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2016年企業(yè)退休人員養老金上調細則
2016年企業(yè)退休人員養老金上調細則
2016年養老金上調最新消息：全國31個(gè)省區市已全部完成了今年調整企業(yè)退休人員基本養老金水平的工作，北京每月人平均養老金水平達到3050元排在首位。
31個(gè)省市區上調企業(yè)退休人員基本養老金的具體辦法各不相同，一般采取普遍調整和適當傾斜兩種方式。以湖南省為例，普遍調整，每人每月增加基本養老金110元，再按本人繳費年限，每滿(mǎn)1年，月基本養老金增加2元。適當傾斜，年滿(mǎn)70周歲不滿(mǎn)80周歲的退休人員，每月增加50元;年滿(mǎn)80周歲的退休人員， 每月增加70元。 在調整幅度上，各地基本按照國務(wù)院要求，上調幅度均為10%左右。以河南省為例，2013年企業(yè)退休人員月人均養老金1764元，2014年調整后月人均增加176元，增幅約為10%。
2016年退休人員漲工資最新政策
一、2016年12月31日前，經(jīng)批準辦理退休手續并按月享受基本養老保險待遇的人員(不含機關(guān)、財政全額供款和差額供款事業(yè)單位中執行機關(guān)、事業(yè)單位退休費計發(fā)辦法和調整政策的勞動(dòng)合同制工人)，自2016年1月1日起調整基本養老金。
二、退休人員按繳費年限(含視同繳費年限，不含折算工齡，下同)調整基本養老金。繳費年限滿(mǎn)10年及其以上的退休人員，繳費年限每滿(mǎn)1年，每月增加3.5元;繳費年限不滿(mǎn)10年的退休人員(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)15年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。
三、按本通知規定調整基本養老金前，低于統籌范圍內平均基本養老金水平2513元/月的退休人員(不包括高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、軍隊轉業(yè)干部、原工商業(yè)者)，在按繳費年限調整養老金的基礎上，再按下述辦法調整基本養老金：繳費年限滿(mǎn)30年及其以上的，每人每月增加45元;繳費年限滿(mǎn)20年不滿(mǎn)30年的，每人每月增加40元;繳費年限滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，每人每月增加35元;繳費年限不滿(mǎn)10年的(不含建設征地農轉工退休人員)，每人每月增加30 元;繳費年限不滿(mǎn)10年的建設征地農轉工退休人員，每人每月增加35元。上述人員調整后的基本養老金不超過(guò)2773元/月。
四、在按本通知第二、三條規定增加基本養老金的基礎上，退休人員再按下列絕對額調整基本養老金：按本通知規定調整基本養老金前，月養老金低于 2513元的，每人每月再增加90元;月養老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月養老金在3500元及其以上，低于 4500元的，每人每月再增加50元;養老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
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2016養老金調整相關(guān)問(wèn)題：
問(wèn)：2016年企業(yè)人員的退休金還會(huì )調整嗎?
答：目前2016年退休職工調整養老金政策方案具體細則仍未出臺。
問(wèn)：2016年企業(yè)退休人員養老金調整方案出來(lái)沒(méi)有?
答：2016年養老金上漲約6.5%，各地正在制定相關(guān)方案細則，請耐心等待。
養老金發(fā)放標準及領(lǐng)取要求
《社會(huì )保險法》第十五條規定：基本養老金由統籌養老金和個(gè)人賬戶(hù)養老金組成�；攫B老金根據個(gè)人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個(gè)人賬戶(hù)金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，參保人員在在職繳費期間繳費時(shí)間越長(cháng)、繳費越多，那么退休后領(lǐng)取的養老金就越多，這充分體現了個(gè)人享受的權利與其應盡的義務(wù)成正比。即長(cháng)繳多得、多繳多得。
《社會(huì )保險法》第十六條第一款規定：參加基本養老保險的個(gè)人，達到法定退休年齡時(shí)累計繳費滿(mǎn)15年的，按月領(lǐng)取基本養老金。根據這項規定，按月領(lǐng)取基本養老金必須同時(shí)符合兩個(gè)條件：一是達到法定退休年齡;二是累計繳費滿(mǎn)15年。
有分析指出，如果養老金第十二年上調，將使超過(guò)8000萬(wàn)的退休人員受益，但客觀(guān)上也對養老保險基金的可持續性形成了不可小覷的壓力。加之機關(guān)事業(yè)單位養老保險制度改革向前推進(jìn)，部分地區滾存資金池枯竭，個(gè)別縣市出現當期嚴重收不抵支的狀況，地方財政面臨來(lái)自社保支出的巨大壓力，嚴重者“不吃不喝才夠用財政資金彌補社保缺口”。
在省級統籌的背景下，地區間負擔比的差異也在很大程度上決定了地區間養老保險基金余缺的差異。人口年齡結構老化且勞動(dòng)力流出的地區的負擔比高，導致這些地區養老金存在缺口。
例如，2014年黑龍江省養老保險基金總支出為939億元，而當期的收入為834億元，當期的養老金缺口為105億元，累積結余只剩270億元。遼寧、吉林、海南、廣西、江西等地也基本處于當期收支相抵的狀況。
企業(yè)退休職工養老金如何計算?
企業(yè)職工退休養老金主要由基礎養老金、個(gè)人賬戶(hù)養老金、過(guò)渡性養老金、過(guò)渡性調節金組成。
1、基礎養老金月標準，以當地上年度在崗職工月平均工資，和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿(mǎn)1年發(fā)給1%。
計 算公式為：基礎養老金=(參保人員退 休時(shí)當地上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%
2、個(gè)人賬戶(hù)養老金月標準為個(gè)人賬戶(hù)儲存額除以計發(fā)月數。
計算公式為：個(gè)人賬戶(hù)養老金=參保人員退休時(shí)個(gè)人賬戶(hù)累計儲存額÷計發(fā)月數
3、過(guò)渡性養老金月標準以本人指數化月平均繳費工資為基數，“統賬結合”前的繳費年限每滿(mǎn)1年發(fā)給1.2%。
計算公式為：過(guò)渡性養老金=本人指數化月平均繳費工資×統賬結合前的繳費年限×1.2%
4、過(guò)渡性調節金以當地現行標準為基數，2006年至2014年退休的按一定比例計發(fā)。2015年及以后退休的，不再發(fā)給過(guò)渡性調節金。
5、本人指數化月平均繳費工資=參保人員退休時(shí)全省上年在崗職工月平均工資×本人平均繳費工資指數。
本人平均繳費工資指數=(a1/A1+a2/A2+……+an-1/An-1+an/An)÷N。公式中：a1、a2……an-1、an為參保人員1992年至退休上一年各年的繳費工資;A1、A2……An-1、An為1992年至參保人員退休上一年各年的全省職工年平均工資(2001年起為全省在崗職工年平均工資);N為參保人員1992年1月1日至退休上一年年底的實(shí)際繳費年限與視同繳費年限合計數。其中：對每年1月至6月退休的人員，An、An-1均取該年上上年全省在崗職工年平均工資;對每年7月至12月退休的人員，取該年上年全省在崗職工年平均工資。
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