi)場(chǎng)白。作為求職者，千萬(wàn)不要覺(jué)得“我簡(jiǎn)歷上不是都寫(xiě)了嗎，為什么還要問(wèn)�！�
因為面試官在面試開(kāi)始前，可能確實(shí)沒(méi)時(shí)間仔細閱讀你的簡(jiǎn)歷。
但這個(gè)看起來(lái)有點(diǎn)無(wú)效的問(wèn)題，卻是我們面試中很好上分的一個(gè)機會(huì )。
自我介紹做得好，可以讓我們后面的面試更加順利。開(kāi)局就能讓面試官將我們視為“和Ta眼緣的人”。
好的自我介紹必備內容：
l 我是誰(shuí)？
l 我的求職意向是什么？
l 我的求職動(dòng)機是什么？
l 我為什么適合這份工作？
如果可以，在此基礎上還可以增加自己對崗位的理解，以及“如何成功入職，自己將如何開(kāi)展工作”。
02-你簡(jiǎn)歷/剛提到的這段經(jīng)歷，可以詳細介紹下嗎？
自我介紹結束后，有的面試官會(huì )從候選人的簡(jiǎn)歷或者剛才自我介紹中提到的“一段和求職意向更匹配的經(jīng)歷”作為發(fā)問(wèn)的起點(diǎn)。
面試官這樣問(wèn)的目的，一是鑒別這段經(jīng)歷的真實(shí)性，二是評估你在這段經(jīng)歷中的價(jià)值，以及推斷你是否有能力勝任面試的工作。
我們在回答時(shí)，要注意
l 結合崗位需要的能力來(lái)呈現自己
不要說(shuō)和崗位無(wú)關(guān)的內容，比如現在面試財務(wù)類(lèi)的工作，說(shuō)的都是自己新媒體運營(yíng)或者活動(dòng)組織的能力，那在面試官眼里就是無(wú)效回答。
l 有條理的描述這段經(jīng)歷
一大段話(huà)很容易讓聽(tīng)者疲憊，找不到重點(diǎn)，所有條理很重要，推薦按照【STAR】法則的框架來(lái)描述。
03-在這段經(jīng)歷中，你遇到過(guò)什么困難？你是如何克服的？
面試官繼續針對這段經(jīng)歷發(fā)問(wèn)，可能的原因是：
l 剛才的回答中，沒(méi)有呈現出自己的亮點(diǎn)，面試官沒(méi)有聽(tīng)到Ta想要的答案
l 面試官想進(jìn)一步挖掘候選人的能力，看看候選人思考問(wèn)題解決問(wèn)題的方式
回答建議：
l 困難的選擇，要有難度含量，沒(méi)有難度含量，不能凸顯能力
l 說(shuō)明困難后，要講清楚自己是如何思考的，如何解決的，這個(gè)過(guò)程中體現的能力要和我們的求職目標有匹配度。
04-在這段經(jīng)歷中，你印象最深刻的事情是什么？
主要原因：面試官沒(méi)有得到TA想要的答案，但覺(jué)得還可以對候選人進(jìn)行進(jìn)一步的挖掘。
那我們一定要把握這個(gè)機會(huì )，不要把之前的內容再說(shuō)一遍，要結合自己求職的崗位，說(shuō)一說(shuō)有關(guān)聯(lián)的這段經(jīng)歷中，自己的哪些經(jīng)歷和目標崗位有相似度，自己是如何處理的，或者自己有什么收獲。
05-你的職業(yè)規劃是什么？/你有考研的打算嗎？/除了這個(gè)求職意向外，你還會(huì )考慮其他工作嗎？
發(fā)問(wèn)的形式可以有很多，但核心都是一點(diǎn)，考察候選人的求職動(dòng)機。有時(shí)候，面試官也會(huì )提出幾個(gè)問(wèn)題，來(lái)再三確認。
我們要做的`就是，肯定的告訴面試官，目前這個(gè)職位就是我們的求職目標，我們從什么時(shí)候開(kāi)始確定這個(gè)目標的，確定之后我們做了哪些努力？今后我們針對這個(gè)目標，有哪些能力提升的計劃。在這個(gè)過(guò)程中，我們沒(méi)有脫產(chǎn)考研的打算，沒(méi)有更換賽道的打算。
06-你目前拿到offer了嗎？
如果是目前這個(gè)時(shí)間節點(diǎn)，應屆生一定會(huì )被面試官問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題。
面試官需要知道一下市場(chǎng)上其他HR對你綜合能力的評判以及你的求職動(dòng)機。
如果還沒(méi)有拿到offer，建議告訴面試官，我們之前因為什么原因耽誤了找工作，最近1個(gè)月才開(kāi)始求職，目前已經(jīng)還沒(méi)有拿到offer，但是有哪些面試的機會(huì )。
如果已經(jīng)拿到了offer，也建議如實(shí)告訴面試官，并可以向面試官說(shuō)明自己目前有一些顧慮，所以沒(méi)有確定，但覺(jué)得對咱們這個(gè)公司更有興趣，所以投了簡(jiǎn)歷來(lái)面試看看有沒(méi)有新的機會(huì )。
07-你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎？/這個(gè)工作很枯燥（瑣碎），你怎么看？
這兩個(gè)問(wèn)題，可能是壓力面。也可能是面試官在剛才的面試過(guò)程中，察覺(jué)到候選人不是太適合這個(gè)崗位，給出一個(gè)提醒。
作為求職者，如果我們真的堅定了這個(gè)目標方向，那么就肯定的告訴HR，我們的求職動(dòng)機很強烈，并且我們有哪些方面的能力可以支撐我們做好這份工作。
08-你為什么選擇這個(gè)行業(yè)？/職位？/我們公司？
這個(gè)問(wèn)題的背后考察的內容也是求職動(dòng)機。同時(shí)，這也是我們在面試的過(guò)程中經(jīng)常容易遇到的問(wèn)題，尤其是我們的面試企業(yè)是一些大公司的時(shí)候。
想回答好這個(gè)問(wèn)題，需要我們在面試前做好充足的準備工作，包括對目標企業(yè)的了解，對目標行業(yè)的了解，對市場(chǎng)，對產(chǎn)品，對競品的了解，以及對這個(gè)目標崗位的了解。
了解的方式可以通過(guò)知乎、脈脈、小紅書(shū)、公司官網(wǎng)、公司官方公眾號，還可以通過(guò)與學(xué)長(cháng)學(xué)姐老師或身邊的職場(chǎng)人士請教。
09-你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我的？
千萬(wàn)不要說(shuō)我沒(méi)有問(wèn)題了，那面試官對你可能也沒(méi)有進(jìn)一步的安排了。面試官會(huì )覺(jué)得你對這個(gè)崗位不了解，或者對這個(gè)崗位沒(méi)興趣。
我們作為求職者可以好好利用這個(gè)機會(huì )，去了解一些我們想知道的內容，提問(wèn)的方向可以針對接下來(lái)的面試流程，也可以針對應聘的崗位，入職后一起工作的團隊來(lái)提問(wèn)。
寫(xiě)在最后
其實(shí)，梳理一下這9個(gè)最常見(jiàn)的套路，我們就可以發(fā)現，面試官問(wèn)題背后的考察內容無(wú)外乎3點(diǎn)：
我們的能力是否可以勝任這份工作？
我們想要這份工作的決心大不大？
我們的性格和團隊是否匹配，能否一起愉快共處？
也就是說(shuō)，我們在面試的過(guò)程中，只要充分向面試官展現這3點(diǎn)，就有很大概率打動(dòng)面試官，拿到offer！我們能做的就是在面試前，提前準備好文字稿，將自己這3點(diǎn)內容與求職意向做好梳理和匹配，然后在面試中有條理地向面試官呈現出來(lái)。
求職，就這么回事，知道了底層邏輯，剩下的就是靠自己不斷地練習啦~當然，這個(gè)過(guò)程中如果能有老師點(diǎn)撥下，踩坑也會(huì )少很多。
秋招快來(lái)了，新的求職陪練活動(dòng)也正在籌劃中，歡迎大家保持關(guān)注喲~
鎖死的動(dòng)態(tài)也可以的~
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