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年養老金上調細則方案
年養老金上調細則方案
2015養老金改革最新消息:退休人員養老金調整方案表。經(jīng)國務(wù)院批準，從2014年7月1日起，全國城鄉居民基本養老保險基礎養老金最低標準提高至每人每月70元，即在原每人每月55元的基礎上增加15元。提高標準所需資金，中央財政對中西部地區給予全額補助、對東部地區給予50%的補助。此次增加的基礎養老金金額，不得沖抵或替代各地自行提高的基礎養老金。各地人力資源社會(huì )保障和財政部門(mén)要做好提高基礎養老金標準的相關(guān)工作，盡快將提高后的養老金及時(shí)足額發(fā)放到位。要搞好政策宣傳，正確引導社會(huì )輿論。同時(shí)，進(jìn)一步健全參保繳費激勵機制，引導和鼓勵城鄉居 民選擇更高檔次繳費、長(cháng)期持續繳費，增加個(gè)人賬戶(hù)積累，逐步提高養老保障水平。
一、什么是法定退休年齡?
中金網(wǎng)訊 法定退休年齡，是指國家相關(guān)法律規定的相應勞動(dòng)者的退休年齡，適用范圍包括黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部，全民所有制企事業(yè)單位和機關(guān)群眾團體工人，試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工，城鎮個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員等。
二、企業(yè)職工退休年齡
國 家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿(mǎn)60周歲，女工人年滿(mǎn)50周歲，女干部年滿(mǎn)55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作 的，退休年齡男年滿(mǎn)55周歲，女年滿(mǎn)45周歲，因病或非因工致殘，由醫院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認完全喪失勞動(dòng)能力的，退休年齡為男年滿(mǎn)50周歲，女年 滿(mǎn)45周歲。
三、干部退休年齡
黨政機關(guān)、群眾團體、企業(yè)、事業(yè)單位的干部符合下列條件之一的，都可以退休。
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年的
(二)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，參加革命工作年限滿(mǎn)十年，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的
(三)因工致殘，經(jīng)過(guò)醫院證明完全喪失工作能力的。
四、工人退休年齡
全民所有制企事業(yè)單位。機關(guān)群眾團體工人符合下列條件之一的，應該退休。
(一)男年滿(mǎn)六十周歲，女年滿(mǎn)五十周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的
(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)五十五周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部
(三)男年滿(mǎn)五十周歲，女年滿(mǎn)四十五周歲，連續工齡滿(mǎn)十年的，由醫院證明，并經(jīng)過(guò)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力的
(四)因工致殘，由醫院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì )確認，完全喪失勞動(dòng)能力。
五、破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休年齡
111個(gè)資本結構試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工(特殊工種退休、因病或非因工致殘完全喪失勞動(dòng)能力人員退休除外)，可提前5年退休。
資源枯竭型破產(chǎn)關(guān)閉企業(yè)職工，在享受111個(gè)資本結構試點(diǎn)城市的破產(chǎn)國有企業(yè)職工退休政策的同時(shí)，其符合特殊工種退休條件的人員，可再提前5年退休。
六、自謀職業(yè)者退休年齡
《勞動(dòng)保障部關(guān)于完善城鎮職工基本養老保險政策有關(guān)問(wèn)題的通知(勞社部發(fā)[2001]20號)：城鎮個(gè)體工商戶(hù)等自謀職業(yè)者、農民合同制工人以及采取各種靈活方式就業(yè)人員在男年滿(mǎn)60周歲，女年滿(mǎn)55周歲時(shí)，累計繳費年限滿(mǎn)15周年的，可按規定領(lǐng)取基本養老金。
七、提前退休年齡
工 種：《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)規定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機關(guān)、群眾團體的工人或基層干部，從事井 下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿(mǎn)55周歲、女年滿(mǎn)45周歲，連續工齡滿(mǎn)10年的，應該退休。
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案例1：廣東2015養老金上調方案
按照普遍調整與適當傾斜相結合的原則，采取定額調整與定比調整相結合的辦法，并按國家文件要求確定傾斜人群。具體的調整辦法如下：
(一)普遍調整。
1.每人每月按照113元定額計發(fā)。
2.2014年12月31日前已經(jīng)領(lǐng)取基本養老金的人員，按本人調整前基本養老金月標準的5%定比計算調整額;2015年1月至6月首次領(lǐng)取基本養老金的人員，按本人首次領(lǐng)取基本養老金月標準的5%定比計算調整額。
(二)傾斜調整。
1.對2015年6月30日前(含當日)年滿(mǎn)75周歲及以上的企業(yè)退休人員，每人每月加發(fā)100元，全年1200元，單列一次性發(fā)放，不納入基本養老金年度調整基數。
2.企業(yè)退休軍轉干部基本養老金經(jīng)本次調整后未達到所在市調整后月人均基本養老金水平的，按所在市月人均基本養老金水平計發(fā)。
(三)離休人員調整。
企業(yè)離休人員的基本養老金參照普遍調整辦法進(jìn)行調整。所在市已經(jīng)采取加發(fā)生活補貼方式將企業(yè)離休人員基本養老金與機關(guān)事業(yè)單位離休費拉平的，基本養老金年度調整后，按相關(guān)規定沖減生活補貼。所在市已經(jīng)建立企業(yè)離休人員基本養老金與機關(guān)離休費同步增長(cháng)機制，不再執行基本養老金調整的企業(yè)離休人員，不參加本次調整，按機關(guān)離休費調整辦法執行。
案例2：江蘇2015養老金上調方案
高齡退休人員看病、陪護等方面需求明顯增多，個(gè)人負擔也相對增加，按照國家統一要求，今年我省繼續對70歲以上的退休人員適當增發(fā)養老金。
對于去年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退休人員，在參加普調基礎上，每人每月分別增發(fā)40元、60元和80元;對于去年底前年滿(mǎn)70周歲不足75周歲、年滿(mǎn)75周歲不足80周歲以及年滿(mǎn)80周歲以上的退職及領(lǐng)取定期生活費人員，除了參加普調，每人每月分別增發(fā)30元、50元和70元。
如退休人員張某，75周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為3500元，此次調整后的月基本養老金為3500+60+(35×3)+(3500×3.5%)+60=3847.5元，增加347.5元。
又如退休人員李某，70周歲，繳費年限35年，本次調整前月基本養老金為2400元，此次調整后的月基本養老金為2400+60+(35×3)+(2400×3.5%)+40=2649元，增加249元。
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