事業(yè)單位退休何時(shí)延遲

事業(yè)單位退休何時(shí)延遲

退休是指根據國家有關(guān)規定，勞動(dòng)者因年老或因工、因病致殘，完全喪失勞動(dòng)能力(或部分喪失勞動(dòng)能力)而退出工作崗位。歡迎來(lái)到聘才網(wǎng)，下面是小編為大家為大家搜集整理的《事業(yè)單位退休何時(shí)延遲》，歡迎大家閱讀與借鑒。

事業(yè)單位退休何時(shí)延遲

延遲退休年齡政策什么時(shí)候開(kāi)始實(shí)行比較合適呢?大家可以通過(guò)記者的問(wèn)答資料來(lái)了解：

記者：對于我國延遲退休制度正式落錘實(shí)施的時(shí)間，您怎么看?

張車(chē)偉：2016年實(shí)現新型農村養老保險制度和居民養老保險制度的并軌，2015~2017年實(shí)現機關(guān)事業(yè)單位人員退休金制度和城鎮職工基本養老保險制度的并軌，2018年開(kāi)始延遲退休年齡。

從2018年開(kāi)始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時(shí)達到65歲。

為了尊重人們對退休年齡的選擇權并減少改革的阻力，建議中國進(jìn)行退休年齡改革后也引入彈性機制，以法定退休年齡為基準，規定人們可提前5年退休，但養老金標準將比按照法定退休有所下降;也可以高于法定退休年齡退休，養老金標準可適當提高。

具體的彈性幅度還需根據中國養老金制度的相關(guān)參數和運行情況進(jìn)行更細致的測算，確保不同年齡退休者之間公平，并有利于引導人們達到法定退休年齡后退休。

彈性退休年齡設計還可以引入新舊制度之間選擇的彈性，即可以設立一個(gè)過(guò)渡期，允許人們在此時(shí)期內在新舊兩種制度之間進(jìn)行選擇，為人們提供一定的趨利避害的機會(huì )，從而減小改革阻力。

記者：延遲退休被推至前臺的一個(gè)重要原因就是勞動(dòng)力供給等問(wèn)題亟待解決，您測算的結果如何?

張車(chē)偉：按照我們的設想，與不改革相比，改革第一年，即2018年，將增加城鎮工作年齡人口約616萬(wàn)人，2030年將增加約4928萬(wàn)人，2040年將增加8099萬(wàn)人，2050年將增加1.33億人，約占當年城鎮就業(yè)人口的22%。

延遲退休年齡將有利于延緩城鎮工作人口比例下降的趨勢。如果不延遲退休年齡，城鎮工作人口占總人口的比例將出現較快速度的下降，2017年為65%左右，2030年接近50%，2050年下降到44%。但是，延遲退休年齡后，整個(gè)期間基本會(huì )保持在55%以上，2050年約為56.9%。

延遲退休年齡將延長(cháng)制度參與者獲取勞動(dòng)收入的時(shí)間。按照一般規律，勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入高于退休者的平均退休金收入，延遲退休年齡將延長(cháng)制度參與者獲取較高的勞動(dòng)收入的時(shí)間。

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