面試薪酬問(wèn)題如何回答
導語(yǔ)：坐在考官面前談薪金，求職者常是戰戰兢兢——既怕委屈了自己，又怕失去了機會(huì )。工但資薪金問(wèn)題確實(shí)是求職中一個(gè)敏感但又不可回避的問(wèn)題。以下是小編收集整理的職場(chǎng)知識，希望對您有所幫助。
技巧一：
面試官最不想聽(tīng)的回答是： “我相信貴公司會(huì )提供一個(gè)公平的、 有競爭力的薪酬�！� 純屬廢話(huà)!最好的辦法當然是能夠事先調查出該職位大致的offer是多少錢(qián)， 如果實(shí)在無(wú)從得知， 只能把自己的市場(chǎng)價(jià)值報出來(lái)。
回答1： 我現在的工資是3，500左右， 我希望能拿到4，500。不過(guò)， 如果福利和發(fā)展機會(huì )比較好， 工資可以商量。
有工作經(jīng)驗的申請人必須要報出自己的現有工資。
回答2： 說(shuō)實(shí)話(huà)， 我沒(méi)有一個(gè)固定的工資期望值， 第一份薪水是多少錢(qián)并不太重要， 關(guān)鍵是要有長(cháng)遠發(fā)展。如果一定要說(shuō)一個(gè)數字， 我希望是2，000~2，500元左右， 因為我們學(xué)校這個(gè)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生最差的可能拿1，500， 好的能拿3，000~4，000。我的綜合素質(zhì)應該能達到前30%， 所以我希望拿到2，000~2，500。
點(diǎn)評2： 如果是一對一的面試， 你要告訴面試官自己的期望薪資， 以及你的依據是什么。
技巧二：
一般求職者不要主動(dòng)先問(wèn)及薪酬。開(kāi)門(mén)見(jiàn)山的談薪酬給面試官的印象會(huì )大打折扣，誤以為求職者十分重視金錢(qián)。
第二等待面試官主動(dòng)問(wèn)“期望薪酬”。按照一般的招聘程序，面試者在對求職者的能力、個(gè)性、工作態(tài)度等有了一個(gè)初步印象之后，會(huì )主動(dòng)問(wèn)：“你期望的薪酬大約是多少?”應聘者沒(méi)有什么不好意思，也不必過(guò)于謙虛，可以結合招聘單位的具體情況、行業(yè)地域差異、供需狀況等以及你的個(gè)人實(shí)際能力等多方面因素。如果覺(jué)得自己足夠優(yōu)秀，可以比市場(chǎng)行情略高一些。
求職者被問(wèn)及“期望工資”時(shí)，也可以以退為進(jìn)提出反問(wèn)：“只要有發(fā)展機會(huì )，我愿意接受貴公司的薪酬標準，不知按規定這個(gè)崗位的薪酬標準是多少?”這樣，你不但沒(méi)有露出自己的底，反而可能摸清對方的底。如果你對對方的標準滿(mǎn)意的話(huà)，那么雙方就可能一拍即合。如果用人單位要你開(kāi)價(jià)，你也可結合實(shí)際告訴其一個(gè)薪酬幅度，給雙方都留有余地。
注意事項
總之，和用人單位談薪酬是每個(gè)求職者的正當權利，大可不必不好意思。理想的薪酬數，應該是用人單位和求職者雙方都能夠接受的。
當薪酬福利談妥后，最好要求用人單位寫(xiě)份協(xié)調薪酬的協(xié)議合同，因為有些用人單位面試之后，很可能會(huì )忘掉曾答應你的事。
另外，一般面試時(shí)報出的都是稅前工資，求職者要了解清楚用人單位給出的薪酬中扣除個(gè)人所得稅、社保、醫保等之后能拿到多少，即實(shí)發(fā)工資是多少。還需要了解的是加班費用，這樣能更好地維護自身權益。
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