女處長(cháng)延遲退休方案

女處長(cháng)延遲退休方案

女處長(cháng)延遲退休方案

55歲退休還是60歲退休，即日起處級女干部可以自由選擇了。中組部、人力資源和社會(huì )保障部日前發(fā)布通知，黨政機關(guān)、人民團體和事業(yè)單位中的正、副處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，將年滿(mǎn)60周歲退休，該通知自3月1日起執行。(據《長(cháng)沙晚報》)

該通知的發(fā)布，引起了社會(huì )各界的廣泛關(guān)注，這一方面是因為通知的規定涉及全國范圍內成千上萬(wàn)人的退休年齡、勞動(dòng)權利等諸方面的問(wèn)題，涉及一個(gè)龐大的勞動(dòng)者群體;另一方面，延遲退休的政策雖從“女處長(cháng)”始，但肯定不會(huì )到“女處長(cháng)”結束，以后延遲退休的范圍可能會(huì )進(jìn)一步擴大，比如從“女處長(cháng)”向“女科長(cháng)”乃至普通的女性勞動(dòng)者延伸，或者是從“女處長(cháng)”向“男處長(cháng)”“男科長(cháng)”延伸等。

而在我看來(lái)，該通知的亮點(diǎn)之一，就是在滿(mǎn)足那些愿意延遲退休的女性勞動(dòng)者的訴求之外，并沒(méi)有一刀切地強制性要求符合條件的女性勞動(dòng)者全部年滿(mǎn)60歲再退休，而是規定60周歲退休并不是硬性要求，上述符合條件的女干部和女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以在55周歲時(shí)申請自愿退休。這也就意味著(zhù)，是按原來(lái)的規定退休還是延遲退休的權利，完全掌握在符合條件的女性勞動(dòng)者手里，體現了對女性勞動(dòng)者的充分尊重。比如一些符合延遲退休條件的女性勞動(dòng)者就表示，雖然自己可以在新政策之下延遲退休，但考慮到個(gè)人身體條件、家庭因素等等，還是愿意在原來(lái)規定的年齡退休。

與此同時(shí)，該政策也引發(fā)了部分網(wǎng)友和公眾的爭議，原因就在于“正、副處級女干部和具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員”的條件限制。因為在很多人看來(lái)，這種以職位、職稱(chēng)區分延遲退休資格的做法，對那些不是正、副處級女干部和沒(méi)有取得高級職稱(chēng)，但同樣愿意延遲退休的女性群體來(lái)說(shuō)，未免有失公平公正，甚至存在以職位和職稱(chēng)高低取人之嫌。

對于這種觀(guān)點(diǎn)，我們不妨理性看待。一則，正、副處級女干部，具有高級職稱(chēng)的女性專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，總人數不是很多，讓她們率先延遲退休對現實(shí)狀況影響不大;二則，正如前面所說(shuō)，“女處長(cháng)”延遲退休只是一種探索，一種試點(diǎn)，在總結經(jīng)驗，吸取教訓的基礎之上，必然會(huì )在延遲退休的年齡，延遲退休的勞動(dòng)者范圍方面做出調整，以滿(mǎn)足更多勞動(dòng)者延遲退休的愿望。

反過(guò)來(lái)說(shuō)，如果現在國家不分職業(yè)，也不分行業(yè)，不分崗位，一刀切地要求女性都在60歲退休，那么勢必也會(huì )引起質(zhì)疑和爭議。所以說(shuō)，目前這種可以由勞動(dòng)者自愿選擇的延遲退休，應該得到公眾的理解與支持，相信在不久的將來(lái)，經(jīng)過(guò)完善調整后的政策，必然會(huì )讓更多人從中受益。